Шпаргалка по "Экономике"

 

11.Экономически неактивное  население

Экономически неактивное население  — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и  безработных. Экономически неактивное население включает следующие категории:

· учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

·  лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

· лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.

· отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

· другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Изучение распределения экономически неактивного населения по причинам и продолжительности незанятости  имеет большое значение, поскольку экономически неактивное население является одним из источников формирования рабочей силы.

Среди причин незанятости выделяются следующие:

высвобождение, сокращение штатов, ликвидация предприятия, собственного дела;

· увольнение по собственному желанию;

· окончание срока временной, сезонной работы, работы по контракту;

· выход на пенсию;

· перемена места жительства;

· состояние здоровья;

· личные семейные причины;

· увольнение из Вооруженных Сил;

· прочие.

Информация об экономически неактивном населении является одной из важнейших  составных частей информации, характеризующей трудовые ресурсы, поскольку постоянно происходит переход части населения из экономически активного в экономически неактивное и наоборот.

 

31. Методы измерения затрат  рабочего времени.

Различают два основных метода изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.

Достоинства метода:

• подробное изучение процесса труда и использования оборудования;
• получение данных в абсолютном выражении (с, мин, ч) и их высокая достоверность;
• установление фактических затрат рабочего времени за весь период наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы;
• возможность непосредственного выявления рациональных приемов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат времени;

• возможность привлечения к исследованиям самих работников. 
Недостатки   метода:

• наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна;
• время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать;
• один наблюдатель, как правило, не в состоянии обеспечить качественное наблюдение и фиксацию результатов более чем по трем-четырем объектам;
• постоянное присутствие наблюдателя оказывает психологическое 
  воздействие на работника, что может несколько искажать достоверность результатов.

Различают несколько разновидностей метода непосредственных замеров.

Сплошные замеры (по текущему времени) ведутся путем непрерывной регистрации всех элементов работы в их временной последовательности, в записи фиксируется календарное (текущее) время окончания каждого элемента. Продолжительность элементов операции определяется путем дополнительных расчетов: из показателя текущего времени элемента, длительность которого определяется, вычитают показатель текущего времени предыдущего элемента.

Выборочные замеры применяются для изучения отдельных элементов работы, операции независимо от их последовательности во времени. В ходе наблюдения фиксируется и в записи сразу отражается продолжительность каждого изучаемого элемента.

Цикловые замеры используются для изучения элементов операции (действий, движений) небольшой продолжительности (до 1—3 с), когда регистрация каждого из них в отдельности дает слишком большую погрешность. В этом случае элементы объединяют в группы по (п - 1), где п — количество элементов в операции, и в записи фиксируется продолжительность каждой группы. Затем с помощью расчетов определяется продолжительность каждого отдельного элемента. Приведем условный пример.

Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях — через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно судить о совокупности в целом».

Достоинства   метода:

• один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов;
• достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а затем продолжено;
• по оценке специалистов, трудоемкость наблюдения и обработки 
  данных в 5—10 раз меньше, чем при методе непосредственных заме 
  ров, ниже физические и нервные нагрузки у наблюдателя;
• наблюдатель не находится постоянно рядом с работником — 
  объектом наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного 
  психологического воздействия.

Недостатки   метода:

• результатом являются только усредненные данные;
• структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не полностью;
• отсутствуют данные о последовательности и рациональности выполнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего 
  времени.

 

18. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ  ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Разделение  труда работников предприятия

Рассматривая  разделение труда, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической  однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ -- квалификационное разделение труда.

Разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

В то же время  необходимо учитывать существование  границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых  может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

1) разделение  труда не должно приводить  к снижению эффективности использования  рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться  обезличкой и безответственностью  в организации производства; 3) разделение  труда не должно быть чрезмерно  дробным, чтобы не усложнять  проектирование и организацию  производственных процессов и  нормирование труда, а также  не снижать квалификацию рабочих,  не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Другим  направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.

Особым  видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое  развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов  труда, технологии производства.

Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда  в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь  с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда  в народном хозяйстве.

1.2 Кооперация  труда работников на предприятии

С разделением  труда в производстве неразрывно связана его кооперация.

Кооперация  труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости  от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип  производства и степень расчленения  производственных процессов и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.

На ведущее  место среди коллективных форм организации  современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда.

 

20. Условия труда и их влияние на эффективность трудовой деятельности.

Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих  влияние на функциональное состояние  организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым  оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих  мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера  выполняемых работ, условия труда  специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого  рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Условия труда - это сложное объективное  общественное явление, формирующееся  в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его  отношение к труду и степень  удовлетворенности трудом, на эффективность  труда и другие экономические  результаты производства, на уровень  жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную  характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма  формирования и основных направлений  воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной  стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а  с другой - элементы, составляющие условия  труда. К элементам условий труда  относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно  влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий  труда:

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие  группы:

санитарно-гигиенические;

психофизиологические;

эстетические;

социально-психологические;

организационно-экономические.

Перечисленные группы факторов условий  труда составляют основу производственной обстановки.

 

22. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина

Трудовую дисциплину характеризует  соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений

вышестоящих руководителей.

Дисциплина создает правовую основу единства трудовой деятельности персонала  в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов. Существуют различные виды дисциплины: производственная, трудовая, технологическая, общественная и др.

Производственная дисциплина охватывает все стороны производственно- хозяйственной деятельности работников и требует от них соблюдения необходимых для производства требований, своевременного выполнения производственных заданий, соблюдения техники безопасности.

Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного  соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания  работы, установленного времени перерывов  на отдых, точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения всех распоряжений и указаний руководства.