Трудовой потенциал

Введение 

       Актуальность  выбранной темы объясняется тем, что состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально-квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.

       Национальное  богатство создается непосредственно  трудом его граждан, поэтому трудовой потенциал следует отнести к  одному из основных факторов развития экономики страны. Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал». Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы. В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление «О целевом проекте “Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства”», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России. Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

       Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

       Целью данной работы является исследование трудового потенциала перспективы его развития,  реализации.

       Цель  работы определила основные задачи исследования:

1. изучить теоретические основы функционирования трудового потенциала
2. выявить перспективы развития, реализации трудового потенциала, изучить влияние занятости на трудовой потенциал
3. Провести анализ развития социально трудовой сферы за 2006 год
4. Предложить рекомендации ведущих экономистов по улучшению положения в сфере трудового потенциала

Предметом исследования является человеческий капитал, оценка его состояния и влияния на экономический рост.

Данную  тему мне помогли раскрыть следующие  источники:

• Журнал «Человек и труд»
• Журнал «Российская Федерация сегодня»
• Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
• Трудовой кодекс РФ
• Аналитическая информация  «Об итогах развития социально – трудовой сферы и здравоохранения в первом за 2006 год»
• Учебная литература

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовой потенциал  и занятость населения

1.1. Понятие, состав и структура трудового потенциала.

       Трудовой  потенциал – это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни  личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его  реальную плодотворность. Трудовой потенциал делает человека причиной собственного благополучия и благополучия других людей. Совместная деятельность, в которой присутствует трудовой потенциал, преобразует и окружающий мир, и самих людей.* Трудовой потенциал как мера наличных ресурсов и возможностей работника обеспечивает многие процессы в обществе:

• Взаимодействие людей (взаимообмен результатами труда);

• Социальный запрос общества на требуемое качество работника;

• Социальную ориентацию личности. Для того чтобы быть востребованным на рынке труда, надо учитывать потребности в работнике определенного качества, т.е необходимых обществу профессии, квалификации, инновационных и творческих возможностей;

• Формирует базу для оценки социальной значимости личности.

Трудовой  потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

• физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
• интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);
• социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

_________________________________________________________________

*Шаталова  Н.И. «Трудовой потенциал работника» - М.: Юнити, 2003. - с. 7

• технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Трудовой  потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны.

Трудовой  потенциал человека (как  отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой  потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой  потенциал региона, муниципального образования – это совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой  потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой  потенциал – это ресурсная  категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год.

 Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости  не может быть эталоном при оценке величины потенциала. При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число  часов, на которое сокращается продолжительность  рабочего дня;

– число  дней дополнительных отпусков;

– число  дней по общей заболеваемости.

    Определение величины трудового  потенциала

    1) Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

    

 или  ,

где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

Фк – величина календарного фонда времени, ч.;

Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Д – количество рабочих дней в периоде, д.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

2) Применительно к обществу трудовой потенциал определяется: 

,

где Ф_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

В 1990 году в международной лексике появилось  новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

П_ж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

У_обр – уровень образования (годы обучения);

ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

Они отражают три главных качества:

а) здоровую жизнь;

б) уровень знаний;

в) уровень жизни.

Таким образом, трудовой потенциал можно  определить как трудовые ресурсы  в качественном измерении.

           Структура трудового потенциала подразделяется на поселенческую, демографическую, этническую, социальную, образовательно-квалификационную.

Поселенческая: Городское и сельское население

Этническая: Количество наций и народов, проживающих в стране

Социальная: Качество и уровень жизни населения, среда семья стимулы и престиж.

Образовательно-квалификационная: высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное образование.

            Большое значение в формировании человеческих ресурсов имеет воспроизводство населения, под которым понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Различают три типа воспроизводства населения:

• расширенное – превышение числа рождений над числом смертей;
• простое – число рождений равно числу смертей;
• суженное – смертность превышает рождаемость.

Для характеристики воспроизводства применяют показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения и измеряются с помощью коэффициентов: 

    

    

, 

где  К_Р и К_С – коэффициенты рождаемости и смертности;

Ч_Р – число родившихся за год;

Ч_У – число умерших за год;

Н_СГ – среднегодовая численность населения.

Разница между ними дает коэффициент естественного прироста населения:

К_ЕП = К_Р – К_С                                           

По показателю общей численности населения  за 2005 год Россия занимает 8 место: после  Китая, Индии, США, Индонезии, Бразилии, Пакистана и Бангладеш. (Приложение №1). Однако воспроизводство имеет не только демографический, но и экономический и социальный аспекты (снижение уровня жизни, уменьшение детских учреждений, уровень младенческой смертности). К началу 70-х годов доминирующей стала двухдетная семья, затем росло число семей с одним ребенком. В 90-е годы начался процесс суженного воспроизводства, депопуляция, естественная убыль населения. В ближайшее десятилетие рождаемость будет несколько выше за счет поколения женщин, родившихся в 80-е годы. Однако этого будет недостаточно для возобновления естественного прироста населения. Поэтому далеко не случайно проблема демографического развития страны поднята в последнем послании Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации и создан специальный фонд будущих поколений.