Сущность и функции рынка

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно -

эксплуатационное  минутно - потребительское отношение  к человеку, его

возможностям, как  совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе

экономики господствует многократно проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими  корпорациями принцип:

«прежде чем с  человека спрашивать, ему многое нужно  дать». И потому

современный рынок  труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но

и многочисленные государственные, общественные и частные  институты, включая

национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи. 
 
 

Организационно-финансовые основы рынка труда. 

Рынок труда является органической частью экономики и  как бы вмонтирован в

нее. Он функционирует  силами управлений и отделов кадров, учебных и

исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных

подразделений государственных  учреждений, некоммерческих организаций  и т.

д. Его важными  звеньями являются региональные и местные  службы министерств

труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и

материальную поддержку  в первую очередь лиц, нуждающихся  в особой

социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной

молодежи.

Государственная политика рынка труда в западных странах исходит из того,

что активная жизненная  позиция, стремление к развитию и самоутверждению,

присущая корпорации, предприятию и любому трудящемуся, возникает не под

влиянием директивных  указаний со стороны и не под давлением  каких-то

внешних сил. Напротив, подобные устремления зарождаются  не только как

следствие внутренних побуждений и реализуются путем  самостоятельных решений

и действий. Для  этого необходима конкурентная среда  и наличие для всех

примерно равных возможностей достижения наилучших  результатов. Задача

государства состоит  в обеспечении наиболее благоприятных экономических, в

т. ч. налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны.

Эффективность подобной концепции подтверждает опыт развития западного

общества 70-80-х  годов. Государство ни при каких  обстоятельствах не

выступает давящей директивной силой, наделившей само себя монопольными

правами регулировщика  рынка труда. Опыт развития западной цивилизации

показывает, что  подобная ситуация неминуемо приводит к исчезновению

эволюционных потенций в обществе и его деградации.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию

высококачественных  трудовых ресурсов в той или иной степени служат так или

иначе практически  все, включая оборону, материальные и духовные активы

страны .

О жизненной важности рынка труда для современного общества свидетельствуют

масштабы текущих  государственных затрат на его развитие. Только на

реализацию социальных программ в рамках рынка труда  во многих западных

странах ежегодно выделяются средства в объеме 2-3% валового национального

продукта.

Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем

самостоятельным направлениям - трудоустройство ищущих работу, обучение

пользующимся спросом  специальностям необходимой квалификации;

профессиональная  реабилитация и обеспечение работой  лиц, требующих особого

социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды,

иммигранты, молодежь без полного школьного образования  и специальности и т.

д.). 
 
 

Список литературы. 

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;

Е.М. Майбурд «Введение  в историю экономической мысли. От пророков до

профессоров», Москва 1996г.

«Курс экономической  теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., стр.233-

248;

Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке

труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113.;

Микульский К. «Формирование  новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997,

стр.47-52;

Чернина Н. «О новой  модели занятости.» «Российский  экономический журнал»,

№11-12, 1996г., стр.50-59.;

Лещинская Г. «Молодежный  рынок труда.» «Экономист.», №8, 1996г., стр. 62-

70.;

Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30,  1997г.

Заславский И. «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-

трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., стр.76-91.;

Бушмарин И.В. Рынок  труда в современной экономике. // Общество и экономика,

№ 1, 1994

Гаузнер Н. Современная  ситуация на российском рынке труда  и политика

занятости. // МЭИМО  № 4, 1993

Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю.  Работа есть работа, работа есть

всегда... // Коммерсантъ, № 21, 1994

Маслова И.,Бараненкова  Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость  и заработная

плата.// Экономист  № 11, 1993

Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования

нефтяного комплекса  России в условиях рынка.- М. 1995 г. 

Фельдман Г.И. В  лабиринтах рынка. М. “Транспорт” 1993