Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

Если же организация  с помощью штрафов рассчитывает уменьшить размер фиксированной  зарплаты, то сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. При  этом шансы выиграть дело у несправедливо  оштрафованного весьма высоки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II Экономический анализ организации

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ленинский трикотаж»

Общество с  ограниченной ответственностью ООО «Ленинский трикотаж» создано в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Оно является юридическим лицом, создано в связи с ликвидацией Ленинск-Кузнецкого комвольно-суконного комбината. Место нахождения: 652523, Кемеровская область, г. Ленинск-Кузнецкий ул. Телефонная, 13Н, помещ1. Сайт предприятия www.lentric.siteedit.ru.

Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, включая  розничную продажу изготовляемой продукции, и ее производство.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет и иные счета в банках России, круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственный товарный знак предприятия и действует на основе полного  хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Основной целью  деятельности ООО «Ленинский трикотаж» является получение максимальной прибыли посредством удовлетворения материальных и социальных потребностей его участников и населения.

Достижение  поставленных целей происходит посредством  осуществления следующих видов  деятельности, что следует отнести к основным функциям предприятия:

- изготовление верхней трикотажной одежды для взрослых и детей;

- спецодежды для МЧС и т.п.;

- чулочно-носочных изделий (чулки, носки, колготы);

- пошив рабочей одежды и многое другое.

Для достижения целей своей деятельности Общество имеет в своей собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Список основных средств ООО «Ленинский трикотаж» представлен в «Приложении Б» Таблица 1.1.

Уставный капитал  общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Уставный капитал общества составляет 800 000 (восемьсот тысяч) рублей.

Управление  Обществом осуществляется высшим органом  Общества, которым является Общее  собрание участников (в случае, если число участников больше одного).

В Обществе создаются  следующие фонды:

- резервный фонд;

- фонд накопления;

- фонд накопления;

Схема управления предприятием представлена на рис 1.2

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 Схема управления ООО «Ленинский трикотаж»

В ООО «Ленинский трикотаж» все обязанности и полномочия разделены по функциональному признаку и в соответствии с ними определены должностные инструкции каждого работника. Отношения работника и предприятия, возникающие на основе трудового договора, контракта, регулируются законодательством РФ о труде. Формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды их доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности предприятия. Оно обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда, и меры социальной защиты работников.

Предприятие обеспечивает социальное развитие, улучшение условий  труда, обязательное медицинское страхование  и социальное обеспечение работников предприятия. Предприятие обязано  обеспечить своим работникам безопасные условия труда, и несет ответственность за ущерб, причиненной их здоровью и трудоспособности.

На каждого  из сотрудников предприятия возложены  определенные функции и обязанности, что облегчает контроль над соблюдением. Данные обязанности четко определены в должностных инструкциях.

На предприятии  на каждую должность имеется инструкция по охране труда. А при приеме на работу работники проходят инструктаж по технике безопасности, и после  ознакомления расписываются в специальном  журнале.

А также на предприятии ООО «Ленинский трикотаж» имеется штатное расписание, которое представлено в «Приложении В» Таблица 1.2. Штатное расписание на 2010 – 2011 год.

 

 

 

 

 

 

2.2. Анализ  заработной платы на ООО «Ленинский трикотаж»

Таблица 2.1 Фонд заработной платы по должностям за 2011год.

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	% премии	Среднемесячная  зарплата, руб.
Директор	1	20000	20	24000
Заведующий  производством	1	15000	20	18000
Администратор	1	12000	20	14400
Бухгалтер-кассир	1	10000	20	12000
юрист	1	10000	20	12000
дизайнер-проэктировщик	2	9000	20	10800
сметчик	2	8000	20	9600
раскройщик	6	8000	20	9600
швея	6	8000	20	9600
Кладовщик	1	7500	20	9000
охранник	2	8000	20	9600
Уборщица	2	5000	20	6000
ИТОГО	26	120500/12=10041,67		144600/12=12050(ср)

 

На данном предприятии  используется  системы оплаты труда на основе должностных окладов. Общая численность сотрудников составляет 26 человек, среднемесячная заработная плата около 12050рублей. Соответственно занимаемой должности каждый работник получает определенный оклад. Дополнительные денежные средства, в виде премий и надбавок, они получают в размере 20 % от своего оклада.

 

2.3 Анализ фонда заработной платы по отдельным категориям работников предприятия ООО «Ленинский трикотаж»

Рассмотрим категории работников ООО «Ленинский трикотаж» и фонд оплаты труда за 2010 и 2011 годы.

Таблица 2.1 Фонд оплаты труда отдельных категории работников в

ООО «Ленинский трикотаж»

№ п/п	Категории работников	Фонд оплаты труда, тыс руб.
		2010	2011	Темп роста, %
1	Директор	260	288	110,77
2.	Заведующий  производством	190,8	208,5	109,3
3.	Администратор	166,5	172,8	103,78
4.	Бухгалтер-кассир	138,5	144	103,97
5	юрист	140	144	102,86
6	дизайнер-проэктировщик	125,6	129,6	103,2
7	сметик	110,2	115,2	104,54
8	раскройщик	110,2	115,2	104,54
9	швея	110,2	115,2	104,54
10	кладовщик	95,8	106,8	111,5
11	охранник	110,2	115,2	104,54
12	Уборщица	68,5	72	105,11
	итого	1626,5	1726,5	106,15

Большую долю средней заработной платы в составе фонда заработной платы  имеют раскройщицы и швеи, так как это самая большая категория работников на предприятии 12 человек в 2010-2011 году. Рост зарплаты в среднем у директора возрос на 10,8%, у заведующего производством на 9,3%, у администратора на 3,8%, у бухгалтеров-кассиров на 4%, у юриста на 3%, у дизайнера-проэктировщика на 3,2%, у сметчика на 4,5%, у раскройщика и швей на 4,5%,у кладовщиков на 11,5%, у охранников на 4,5%, у уборщиц на 5% в 2011 году по сравнению с 2010 годом. Всего рост зарплаты по всем категориям работников составил 6,15%.

На предприятии применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер оклада для рабочих и служащих устанавливается с применением месячных должностных окладов. Также к заработной плате выплачиваются премии, то есть выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. На предприятии выплачивается премия по итогам работы предприятия. Премия по итогам работы за год выплачивается после подведения всех итогов по финансовой и производственной деятельности. Она выплачивается всем работающим с учетом вклада каждого в достижение результатов и выплачивается раз в год.

На предприятии также  имеются выплаты из фонда материальной помощи сотрудникам. К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм.

Основными задачами анализа  фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде.

 

 

2.3 Анализ  динамики фонда заработной платы ООО «Ленинский трикотаж»

 

Показатель	Год		Темп  роста, %
	20010	20011
Валовый таварооборот	5000	6000	120
Фонд  заработной платы, тыс. руб.	1626,5	1726,5	106,15
Уровень фонда заработной платы, %	32,53	28,8	88,5-100=-11,5 Снижение на 11,5

 

Общая сумма  фонда заработной платы предприятия в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 6,15% и составила 1726,5 тыс. руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота (20%) по сравнению с темпами роста фонда заработной платы(6,15%).

Так, в 2011 году по сравнению с прошлым годом товарооборот увеличился на 20 %, а фонд зарплаты — на 6,15 %. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижение уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы понизился с 32,53 % до 28,8 %, или на 11,5 %.

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (перерасходу) этого фонда:

ОЭ(ОП) = (УФЗПотч - УФЗПб) * Тотч : 100,

где  УФЗПотч,   УФЗПб    — уровень фонда заработной платы соответственно 2010 и 2011 года, в % к товарообороту.

По предприятию в связи со снижением уровня фонда заработной платы наблюдается его относительная экономия:

ОЭ = (32,53-28,8)*1626,5:100 = 3,73*16,265=60,7 тыс. руб.

В 2011 году по сравнению с прошлым годом относительная экономия фонда заработной платы составила 60,7 тыс. руб.

 

 

 

 

III Совершенствование организации

 

3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Ленинский трикотаж»

 

В данном разделе предлагается план мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда. Так как в 2011 году по сравнению с 2010 наблюдается экономия фонда заработной платы, то можно на исследуемом предприятии внедрить систему штрафов и поощрений за счет этого фонда. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени и повысить мотивацию работника.

 

Расчет  бюджета рабочего времени.

 

Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде  определяется по следующей формуле:

Трв = (Тк - Тв - Тпрз - То - Тб - Ту - Тг - Тпр) х Псм - (Ткм + Тп + Тс)

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность  очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб - невыходы на работу по болезни и родам, дни;

Ту - продолжительность  учебных отпусков, дни;

Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм - продолжительность  рабочей смены, ч;

Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением  длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным  рабочим днем в предпраздничные  дни, ч.7