Уровень развити организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2011 в 22:02, курсовая работа

Описание работы

Актуальность анализа трудовых ресурсов заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.

Содержание

Введение 2



1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов 3



1.1. Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования 5

1.2 Методики анализа , применяемые при анализе трудовых ресурсов 6



2.Вид деятельности организации ОАО «Гипроснаб», специализация, местоположение и ресурсы 11


3.Динамика и тенденция основных показателей, характеризующих анализ трудовых ресурсов 20

3.1. Состав и структура работников организации 20

3.2 Анализ использования рабочего времени 21

3.3 Анализ использования фонда рабочего времени 22

3.4 Анализ баланса рабочего времени 25

3.5 Анализ производительности труда 26

3.6 Факторный анализ 27

4. Выводы, резервы и рекомендации повышения уровня развития организации

Список литературы 31

Работа содержит 1 файл

Глава 1.doc

— 317.50 Кб (Скачать)

В целом  предприятие является платежеспособным.

Анализ  прибыльности 

      Рентабельность  активов= (капитал и резервы/пассив)

      Рентабельность  активов =16 661/ 25 022 х 100 = 66,50% свидетельствует о прибыльности компании.

    Рентабельность  собственных средств  (нераспределенная прибыль/капитал и резервы)

      Рентабельность  собственных средств =16 661/ 22 874 х 100 = 72,80% . Использование собственных средств, приносит обществу ощутимую прибыль.

      Рентабельность  предприятия (прибыль до налогообложения/доходы и расходы по обычным видам деятельности)  /  х 100 = (12 454/ 32 052) х 100 = 39% 
 

      Из  отчетности на 2008 год, видно, что общая стоимость имущества предприятия за отчетный период увеличилась на 6 785 тыс. руб. и сопровождалась ростом оборотных активов на сумму 7 238 тыс. руб. Уменьшение внеоборотных активов вызвано уменьшением остаточной стоимости основных средств. За год произошло выбытие основных средств  на сумму 281 тыс. руб. В то же время в 2008 г. прирост основных средств составил 440 тыс. руб. 

      Наибольший  удельный вес в составе актива предприятия имеют оборотные  активы - 73 %.

      Удельный  вес дебиторской задолженности  – 46,31%. Увеличение дебиторской задолженности произошло из-за нарушения сроков оплаты арендаторами, также из-за нарушения покупателями сроков оплаты за отгруженную продукцию.

      Кредиторская  задолженность имеет удельный вес – 9,42%. При этом произошло увеличение кредиторской задолженности на 875 тыс. руб.

      По  результатам 2008 года получена чистая прибыль 5 908 тыс. руб.

      Предприятию следует обратить внимание на снижение чистой прибыли 2008 года по сравнению  с полученной чистой прибылью в 2007году на 3,514 тыс. руб.

      Чистый  оборотный капитал Общества увеличился и составил

      (23 269 – 3 016)   20 253 тыс. руб. 

      Это обстоятельство является положительным, т.к. характеризует платежеспособность предприятия, возможность Общества в любой момент расплатиться по своим долгам.

Оценка  финансовой устойчивости 

      Анализ  структуры пассива баланса показывает, что собственные средства составляют 90.48% от суммы валюты баланса.

      Коэффициент автономии (собственный  капитал/весь капитал)

      Коэффициент автономии=  28 782/31 807 = 0,90 показывает степень финансовой независимости компании от кредиторов. Показатель больше 0,5 характеризует общество как финансово независимое. Риск кредиторов, связанный с невыплатой долгов, минимален. Увеличение собственного капитала показывает тенденцию предприятия к уменьшению рисков.

      Коэффициент маневренности= (оборотные активы/все активы)

      Коэффициент маневренности =(23 269-59)/31 807 = 0,73

    Коэф-т  обеспеченности запасов  собственными источниками  финансирования (краткосрочные обязательства/капитал и резервы)

    3 016/28 782 = 0,10 ниже нормативного значения 0,7, что показывает сколько средств привлекло предприятие на 1 руб. и показывает независимость предприятия от внешних источников финансирования

          Данные  показатели характеризуют работу компании как финансово устойчивую.

Оценка  платежеспособности

            Коэффициент текущей ликвидности=активы/(краткосрочные обязательства-доходы будущих периодов)

          Коэффициент текущей ликвидности= (23 269-59) / 2 996 =

= 7,75 (1,0-2,0).  Превышение значения позволяет сделать вывод о недостаточно эффективном использовании оборотных средств либо о накоплении для дальнейшего использования. При этом показывает их достаточность для возможности погашения краткосрочных обязательств.

Коэффициент абсолютной ликвидности (абсолютно ликвидные активы/кредиторская задолженность) 

    Коэффициент абсолютной ликвидности =(8 354 / 2 996) = 2,79 показывает размер обязательств, которые компания может погасить мгновенно.

    Возможность мгновенного погашения краткосрочных обязательств является положительной характеристикой устойчивости предприятия.  
     

      Собственные оборотные средства= (капитал и резервы-внеоборотные активы) 

    составляют (28 782 - 8 538)= 20 244 тыс. руб. 

          Прирост собственных средств является положительной тенденцией развития предприятия.

        Оборотные средства (оборотные активы-собств.обор. ср.)

      23 269 – 20 244 = 3 025 тыс. руб. финансируются за счет привлеченных средств.

          Кредиторская  задолженность имеет небольшой  удельный вес - 9,42% и составляет 2 996 тыс. руб. Анализ кредиторской задолженности показывает, что она образована начисленными платежами в бюджет на сумму 1025 тыс. руб. и задолженностью поставщикам на сумму 984 тыс. руб. Данная задолженность погашается денежными средствами на расчетном счету. Сумма 844 тыс. руб. является депозитом арендаторов и возвращается арендатору только при расторжении договор аренды.

  В целом предприятие является платежеспособным. 
 
 
 
 

      Анализ  прибыльности

      Рентабельность  активов (капитал и резервы/пассив) 

      Рентабельность  активов =22 568/ 31 807 х 100 = 70,95% свидетельствует о прибыльности компании.

      Рентабельность  собственных средств  (нераспределенная прибыль/капитал и резервы) 

      Рентабельность  собственных средств = 22 568/ 28 782 х 100 = 78,41% . Использование собственных средств, приносит Обществу ощутимую прибыль.

      Рентабельность  предприятия (прибыль до налогообложения/доходы и расходы по обычным видам деятельности)    х 100 = (7 959/ 34 853) х 100 = 23%

          Рентабельность  предприятия в 2008 году по сравнению с показателем 2007 года снизилась на 16%. 

         Оценка финансового состояния                                                     Таблица 3

Показатели 2007г. 2008г. Нормативы отечествен-ных стандартов
1. Динамика показателей платежеспособности
Коэффициент те-кущей ликвидно-сти 7,56 7,75 1-2
Коэффициент аб-солютной ликвид-ности 6,45 2,79 0,2-0,5
2. Динамика показателей финансовой  устойчивости  
Коэф-т  автономии 0,91 0,9 0,5-0,7
Коэф-т  маневренности 0,64 0,73 0,05-0,1
Коэф-т  обеспеченности запасов соб-ственными источ-никами финанси-рования 0,09 0,1 0,6-0,8
       
Показатели 2007г. 2008г. Изменение
1. Выручка от реализации  продукции,  тыс.руб. 32052 34853 108,7389242
2.Себестоимость  реализованной продукции, тыс.руб. 39 0 0
3.Прибыль  (+), убыток (-) от реализации, тыс.руб. 12803 8865 69,241584
4.Уровень  рентабельности, % 39 23 58,97435897
5.Рентабельность  активов  66,5 70,95 106,6917293
 
 

3. Динамка и тенденция основных показателей, характеризующих предмет исследования

3.1. Состав и структура работников организации

    Общая численность работников организации  возросла на 7 человек по сравнению  с предыдущим периодом. Увеличение численности произошло по категории рабочих на 6 человек или 13 %, численность специалистов возросла на 1 человека или на 25%, число руководителей осталось неизменным. Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 88,0 % и 87,7 % приходится на категорию рабочих в 2007 и 2008 годах соответственно и 8,0% и 8,7% на категорию специалистов в предыдущем и текущем годах соответственно, а процент руководителей составил 4% и 3,5 % в 2007 и 2008 годах соответственно. 
 

Показатели  движения и постоянства  кадров            Таблица 4

Показатели 2007 год 2008 год +/- +/-, %
1 Работников  на нач.года 48 56 8 116,667
2 Принято работников 7 4 -3 57,1429
3 Выбыло работников 3 2 -1 66,6667
4 - по собственному  желанию  2 1 -1 50
5 - уволено за  нарушение трудовой дисциплины 1 1 0 100
6 Работников  на конец года 52 58 6 111,538
7 Среднесписочная численность 50 57 7 114
8 Число работников, проработавших год 48 55 7 114,583
9 Коэффициент оборота  по приёму, % 0,14 0,07018 -0,0698 50,1253
10 Коэффициент оборота  по выбытию, % 0,06 0,03509 -0,0249 58,4795
11 Коэффициент постоянства  состава, % 96 96,4912 0,49123 100,512
12 Коэффициент текучести, % 4 3,50877 -0,4912 87,7193
13 Уровень трудовой дисциплины 0,98 0,9825 0,00246 100,251
14 Общий оборот рабочей  силы 0,2 0,1053 -0,0947 52,6316

 
 

Процент принятых в организацию работников снизился на 43 %. Число работников, которые  проработали на предприятии весь год возросло на 7 человек или на 14 %, это говорит о том, что работники довольны условиями труда, уровнем заработной платы и своевременной выплатой заработной платой.

Коэффициент текучести кадров в 2007 году составил  4%. Это немного превышает естественную текучесть кадров и относится к излишней текучести. Излишняя текучесть персонала отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников текучесть может начать увеличиваться.

В 2008 году коэффициент текучести уменьшился и составил 3,5 %.  Это говорит  о естественной текучести, которая  способствует своевременному обновлению коллектива и не требует принятия особых мер со стороны руководства  и кадровой службы. Можно сделать вывод о том, что руководство улучшило условия труда для своих работников, это и привело к уменьшению коэффициента текучести в отчётном периоде.

Уровень трудовой дисциплины в организации  высокий.

3.2 Анализ использования рабочего времени

      Анализ  использования календарного времени           Таблица 5                                            

            Изменение
      Показатели 2007 2008 Абсолютное  отклонение Темп роста
      Среднесписочная численность рабочих 44 50 6 113,63636
      Фактически  отработано,чел-дн 10612,8 11960 1347,2 112,69411
      Потенциальный фонд рабочего времени,чел-дней 16060 18250 2190 113,63636
      Потери  рабочего времени,чел-дн. 5447,2 6290 842,8 115,47217
      Число неявок на работу,человеко-дней 299,2 540 240,8 180,48128
      -ежегодные  отпуска 237,6 360 122,4 151,51515
      -болезни 44 170 126 386,36364
      -прогулы 17,6 10 -7,6 56,818182
      Прогулы всего,человеко-дней 774,4 500 -274,4 64,566116
      Число праздничных и выходных человеко-дней 5104 5850 746 114,61599
      Число отработанных человеко-часов всего 83841,12 95321,2 11480,08 113,69266

Информация о работе Уровень развити организации