Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

В последнее  время наиболее остро стал вопрос о повышении производительности труда в легкой промышленности. Это  давно уже не секрет, что по данному  показателю Россия далеко отстала от передовых стран-производителей. Можно  предположить, что отчасти это зависит от уровня организации производства

Администрация предприятий  текстильной промышленности самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. Зачастую применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособности.

Актуальность  выбранной темы видна сразу, ведь оплата труда представляет собой  один из основных факторов социально  – экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.

Объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью ООО«Ленинский трикотаж».

Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии  и  предложение направлений совершенствования  оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие  задачи:

- определение  сущности оплаты труда и порядка ее формирования;

- изучение элементов  организации оплаты труда на  примере предприятия;

- рассмотрение  возможности применения иных, современных  систем оплаты труда:

- рассмотрение  эффективности применения новых  форм и элементов оплаты труда. Основными источниками теоретического материала работы послужили пособия таких авторов, как: Александрова А.Б, Скляренко В.К, Егоршин А.П Зайцев А.В.=и других авторов.