Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 17:00, реферат
Целью данной работы является определить возможности и перспективы использования зарубежного опыта усиления трудовой мотивации работников на украинских предприятиях.
Для реализации поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1. Проанализировать общий подход к мотивации персонала за рубежом.
2. Рассмотреть наиболее распространенные системы группового стимулирования труда на примере зарубежных предприятий.
Введение……………………………………………………………….3 стр.
1. Современный подход к мотивации персонала за рубежом………..4 стр.
2. Системы группового стимулирования труда…………………..…11 стр.
3. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом…………16 стр.
4. Мотивация персонала на украинских предприятиях…………….18 стр.
Заключение…..……………………………………………………...22 стр.
Список использованной литературы………………………………23 стр.
Для
украинских предприятий является полезным
изучение зарубежного опыта трудовой
мотивации, поскольку с учетом существующей
специфики в экономическом
Список
использованной литературы
1.
Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход //
Персонал-Микс. - 2001. - №5 // http://www.cfin.ru/press/pmix/
2. Ф.Дж. Роджерс (Бак). Путь успеха: Как работает корпорация IBM. - Санкт-Петербург: «Азбука» - «Терра», 1997. - С. 215-216.
3.
Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование
труда: зарубежный опыт // http://www.chelt.ru/2003/12-
4.
Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации
персонала в Западной Европе и США // http://www.cfin.ru/management/
5.
Иванов М.М., Исаенко A.П., Колупаева С.Р.,
Корнеева И.В., Хруцкий B.Е. Как добиться
успеха. Практические советы деловым людям.
- М.: Издательство Политической литературы,
1991 / http://bibliotekar.ru/biznes-
6.
Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения
персонала за рубежом // Персонал-Микс.
- 2001. - №1 // http://www.cfin.ru/press/pmix/
Информация о работе Зарубежный опыт стимулирования персонала