Трудові ресурси Львівської області

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 22:34, курсовая работа

Описание работы

Основна мета курсової роботи – використовуючи і співставляючи різні джерела інформації, розкрити проблеми сучасного стану трудових ресурсів, визначити шляхи їх максимально ефективного використання в в сучасних умовах розвитку економіки.
Основними методами мого дослідження стали : системний, діалектичний, статистичний, абстрактно-логічний, монографічний, факторний аналіз, економічне моделювання.
Інформаційною основою дослідження є законодавчі та нормативні акти України з проблем відтворення та використання людського потенціалу, статистичні матеріали Державного комітету статистики України, наукові праці зарубіжних та вітчизняних авторів, матеріали науково-практичних конференцій.

Работа содержит 1 файл

Вступ.docx

— 340.81 Кб (Скачать)

Статевий склад (структура) населення  регіону віддзеркалює співвідношення чоловіків і жінок. Віковий склад населення залежить від показників народжуваності, смертності та природного приросту населення.

Статево-вікова структура населення  дає змогу прогнозувати кількість  населення і, відповідно, трудові  ресурси. Структура зайнятості віддзеркалює структуру господарства регіону, рівень розвитку окремих галузей, функціональну структуру поселень.

 В структурі зайнятості Львівської  області  тривають  негативні   зміни: зростає приховане безробіття, скорочується чисельність працюючих   у  галузях матеріального   виробництва  та  науці  на  фоні  збільшення зайнятості   в більшості  галузей  невиробничої  сфери,  кваліфікований  персонал  змушений займатися не відповідними йому видами діяльності.

  На ринку праці існує тенденція   до  зменшення  пропозиції  праці,  яка

перебуває під безпосереднім впливом  рівня й  структури  оплати  праці,  адже рішення про участь в оплачуваній  праці,  форми,  тривалість,  інтенсивність цієї праці людина  приймає  багато  в  чому  залежно  від  розмірів  і  умов одержання трудового винагородження.

  Через  низьку  платоспроможність   багатьох  підприємств  та  бюджетний  дефіцит   виплати   зарплати   значно    затримуються, відбувається їх натуралізація,  що негативно відображається  на  мотивації  праці та  стимулює нерегламентовану зайнятість. Заробітна плата майже не виконує своїх функцій з відтворення, стимулювання  перерозподілу робочої сили  через недієвість заходів щодо її реформування.

 Таким чином, саморозвиток  і  пристосування  ринку   праці  до  сучасної економічної   ситуації  сформували  у Львівській  області   досить суперечливі   соціально-трудові  відносини  (тінізація   доходів,   галузева  розбалансованість ринку праці,  наявність  значного  прихованого   безробіття.

Регулювання ринку праці вимагає  взаємопов’язаного вирішення проблем  у  сфері макроекономічної стабілізації, структурної  перебудови  фінансово-кредитної, бюджетної і податкової політики, соціального захисту населення.

 


Информация о работе Трудові ресурси Львівської області