Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

«Московский государственный  индустриальный университет»

(ФГБОУ  ВПО «МГИУ») 

Кафедра "Экономика" 

Курсовая работа 

по специальности  «Экономика организаций (предприятий)»

  

на тему:            «Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации». 
 

Группа                                                                                                          Р09М21 

Студент                                                               Соловьёв Юрий Александрович                                                        
 

Руководитель  проекта                                               Терещенко Вера Евменовна 
 
 

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ 
 

Заведующий  кафедрой                                         к.э.н. Марущак Илья Иванович

  
 

Москва, 2012

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………3

 1. Теоретические основы системы управления трудовыми ресурсами на предприятии……………………………………………………………………...5

1.1 Определение трудовых  ресурсов…………………………………………………5

1.2 Трудовые ресурсы  в рамках отдельного  предприятия………………………8 

1.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии………………………9

2. Анализ  управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД"…………..14

2.1 ОАО «Российские  железные дороги»……………………………………....14

2.2 Деятельность ОАО «РЖД»………………………………………………...15

2.3 Управление в   ОАО «РЖД»………………………………………………….19

3. Мероприятия  по  совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами  на ОАО «РЖД»………………………………………..26

3.1  Направления по  повышению квалификации  и переподготовки  кадров на предприятии……………………………………………………………………..26

3.2 Совершенствование  системы социальной  поддержки работников  компании…………………………………………………………………………………..27

Заключение……………………………………………………………………....28

Список  использованной литературы…………………………………………..30 
 
 

Введение

      Трудовые  ресурсы представляют собой потенциальные возможности предприятия, готовые к производству экономических благ для удовлетворения общественных и личных потребностей. Для превращения трудовых ресурсов в реальную рабочую силу необходима система подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, т. е. необходима законченная система управления трудовыми ресурсами. Необходим комплекс организационно-экономических, административно-правовых мер, реализуемых государством, профсоюзами, организациями и предприятиями, определяющих характер и законодательную основу трудовых и социальных взаимоотношений между работниками и работодателями.

      Любые трудовые производительны, но уровень их производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, трудовые ресурсы как таковые должны быть соответствующим образом организованы, а их оценка – базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

      Среди факторов эффективности существенное место занимает организация трудовых ресурсов, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

      Объектом  изучения данной работы является организация  управления трудовыми ресурсами на ООО «», предметом  -  системы и формы управления трудовыми ресурсами на предприятии.

      Целью данной работы является  разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами на ОАО «РЖД». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

-   рассмотреть основные формы и системы управления трудовыми ресурсами,

-   определить основные показатели, характеризующие организацию управления трудовыми ресурсами на предприятии,

-   рассмотреть организационную характеристику и результаты деятельности ОАО «РЖД»

-   провести анализ организации управления трудовыми ресурсами на ОАО «РЖД»,

-  разработать мероприятия по  совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами  на ОАО «РЖД». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы системы управления трудовыми ресурсами на предприятии 

1.1 Определение трудовых  ресурсов

      Трудовые  ресурсы страны или региона определяются физически и интеллектуально способным, имеющим право на труд населением как совокупность людей, проживающих на данной территории.

В составе  трудовых ресурсов отражаются следующие  группы населения:

– население  в трудоспособном возрасте (женщины  от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), за исключением инвалидов I и II группы, а также лиц, получающих пенсию на льготных основаниях;

– категория  лиц, имеющая право не трудиться (пенсионеры), но фактически принимающая  участие в общественном производстве;

– категория лиц, юридически не имеющая права, но фактически работающая в материальном производстве и в сфере услуг. [2]

На рисунке 1.1 представлен состав трудовых ресурсов:

Рисунок 1.1 

В трудовых ресурсах в части экономически активного населения отражаются безработные, естественный уровень которых не должен превышать 5–6% от занятых в общественном производстве.

Естественный  уровень безработицы согласно экономической теории определяется суммой уровней фрикционной и структурной безработицы. Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы, она не исключает фрикционной и структурной безработицы, следовательно, полная занятость соответствует 94–95% использования трудовых ресурсов. Уровни безработицы зависят от фаз экономических циклов, в которых находятся страны в различные конкретно-исторические периоды своего развития. Уровень безработицы в России в годы перестройки превышал установленный социально-безопасный уровень 5–6%.

Согласно  принципам о свободе и праве  на труд, защиту от безработицы, сформулированным в Законе "О занятости населения" от 19. 04. 91 г., указанные 5–6% безработных в стране можно рассматривать как дополнительный трудовой ресурс для повышения производственного потенциала страны. Как известно, производственный потенциал страны определяется отнесением валового внутреннего продукта (ВВП) к трудозатратам занятого в общественно-полезном труде населения.

      Численность экономически активного  населения в ноябре 2011г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,7 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их числе 71,0 млн.человек, или 93,7% экономически активного населения были заняты в экономике и 4,8 млн.человек (6,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,2 млн.человек. [3]

Занятые распределяются на две группы: I группа — работающие по найму (наемные работники). В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора; II группа - работающие не по найму. В эту группу входят: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг.

К безработным  в соответствии со ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ» относятся лица, которые: а) трудоспособны; б) не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата); в) зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищут работу и д) готовы приступить к ней. Пять указанных признаков формируют понятие «безработный», и при отсутствии хотя бы одного из них признать гражданина безработным невозможно.

Экономически  неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками и т.п.;

• лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;

• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Структура трудовых ресурсов включает различные  компоненты и характеристики трудовых ресурсов (рис. 1.2).[1]

Рисунок 1.2 

Рассмотрим  отдельные показатели структуры  трудовых ресурсов. Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

В составе  трудовых ресурсов России удельный вес  мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

Показатель  образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень образования характеризуется степенью грамотности, средним числом лет обучения, распределением населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Общественные  группы разнообразны, это: профсоюзы, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества.

Профессиональная  структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.