Управление энергетическим предприятием

                                                                     ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА  И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА ЭНЕРГОПРЕДПРИЯТИЯХ 
 

       1.1. Организация труда. Численность персонала 

       Организация труда на энергопредприятиях имеет свои особенности, обусловленные технологией энергетического производства и условиями труда.

       Условия труда оперативного и, особенно, ремонтного персонала очень тяжелые: высокие  температуры, вибрация, шум, недостаточная  обеспеченность средствами малой механизации на ремонтных работах, высокий уровень ответственности.

       Непрерывный процесс производства, передачи, распределения  и потребления энергии определяет трехсменный режим работы персонала. Сезонный характер производства энергии  в связи со снижением тепловой и электрической нагрузки в весенне-летний период приводит к привлечению большого количества ремонтного персонала для выполнения значительного объема ремонтных работ в сжатые сроки.

       Сложность, разнотипность энергетического  оборудования требует высокого технического, квалификационного и профессионального уровня подготовки.

       В связи с высоким уровнем автоматизации  технологического процесса на электростанциях, предприятиях электрических и тепловых сетей численность эксплуатационного  оперативного персонала невелика по сравнению с другими отраслями производства (менее одного человека на 1МВт обслуживаемой мощности).

       Высокая сложность энергооборудования, большое  количество и разнотипность вспомогательного оборудования, повышенные требования к надежности и безаварийности работы, высокий уровень износа оборудования обусловливают значительную численность ремонтного персонала, как собственного, так и привлеченного.

       На  энергопредприятиях различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

       К промышленно-производственному персоналу  относится эксплуатационный и ремонтный  персонал.

       К непромышленному — персонал, занятый  капитальным ремонтом промышленных зданий и сооружений, обслуживанием  жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений и т.д., находящихся на балансе энергопредприятий.

       Отдел капитального строительства рекомендуется  организовывать при значительном среднегодовом  объеме капитальных вложений, если эти работы выполняются персоналом электростанции.

       Работы  по модернизации и реконструкции  оборудования, капитальные, средние  и при необходимости текущие  ремонты производятся персоналом электростанций с привлечением специализированных ремонтных предприятий энергосистемы или других самостоятельных ремонтных организаций.

       Общая численность персонала составляет штаты предприятия. На основании  нормативов численности промышленно-производственного  персонала и поправок к ним  разрабатывается штатное расписание на каждом энергопредприятии. В штатном расписании указываются перечень всех должностей и рабочих мест, начиная с руководителя предприятия, количество работников и месячная заработная плата по каждому работнику.

       Численность персонала, приходящаяся на единицу  производственной мощности энергопредприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом.

            Факторы, обусловливающие численность персонала на энергопредприятиях весьма многообразны, чем, в частности, объясняются трудности в нормировании численности их персонала.

            Наиболее характерный признак, определяющий объем работы, а следовательно, и численность административно-управленческого персонала электростанций — их мощность и численность агрегатов.

            Плановая численность промышленно-производственного персонала подсчитывается по категориям работников (рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики) и нормам обслуживания.

            Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называется состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда. Списочный состав — это количество рабочих, которых необходимо иметь в штате предприятия. Списочный состав превышает явочный на численность резервного персонала, необходимого для замены рабочих, отсутствующих на производстве из-за отпусков, болезней и т.д. Для определения списочного состава рабочих необходимо знать число зон обслуживания (рабочих мест), численность смены по каждой зоне, расчетное число смен.

            Численность ремонтного персонала на электростанциях зависит в основном от количества агрегатов и их мощности, периодичности ремонтов, объема выполняемых работ, способа производства ремонтов, организации труда ремонтного персонала.

             При однородной продукции производительность труда может измеряться в натуральном выражении. На электростанциях, производящих только один вид — электрическую энергию, производительность труда определяется исходя из общей численности промышленно-производственного персонала по коэффициенту обслуживания. Коэффициент обслуживания - это отношение средней установленной мощности к численности промышленно-производственного персонала. На ТЭЦ необходимо использовать стоимостные измерители производительности труда. Рост производительности труда определяется главным образом загрузкой электростанции, расширением зоны обслуживания за счет автоматизации производства и другими факторами. Первый фактор не зависит от коллектива электростанции, а определяется графиком электрических нагрузок. 

       11.2. Организация заработной платы на энергетических предприятиях 
 

       Заработная  плата работников энергопредприятий зависят от трудовых показателей и от складывающейся экономической ситуации; уровня цен и тарифов, степени участия в акционировании энергетических предприятий, системы социальной защиты. В виду этого появляется необходимость разграничения доходов, полученных в виде оплаты труда, выплат социального характера и доходов, являющихся частью прибыли предприятия. Первый вид доходов включается в фонд оплаты труда. Второй - связан с использованием средств централизованно образованных социальных фондов (социального страхования, медицинского страхования, пенсионного обеспечения, других видов страхования). Третий вид — это денежные выплаты и сумма благ, полученных из фондов потребления и социально-культурной сферы, сформированных за счет чистой прибыли.

            В составе фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции, учитываются следующие выплаты:

            расходы на оплату труда, рассчитанные по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим; оплата отпусков или денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; доплаты за неблагоприятные условия труда; оплата труда лиц, проходящих обучение; стоимость бесплатно предоставляемых коммунальных услуг, питания, продуктов, форменной одежды и т.п.; оплата за время вынужденного простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством.

       Из  чистой прибыли формируются фонды  потребления и социальной сферы. Из фонда потребления производятся следующие выплаты:

       - вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь; выплаты к юбилейным датам; подарки;

       - единовременные выплаты при выходе на пенсию; дивиденды, начисляемые по акциям.

            К выплатам социального характера относятся:

            - надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

            - страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

        - взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

        - оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия;

        - оплата абонементов группы здоровья, занятий в спортивных секциях и т.п.; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; стоимость льгот по проезду;

        - суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей; некоторые виды материальной помощи (на погребение и др.); расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия; другие выплаты.

            Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. предусматривается, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

            Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы.

       Поскольку энергопредприятия, входящие в энергосистему, являются ее филиалами, то должностные оклады своим работникам они устанавливают в соответствии с отраслевой схемой должностных окладов для энергопредприятий:

       - определяют формы и системы оплаты труда работников;