Совершенствование организации, учета и способов расчета с персоналом на предприятии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

 

 

 

 

 

 

Отчет о преддипломной  практике

 

(по материалам ООО ПП «Чернянский кирпичный завод»)

 

 

 

 

студентки заочной формы  обучения группы 100654

Зубенко Аллы Александровны

 

 

 

 

 

 

Научный руководитель:

к.т н., доцент Шок И.А.

 

 

Руководитель от предприятия: главный бухгалтер

ООО ПП «Чернянский  кирпичный завод»

Наумова Н.И.

 

 

 

                                              Белгород, 2010 г.

 

Дневник

о прохождении преддипломной  практики

Студент Зубенко Алла Александровна

Факультет экономический

Группа 100654

Форма обучения заочная

Место прохождения ООО ПП «Чернянский  кирпичный завод»

Руководитель практики от университета Шок Ирина Ахмедовна

Индивидуальное задание

 

 

Дата	Тема практики	Место выполнения работ	Отметка о проделанной  работе
30.01-9.02	Ознакомления с деятельностью ООО ПП «Чернянский  кирпичныйзавод» и организацией бухгалтерского учета	бухгалтерия	выполнено
12.02-16.02	Изучение бухгалтерского учета расчетов С поставщиками и заказчиками	бухгалтерия	выполнено
19.02-20.2	Ознакомление с отчетностью  учреждения	бухгалтерия	выполнено
2102-23.02	Работа с первичной  документацией	бухгалтерия	выполнено
24.02-25.02	Работа с 1 С бухгалтерией , карточка счета 70	бухгалтерия	выполнено
26.02	Работа с программой Консультант плюс	бухгалтерия	выполнено
27.02	Аудит расчетов с по оплате труда	бухгалтерия	выполнено

 

 

Студент Зубенко Алла Александровна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Бухгалтерский учет и  аудит расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Ведь успех  зависит, прежде всего, от эффективности  работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.

Для работников оплата труда  является основным доходом. А для  предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое  значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации об оплате труда.

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

По мнению профессора Кондракова Н.П. «оплата труда –  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». [33, c. 198] Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

Для систематического и всестороннего анализа учета расчетов по оплате труда необходимо проводить аудит на данном участке. Одной из задач аудиторской проверки является установление соответствия совершенных экономическим субъектом финансово-хозяйственных операций действующему законодательству. Особое значение эта задача приобретает при осуществлении расчетов между работодателем и персоналом.

 Актуальность выбранной  мною темы диплома заключается  в том, что в производственной  деятельности любого предприятия  центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным. Из этого следует, что проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками является наиболее важным.

Целью данной дипломной  работы является разработка путей совершенствования  организации, учета и способов расчета  с персоналом на предприятии ООО ПП «Чернянский кирпичный завод». Для этого были поставлены и решены следующие задачи:

- были рассмотрены  основные положения законодательства  о труде, формы и системы  оплаты труда;

- представлена организационно-экономическая  характеристика ООО ПП «Чернянский кирпичный завод»;

- произведено планирование  аудита учета  труда и его платы;

- изучен учет заработной  платы на счетах бухгалтерского  учета;

- проанализированы особенности  начисления заработной платы  с учетом доплат, надбавок и  удержаний из заработной платы;

- проведена аудиторская  проверка расчетов с персоналом по оплате труда.

В качестве объекта исследования выступает общество с ограниченной ответственностью совместное англо-российское предприятие «Чернянский кирпичный завод». В процессе написания работы был изучен предмет исследования - бухгалтерские данные, характеризующие операции по учету труда и его оплаты на предприятии.

Теоретической основой  работы послужили нормативные и  законодательные акты с изменениями и дополнениями, отечественная и зарубежная научная и учебная литература таких авторов, как Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Федорова Г.В. «Информационные технологии в учете, анализе и аудите» и другие.

В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2007 год, 2008 год и 2009 год. 

Работа изложена на 76 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 7 таблиц, 3 рисунка, библиографию, насчитывает 40 наименований, к работе приложено 38  документов.

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1.Организационно-экономическая  характеристика ООО ПП

«Чернянский кирпичный завод»

 

Общество с ограниченной ответственностью производственное предприятие «Чернянский  кирпичный завод» было образовано в 1998 году.

ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» расположено поселке Чернянка Белгородской области по улице Литвинова, д. 16.

Директор Простаков В.К. Общая  сумма Уставного капитала составляет 90 000 рублей. В своей хозяйственной деятельности «Общество» руководствуется законодательством РФ и Уставом.

Основными видами деятельности являются: производство кирпича строительного и черепицы, разничная торговля кирпичом, оптовая торговля песком, гравием, цементом, стороительными и столярными конструкциями.

Продукция, реализуемая  организацией, отличается высоким качеством  «Общество» принимает активное участие  в общественной жизни поселка, области.

Численность кадров составляет 79 человек. В непосредственном подчинении у директора находятся исполнительный директор, бухгалтерия и заместитель генерального директора (рис 1)

Бухгалтерия возглавляется  главным бухгалтером, назначенным  на эту должность приказом генерального директора. Главный бухгалтер обеспечивает правильность постановки учета, его  достоверность, осуществляет контроль за сохранностью, рациональным и экономным использованием всех средств предприятия. Он обязан организовать внедрение передовых форм и методов учета, отвечающих требованиям оперативного руководства предприятием.

 

 

Генеральный Директор

 

 

 

Исполнительный директор

Бухгалтерия

Зам. ген. директора

Зав. столовой

Начальник производственного цеха

Зав. складом

 

Вспомогательный цех

Гараж

 

Рис. 1 Структура управления ООО ПП «Чернянский кирпичный завод».

 

В соответствии с учетной политикой предприятия (см.Приложение 1) бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, как самостоятельным структурным подразделением под руководством главного бухгалтера, которому в свою очередь подчиняются: бухгалтер-кассир, бухгалтер, работающий с 60, 62, 70, 71, 76 счетами, и бухгалтер по реализации услуг (рис. 2).

Рис.2 Организационная структура бухгалтерии ООО ПП «Чернянский кирпичный завод»

 

К основным документам, регулирующим учетный процесс на предприятии, относятся:

1. Учетная политика  ООО ПП «Чернянский кирпичный  завод» для целей бухгалтерского  и налогового учета рассматривает основные принципы и способы ведения бухгалтерского учета в организации.

2. Утвержденные руководством формы первичных учетных документов.

3. Утвержденные руководством формы внутренней отчетности.

Хранение первичных  документов на предприятии осуществляется в установленном порядке, в специально оборудованном для этого архиве. Информация и документация, ведущаяся  на компьютерах, распечатывается и копируется на электронные носители.

Оценка финансового  положения ООО ПП «Чернянский кирпичный завод», на конец отчетного года (2009, 2008 и 2007 год) производится на основании данных бухгалтерского баланса (форма № 1) (см. Приложение 2, 3, 4) и «Отчета о прибылях и убытках» (форма № 2) (см. Приложение 5, 6, 7). А также «Отчета об изменении капитала за 2009 год» (форма №3) (Приложение 8), «Отчета о движении денежных средств за 2009 год» (форма №4) (Приложение 9) и «Приложения к балансу за 2009 год» (форма №5) (Приложение 10). Для удобства проведения анализа эти данные представлены в таблице. (Таблица 1).

Как видно из приведенной таблицы №1 выручка от реализации увеличилась в 2008 году по отношению к 2007 на 35 976 тыс.руб. или на 48%, что связано с увеличивающимися темпами продаж. В 2009 году данный показатель немного снизился в сравнении с 2008 годом, но все же сохранилась положительная тенденция. Выручка в отчетном году возросла на 9153 тыс.руб. и составила 119 465 тыс. руб.  Себестоимость проданной продукции также увеличилась в 2009 году по отношению к 2008 на 8 943 тыс.руб., что означает увеличение на 11 %. Прибыль от продажи товара в 2008 году по отношению к 2007 году резко возросла – на 18 399 тыс. руб. за счет резко возросшего объема проданной продукции.

 

 

Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» за 2007- 2009 гг.

 

Наименование показателей	Годы			Отклонение (+; -)
	2007	2008	2009	2008 год к 2007 году		2009 год к 2008 году
				Абсолют ное	Относите льное	Абсолют ное	Относитель ное
1. Выручка от реализации товаров (В), тыс. руб.	74336	110312	119465	+35976	32,6	+9153	8
2.Себестоимость проданных товаров (С), тыс. руб.	58185	80169	89112	+21984	27,4	+8943	10
3. Прибыль от продаж (ВП), тыс. руб.	1897	20296	21555	+18399	90	+1259	6
4. Чистая прибыль(ЧП), тыс. руб.	-24	8836	13904	+8812	99	+5068	36
5. Среднегодовая стоимость  основных средств (ОС), тыс. руб.	8400	8615	9150	+215	2,4	+535	6
6.Среднегодовая сумма  дебиторской задолженности, тыс. руб.; в т.ч. покупателей	8455   8205	5001   4810	10485   9443	-3454   -3395	-30 -70	+5484   +4633	52 49
7.Среднегодовая сумма  кредиторской задолженности, тыс. руб.; в т.ч. поставщикам	11683   8787	2834   2403	6191   5434	-8849   -6384	-31 -22,6	+3357   +3031	118 56
8.Среднесписочная численность  работников (ССЧ), чел.	66	70	79	+4	6	+9	12
9.Производительность  труда (В/ССЧ), тыс. руб./чел	1126	1576	1512	+450	29	-64	4
10. Фондоотдача (В/ОС),   тыс. руб.	8,9	12,8	13,1	+3,9	31	+0,3	2
11. Рентабельность товаров (ВП/С), %	3,3	25,3	24,2	+22	87	-1,1	5
12. Чистая рентабельность продаж (ЧП/В), %	-	8,01	11,64	+8,04	145	+3,63	31