Совершенствования режима труда и отдыха газосварщика

     Содержание 

Введение                                                                                                                       3

1 Роль  и значение режимов труда и  отдыха                                                              5

1.1 Физиологические основы построения режимов труда и отдыха                      5

1.2 Виды режима труда и отдыха                                                                             8

1.3 Гибкое рабочее время (ГРВ)                                                                              15

2 Анализ режимов труда и отдыха на предприятии                                               19

2.1 Аттестация и рационализация условий труда на рабочем месте                    19

2.2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия        21

2.3 Аттестация рабочего места газосварщика в ОАО «Курганоблгаз»                26

3 Пути совершенствования режима труда и отдыха газосварщика на предприятии ОАО «Курганоблгаз»                                                                         35

Заключение                                                                                                                 37

Список  использованных источников                                                                      39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение  

     Проблема организации, планировки и обслуживания рабочих мест на предприятиях на сегодняшний день наиболее актуальна и является обязательным условием эффективной и высокопроизводительной работой исполнителей при любых формах разделения и кооперации труда.

     В условиях рыночных отношений успех  и устойчивое финансовое состояние  предприятия в значительной мере обусловлены возможностью снижения издержек производства или оказания услуг.

     При существовании жесткой конкуренции  выигрывают те предприятия, на которых организация труда и производства достигает более высокого уровня.

     Система организации труда на предприятии  представляет собой комплекс основных направлений деятельности различных  видов, форм и методов организации, нормирования и оплаты труда, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы. От уровня организации, нормирования и оплаты труда непосредственно зависят обоснованность нормативов трудовых затрат и доходы предприятия.

     Глубокие  изменения в организациях, связанные  с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопредели необходимость поиска эффективных  методов улучшения условий труда  на рабочем месте, от которых зависит  результативность и эффективность труда. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом.

     Данная  курсовая работа посвящена анализу  условий труда и отдыха на предприятии. Этот вопрос является очень актуальным на современном этапе развития рыночных отношений. Организация рабочих мест является составной частью организации труда на предприятии.

     Поэтому улучшение условий труда и отдыха на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия.

     При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

     В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом  труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим  образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

     Вопрос  правильной организации рабочих  мест и условий труда на них  является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.

     Настоящая работа ставит своей целью анализ условий труда на рабочем месте. Важными задачами данной курсовой работы является:

      1 Анализ условий труда и отдыха на рабочем месте ОАО «Курганоблгаз»;

     2  Разработка рекомендаций по улучшению организации условий труда на рабочем месте. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 Роль и значение  режимов труда  и отдыха

      1.1 Физиологические основы построения режимов труда и отдыха 

     Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы.

     Разработка  режима труда и отдыха основана на решении, следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы, и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

     Динамика  работоспособности человека - это  научная основа разработки рационального  режима труда и отдыха. Физиологи  установили, что работоспособность - величина переменная и связано  это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма.

     В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в  различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует  на физическую и нервно-психическую  нагрузку, а его работоспособность  и производительность труда в  течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.

     Работоспособность человека в течение рабочей смены  характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

     Фаза  врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

     Фаза  устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

     Фаза  развития утомления и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности.

     Динамика  работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом высоком уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением.

     Для динамики работоспособности человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что и для работоспособности в течение смены. В различное время суток организм человека по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня, и с 14 до 17 часов второй. В вечерние часы работоспособность понижается, достигая своего минимума ночью.

     В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

     При построении недельных режимов труда  и отдыха следует исходить из того, что работоспособность человека не является стабильной величиной в  течение недели, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу.

     Достигая  наивысшего уровня на третий день, работоспособность  постепенно снижается, резко падая  к последнему дню рабочей недели. В зависимости от характера и  степени тяжести труда колебания недельной работоспособности бывают большими или меньшими.

     Основываясь на знании изменений недельной кривой работоспособности, можно решать ряд  практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью не более шести дней.

     При пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями в субботу  и воскресенье характер изменений  работоспособности сохраняется. Однако в связи с двухдневным перерывом в работе может происходить некоторое нарушение динамического стереотипа, и период врабатывания в начале недели может быть более значительным.

     В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается  в середине зимы, а в жаркое время  года она снижается.

     Годовые режимы труда и отдыха предусматривают  рациональное чередование работы с  периодами длительного отдыха. Такой  отдых необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает  полностью накопление утомления. Ежегодный  отпуск устанавливается в законодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности - в два этапа.

     В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования  смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить ежегодный отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

     Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и  совершенствовать существующий следует  исходя из особенностей изменения работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то работник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении.

     1.2  Виды режима труда и отдыха

     Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

     Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок  чередования времени работы и  отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.

     Необходимо  различать общее время на отдых  и личные надобности (определяемое соответствующими нормативами) и время на регламентированные перерывы.