Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

Серьезной проблемой  оказался «разрыв» в оплате труда руководителей предприятий и рядовых работников. В любой организации, за редким, исключением, независимо от отраслевой, принадлежности, формы собственности, размера и расположения, резко обозначено разделение коллектива на две части: владельца и менеджеров (примерно пятая часть) и всех остальных работников, оплата труда которых в 20—50 раз меньше, чем у «верхушки» ⁸. При этом высокая оплата руководителей совершенно не связана с эффективностью и финансовым положением предприятий.

 

В-седьмых, массовое стремление работодателей к занижению легальной, официально регистрируемой части заработной платы. По данным Госкомстата РФ, на долю «скрытой» части заработной платы приходится 25% всех средств, направляемых на оплату труда. По данным  экспертов Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, «в конвертах» выплачивается до 30% всех зарплат, или 2-5 трлн. руб. в год⁹ . Доля теневых выплат практически не уменьшается, хотя налоговая нагрузка на бизнес за последние годы уменьшилась с 41 до 29% ВВП благодаря снижению ставки подоходного налога до 13%, налога на прибыль с 35 до 24%, НДС с 20 до 18%.¹⁰  Выплачивая часть заработка «черным налом», т.е, по сути, нелегально, работодатель тем самым достигает не только снижения затрат, связанных с социальными выплатами,но к тому же делает работника более

__________________________________

 

 ⁸   Завельский М.Г.Экономика и социология труда: Курс лекций.М.1998 г.

 ⁹ Аргументы и факты.2006.№38.С.8.

¹⁰  Человек и труд.2005.№10.

зависимым.В конфликтной ситуации достаточно пригрозить, что отныне работник перестанет получать «зарплату в конверте». Впрочем, работникам подобная оплата труда нередко представляется выгодной, поскольку позволяет не платить с части заработка подоходный налог. Конечно, возможности утаивания части заработка от налоговых органов в разных секторах экономики различны .Особенно популярны те или иные «схемы» уклонения в малом бизнесе (преимущественно в торговле),а также в финансовой сфере.

В-восьмых, слабое развитие механизма трудовых соглашений. Система регулирования заработной платы на основе двух- и трехсторонних соглашений оказалась в России нежизнеспособна. В законодательных актах, посвященных разного рода соглашениям по регулированию социально-трудовых отношений, и в Законе «О коллективных договорах и соглашениях» отсутствуют конкретные механизмы регулирования оплаты труда. Еще важнее то, что большинство из имеющихся нормативных актов на практике просто не выполняются, причем без всяких последствий для тех, кто их нарушает. Правительство страны не выполняет тарифные соглашения, местная администрация — отраслевые. Коллективные договоры на предприятиях либо вообще не заключаются, либо заключаются в интересах администрации и тоже довольно часто не выполняются. В стране не удалось создать правовые и юридические институты, способные эффективно контролировать исполнение работодателями трудового законодательства.

В последние  годы в России вышеперечисленные  проблемы широко обсуждались, выдвигалось немало предложений по их разрешению. Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд статей, формально направленных на их преодоление. Так, усилению воспроизводственной функции заработной платы способствует тезис о необходимости сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом (ст. 133) . В статье 134 подтверждается необходимость индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Укрепление стимулирующей функции заработной платы связано с повышением роли тарифной системы (ст. 143).

Большое внимание уделяется проблеме задержек с выплатой заработной платы. В статье 136 указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Значительно выросла ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (он платит 1/300 ставки рефинансирования за каждый день ее задержки на срок более 15 дней; работник же имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы).

Большое внимание уделяет Трудовой кодекс РФ социальному партнерству в сфере труда (ст. 23—55). Усиливается ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах, непредставление информации, несоблюдение достигнутых договоренностей.

Дальнейшее развитие системы организации  заработной платы в России должно быть основано на оптимальном сочетании государственного регулирования с развитием рыночных механизмов. Многие проблемы в сфере оплаты труда связаны именно с неразвитостью или недостаточной развитостью конкурентных начал в экономике и, в частности, в сфере трудовых отношений. Необходимы преодоление монополизма, развитие трудовой мобильности работников, ликвидация барьеров на пути их межотраслевого и территориального перемещения, устранение различных форм дискриминации. Кроме того, государство должно более последовательно создавать нормальную институциональную среду, делающую взаимодействия субъектов трудовых отношений предсказуемыми, надежными и эффективными.

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, в  России в сфере труда  и социально- трудовых отношений  в связи с переходом к экономике  рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого  гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не  только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и их семей. Поэтому сейчас проблема оплаты труда  стоит в центре внимания. Оплата труда сама по себе, даже без учета  связанных с ней проблем в  российской экономике, представляет собой  сложное явление. Именно поэтому  в моей работе выделена целая глава, где я дала достаточно подробную  характеристику данной категории. Была выяснена сущность понятия заработной платы, детально разобраны ее функции  и виды. Также я описала принципы организации оплаты труда, т. е ее формы и системы. Следует заметить, что многообразие форм и систем оплаты труда также указывает на неоднородность данной категории.

Что же касается специфики заработной платы в России, то это особо  важный вопрос, которому я уделила  большое внимание. Мы являемся гражданами своей страны и, наверняка, каждый из нас будет участником трудовых отношений, поэтому мы  обязаны знать о  реальном положении дел. В российской экономике накопилось немало проблем  в сфере оплаты труда. Это такие  проблемы, как   низкий уровень средней заработной платы, необоснованный рост ее дифференциации, ослабление ее воспроизводственной и стимулирующей функций, нерегулярность и задержки выплат заработной платы, занижение легальной  части заработной платы, а также слабое развитие механизма трудовых соглашений. Все эти проблемы были подробно разобраны и детально изучены. Однако о путях решения данных проблем можно рассуждать довольно долго. Безусловно, уже сейчас государство активно предпринимает меры. Однако существенных результатов, на мой взгляд, пока нет.

Я считаю, что изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. Это в свою очередь повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда.

Зарплата станет выполнять и  воспроизводственную и стимулирующую  функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики в настоящее время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.Трудовой кодекс РФ.

2. Конвенция № 95 об охране заработной платы, ст.1,2.

3. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993. Т. 2. Кн. VI. Гл. III-V.

4. МаркЪ К. Капитал Т. 1. Отдел шестой//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23

 

5. Крат.стат.сб.М.,Госкомстат РФ.2005 г.

 

6. Аргументы и факты.2006.№38

 

7.Человет и труд.2005,-№10,№9;2004,- № 6.

 

8. Т.Н.Беликова,Л.Н.Минаева.Все о заработной плате и кадрах.-СПб.:Питер.2006.-224 с.

 

9. Е.Ф.Борисов.Экономическая теория:Учебник.-М.:Юристь,2001.-568 с

 

10.  Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - 472 с.

 

11.  Экономика труда: Учебник / под ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991. - 304 с

 

12. Экономическая теория:учебник/под  ред.В.И.Видяпина,А.И.Добрынина.-М,2003.-714 с.

 

13. Микроэкономика.Теория и российская  практика :учебник /под ред.А.Г.Грязновой,А.Ю.Юданова.-М.:2000.-544 С.

 

14. А.Л.Мазин. Экономика труда:учеб.пособ ,3-е изд.,перераб.и доп.-М.,2009.-623 с.

 

15. Управление оплатой труда:учеб.пособие.-М.:Финансы  и статистика,2003.-368 с.

 

16. Тучков А. И. Экономика труда:  Учеб. пособие / А. И. Тучков. - М. : ИКФ "ЭКМОС", 2001. - 239 с

 

17. Яковенко Е. Г. Экономика  труда: учеб. пособ./ Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. - М. :