Система оплаты труда на предприятии

    

где Зч – тарифная ставка (часовая) обслуживаемого рабочего;

Вч – это часовая норма выработки одного рабочего в единицу продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок  рассчитывается либо путем умножения  ставки вспомогательного

рабочего на средний  процент выполненных норм обслуживаемых  рабочих

сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск

продукции обслуживаемых  рабочих:

     ,

где Зч – тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводимого на

косвенную сдельную оплату труда, в рублях;

Фвсп – фактическое отработанное количество человеко-часов;

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки  всеми обслуживающими

данным рабочим  рабочих:

     ,

где Зк – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции,

производимую рабочим, в рублях;

Вф – фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде рабочим.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда предусматривает

начисление заработка  по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в

целом. При коллективной организации труда производство каждой единицы

продукции не редко  требует выполнения нескольких различных  по своему

характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам.

Поэтому расчет обще-бригадной  сдельной расценки   за единицу  продукции

производится  по нормативной трудоемкости выполняемых  работ по каждому из

тарифных ставок  разрядов.

Общий сдельный заработок  бригады определяется путем умножения  обще-бригадной

сдельной расценке  на количество продукции, произведенной  бригадой  в целом

за расчетный  период. В целях более полного  учета индивидуального вклада

каждого рабочего в результаты  коллективного труда  бригады по решению ее

общего  собрания могут  быть применения коэффициенты трудового участия (КТУ).

При установлении КТУ рекомендуется учитывать  фактическое  совмещение

профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более  сложных работ за

отсутствующего  рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение

трудовой и  производственной дисциплины и другие факторы. Минимальный размер

заработной платы  члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за

отработанное  время, за исключением случаев, предусмотренных  трудовым

законодательством (при невыполнении норм выработки, браке  и простое).

Повременная форма  оплаты труда имеет две системы, простую повременную и

повременно-премиальную.

При простой повременной  системе заработок работнику  начисляется по

присвоенной ему  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три

вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой  оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой

тарифной ставки рабочего   и фактического количества отработанных им часов за

расчетный период по формуле:

     ,

где Зпов – общий заработок рабочего – повременщика за расчетный

период, в рублях;

Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

Вч – это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах.

При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной

тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

     ,

где Тд – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

Вф – время фактически отработанное рабочим за расчетный период, в днях (сменах).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из

твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных

графиком работы на данный месяц, и числа  рабочих  дней, фактически

отработанных работником в данном месяце, по формуле:

     ,

где Тм – месячный  должностной оклад (ставка) работника, в рублях;

Вч – время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф – время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

В целях повышения  стимулирующего значения оплаты труда  простая повременная

система заработной платы чаще применяется в сочетании  с премированием

работников за выполнение и перевыполнение важнейших  показателей их работы.

Эта система называется повременно-премиальной системой заработной платы.

Сущность ее заключается  в том, что заработную плату работника  сверх тарифа

(оклада или  ставки) за фактически отработанное  время включается премия за

конкретные достижения в работе по заранее установленным  показателям.

Для наглядности  различных подходов к начислению заработной платы необходимо

привести несколько  примеров.

Сдельная система  – заработная плата находится  в прямой зависимости от

выработки и начисляется  по заранее установленным расценкам  на каждую единицу

работ. Рассчитаем сдельную расценку, если сменная норма  выработки для

рабочего установлена  в размере 50 кг продукции и работа тарифицируется по VI

разряду, часовая  тарифная ставка 6,83 рубля.

Расценка за 1 кг выработанной продукции составит 1,09 рубля, так как 

.  ,    где   З

ч = 6,83;     Вч =

.   tn =

, так как   tn =

.

Вычислим сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда. Пусть

рабочий 4 разряда  находится на прямой дельной оплате и изготовляет  400 деталей

за смену, значит в час он изготовляет 50 деталей (Вч), тарифная

ставка его  – 5,05 рублей (Зч) 

руб. Отсюда, З – расценка (Р)* кол-во деталей за смену (V) = 0,101*400 = 40,4

рубля.

Определим заработную плату рабочего при сдельно-премиальной  оплате труда, если

по существующему  в цехе премиальному положению рабочему выплачивается премия

за выполнение плана 20%, а за каждый процент перевыполнения плана по 2% от

заработка. План выполнен на 100%, сдельная заработная плата рабочего 800

рублей.

З = 800+рублей.

Рассчитаем заработную плату рабочего при аккордной  системе, если по

действующим нормам  и расценкам оплата за аккордное  задание составляет 2000,

задание выполнено  за 10 дней, в то время как, установленный  срок 15 дней,  по

положению за каждый процент сокращения срока выплачивается  премия в размере

2% по аккордному  наряду. Во-первых, высчитаем % сокращения  срока:

             рубля.

Определим заработную плату рабочего при сдельно–прогрессивной  системе

оплаты, если он выполнил норму выработки 122% в течении месяца (176 ч),

изготовил и сдал  900 деталей, норма выработки – 5 деталей, сдельная расценка

за 1 деталь – 2,8 рубля, исходная база для начисления сдельной прогрессивной

доплаты – 100 %, коэффициенты увеличения сдельной расценки при превышении

исходной нормы  от 101 до 110% составляет 0,25; от 110 до 120% - 0,5; свыше

120% - 1.

Во –первых, заработная плата = 900*2,8 = 2520 рублей;

норма выработки  по плану = 176*5 = 880 деталей.

Во-вторых, доплата  за выполненную норму от 101 до 110%   =   2,8*0,25*88=61,6

руб.;

доплата выполненная от 110 до 120% =  2,8*0,5*88 = 123,2 руб.;

доплата от 121 до 122%  = 2,7*17,6*1 =  49,28 руб.

Следовательно, заработная плата = 2520+61,6+123,2+49,28=2754,1 рубля.

Определим заработную плату рабочего при косвенно-сдельной системе оплат

труда. Если его  тарифная ставка равно 5,52 р, он обслуживает 2 объекта:

бригаду рабочих, имеющую производственное задание  в объеме 100 кг продукции,

и бригаду, производственной задание которой составляет 50 кг продукции.

Следовательно,

      руб.   и

     руб.

Итак, общий заработок  рабочего равен  руб.

Заработная плата, рассчитываемая по проценту от выручки. Предположим, что

продавщице киоска за смену полагается 10% от стоимости  проданного товара, она

продала товара на сумму 1200 рублей, значит, ее заработок  составит 120

рублей.

Расчет повременной  заработной платы.

Во-первых, найден почасовую оплату, то есть З=Тч*Вч. Пусть

рабочий работает 50 минут 9).83 ч), при этом его норма  выработки 20,7 кг.

Значит, рабочий  за 1 час зарабатывает 20,7*0,83 = 17,2 руб.

Во-вторых, найдем его дневную заработную плату, если он в течении смены

работает 7,5 часов. З=17,2*7,5=129 руб.

В-третьих, найдем его месячную заработную плату, если он проболел 3 рабочих

дня. Количество рабочих  дней по графику – 23. Должностной  оклад 1100 руб.

Количество отработанных дней – 20 (23-3), следовательно,

З= руб.

Определим зарплату рабочего по повременно-премиальной  системе оплаты труда.

Часовая тарифная ставка работника 10 руб. По условию  контракта ежемесячно

начисляется 30% премии. В течении месяца отработано полное количество рабочих

часов – 112. Сначала, определим повременную оплату за 112 ч.; 10*112=1120

руб. Размер премии (1120*30)/100 = 336 руб. Следовательно,  общий  заработок

рабочего за месяц = 1120+336=1456 рублей.

    

     

2.2. Тарифная система  и ее сущность. 

Контроль за мерой  труда и мерой потребления  осуществляется через единую

тарифную систему  и разнообразные формы оплаты труда. Тарифная система оплаты

труда представляет  собой органическую совокупность нормативов, при помощи

которых обеспечивается дифференциация и регулирование  размеров заработной

платы различных  групп и категорий работников в зависимости от

квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности  и ответственности,

выполняемых ими  работ, а также особенностей народнохозяйственного  значения

отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

К числу основных нормативов, которые включаются в  тарифную систему  и

являются, таким  образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-

квалификационные  справочники;  тарифные ставки и  сетки; должностные оклады;