Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

     К_ПОСТ = R_Р / R_СС.                                          (5)

     Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету. 

     К_Д = 1 – R_П / R_{СС  ,}                                          (6)

где R_П - количество работников, уволенных за прогулы.

Анализ  использования рабочего времени

 

      Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

      Анализ  использования рабочего времени  осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице, приведенной ниже. 
 

        Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

                                                                                                                   Таблица 2

 
 

      Полнота использования трудовых ресурсов оценивается  по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

      Для анализа использования совокупного  календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (Т_РВ) зависит от численности рабочих (R_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( t ):

                                                   (7) 

      В ходе анализа необходимо выявить  причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.

     Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.

Анализ  производительности труда

 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

     Исходя  из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях:

• измерение уровня производительности труда и его динамики;
• изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
• анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

    Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени.

     Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут  быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.

     Трудовые  измерители характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая  трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

      В настоящее время в качестве основного  показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

 W = V / Rcc ,.                                                 (8)

где Rcc – среднесписочная численности работников, чел. 

      Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

    - изменение объема производства  товаров;

    - изменение численности работников организации.

2. Вид деятельности организации, специализация, местоположение и ресурсы

ОАО «Гипроснаб»  находится в г.Москва, по адресу ул. Динамовская, дом 1А.

Дата  регистрации акционерного общества 30 июня 1994 года. ОАО специализируется на сдаче помещений в аренду и на изготовлении букетов для различных торжеств на заказ. 

     Анализируя бухгалтерский баланс  организации, и таблицу из приложения 1 ,видно , что в 2007 г. увеличилась общая сумма имущества предприятия на 10 690 тыс. руб., это связано с ростом внеоборотных активов предприятия на сумму 231 тыс. руб., оборотных активов на сумму 10 457 тыс. руб. Увеличение имущества показывает, что предприятие успешно развивается, что является положительным моментом развития.

     Увеличение внеоборотных активов произошло за счет роста числа основных средств.

Наибольший  удельный вес в составе актива имеют оборотные активы - 64 %.

     Увеличение оборотных активов произошло за счет прироста денежных средств – 309%.

     Удельный вес дебиторской задолженности – 8,58%. Возможно, покупатели не оплачивают в срок проданный им товар, также возможно, что арендаторы нарушают сроки оплаты.

     Кредиторская задолженность имеет не значительный удельный вес – 8,48%. При этом произошло увеличение кредиторской задолженности на 1 725тыс. руб. Задолженность поставщикам и подрядчикам существенно увеличилась, возросла также задолженность перед государством по налогам и сборам. Произошло увеличение задолженности перед прочими кредиторами. Возможно, это задолженность перед персоналом по оплате труда.

     Значительным является увеличение чистой прибыли на 9 422 тыс. руб.       Чистый оборотный капитал Общества увеличился и составил

      (16 032 – 2 146) = 13 886 тыс. руб. 

      Это обстоятельство характеризует платежеспособность предприятия, возможность общества в любой момент расплатиться по своим долгам. 
 
 

Оценка  финансовой устойчивости 

      Анализ  структуры пассива баланса показывает, что собственные средства составляют 91% от суммы валюты баланса.

      Коэффициент автономии (собственный  капитал/весь капитал)

22 874/25 022 = 0,91 показывает степень финансовой независимости компании от кредиторов. Показатель больше 0,5 характеризует общество как финансово независимое. Риск кредиторов, связанный с невыплатой долгов, минимален. Увеличение собственного капитала показывает тенденцию предприятия к уменьшению рисков.

          Коэффициент маневренности (оборотные активы/все активы)

16 032/25 022 = 0,64

          Коэф-т обеспеченности запасов собственными источниками финансирования (краткосрочные обязательства/капитал и резервы) 

2 146/22 874 = 0,09 ниже нормативного значения 0,7,что показывает сколько средств привлекло предприятие на 1 руб. и показывает не зависимость предприятия от внешних источников финансирования

Данные  показатели характеризуют работу компании как финансово -устойчивую.

Оценка  платежеспособности

Коэффициент текущей ликвидности = оборотные активы/(краткосрочные обязательства-доходы будущих периодов)

Коэффициент текущей ликвидности= 16 032/ 2120= 7,56

Превышение  значения данного коэффициента говорит  о том, что организация недостаточно эффективно используeт оборотные средства, либо о том, что осуществляет накопление средств для дальнейшего использования. При этом показывает их достаточность для возможности погашения краткосрочных обязательств.

      Коэффициент абсолютной ликвидности=(абсолютно ликвидные активы/кредиторская задолженность)

      Коэффициент абсолютной ликвидности=(13 683 / 2 121) = 6,45 показывает размер обязательств, которые компания может погасить мгновенно. 

      Собственные оборотные средства (капитал и резервы-внеоборотные активы)

      составляют (22 874 - 8 991)= 13 883 тыс. руб.

      Оборотные средства (оборотные активы-собств.обор. ср.)

      Оборотные средства =16 032 – 13 883 = 2 149 тыс. руб. финансируются за счет привлеченных средств.

      Кредиторская  задолженность имеет удельный вес 8,48% и составляет 2 121тыс. руб. Анализ кредиторской задолженности показывает, что она образована начисленными платежами в бюджет на сумму 828тыс. руб. и задолженностью поставщикам на сумму 306тыс. руб.