Трудовой потенциал

       Трудовой  потенциал, представляющий объем, структуру  и качество рабочей силы, характеризуется  уровнем квалификации и образования  работников. Вместе с тем сферу трудовых отношений можно охарактеризовать и как систему отношений по демографии и популяции населения, его воспроизводству; занятости и безработице; организации различных форм социальной поддержки и защиты населения.

       По  мнению экономистов, устойчивому экономическому развитию страны, основанному в первую очередь на развитии человека, создании и расширении возможностей реализации его потенциала, могли бы способствовать следующие мероприятия:

Вячеслав  Буланов, доктор экономических  наук, Институт макроэкономических исследований: О качестве трудового потенциала. Чтобы рабочая сила была гибкой, необходимо непрерывное обучение. Для этого нужна дифференциация подготовки в государственных учебных заведениях и корпорациях. Последние должны взять на себя узкую профессиональную подготовку – или, «доводку» выпускников вузов до нужной им квалификации. 

Алексей Кашепов, доктор экономических  наук, профессор, РАГС: Необходимо кардинально повысить производительность труда. Зачем форсированно увеличивать численность трудового потенциала за счет иностранных рабочих мест, если, к примеру, Германия, имея 36 млн. занятых в экономике (почти вдвое меньше чем у нас), производит ВВП почти в 2 раза больший, нежели РФ.

А.Фурсенко, министр образования  и науки РФ Экономика и гражданское общество должны выступать заказчиками по отношению к профессиональному образованию (в том числе высшему); экономика и вуз - по отношению к школе, а она, в свою очередь, - к дошкольным учреждениям.

Лилия ЧИЖОВА, Доктор экономических  наук, профессор Институт макроэкономических исследований:

Для того чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной  модели развития. Она ориентирована  на постоянное наращивание инвестиций в разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий, научные исследования, а также на принципиальное обновление всей системы трудовых отношений, превращение их действительно в партнерские. Реализация такого варианта связана с формированием новой экономики и, соответственно, с подготовкой или ”выращиванием” специалистов и работников новых поколений, обладающих высокой квалификацией, способных генерировать новые методы труда и управленческие решения, базирующиеся на справедливых распределительных отношениях.

Ирина СОБОЛЕВА, Кандидат экономических наук Старший научный  сотрудник Института  экономики РАН: Без эффективного вмешательства государства, призванного отстаивать стратегические интересы развития национальной экономики, и предприятия, и работники, и чиновники устремляются на поиски краткосрочных выгод. Осуществлению указанных задач должны способствовать следующие совместные меры федеральных и региональных органов власти:

- проведение сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий;

- разработка на основе прогнозов социально-экономических показателей генеральной схемы развития рабочих мест;

- введение системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда;

- оптимизация масштабов занятости в межгосударственном секторе экономики, обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в этой сфере;

- совершенствование механизма привлечения иностранной рабочей силы (введение системы квотирования), обеспечивающего приоритетное право российских граждан на занятие вакантных мест;

- разработка специальных программ по стабилизации занятости в регионах с кризисной ситуацией на рынке труда, монопромышленных городах, районах Крайнего Севера. Для укрепления и оздоровления трудоресурсного потенциала России важное значение будет иметь реэмиграция русских и русскоязычных из бывших республик СССР. По качественному составу этот поток в значительной мере способен компенсировать потери от «утечки мозгов».

       Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопоставляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы. 

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91

     № 1032-1 (ред. от 22.08.2004).

2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. –                                                                                  Ростов н / Д.: Феникс, 2002.
3. Булатов А.С., Экономика.- М.: Экономистъ, 2003.
4. Крюков Р.В., Государственное регулирование национальной экономики:          Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005.
5. Савченко П.В., Национальная экономика. – М.: Экономистъ, 2006.
6. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. - М.: Юнити, 2003.  
7. Журнал «Человек и труд», № 1, № 9, №11 – 2006.
8. Журнал «Российская Федерация сегодня», № 7 – 2006.
9. http: /www.mzsrrf.ru/ - Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ.