Рынок труда

 

Введение

 

 

Среди многих проблем экономики в последние годы особую остроту и актуальность приобретает проблема эффективного функционирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины степени познания объективных законов его развития. Рынок труда является одной из наиболее подвижных и динамичных систем, детерминированных внешними факторами, главным из которых является технический прогресс. Изменение условий общественного производства всегда отражается на организационной структуре и механизме социального регулирования рынка труда.

Так было в эпоху технической  революции 20-30-х гг. двадцатого столетия, так происходит и сегодня. НТР 70-80-х  гг. ознаменовала не просто смену технико-технологического уклада, а качественный переход от индустриальной к информационной цивилизации, в основе которой лежит научный потенциал и способность трансформировать научные знания, информацию в конечный продукт. "Интеллектуальная экономика" превращает человека в главную производительную силу общества, а его созидательный потенциал - в капитал, от объема и качества которого, в первую очередь, зависит экономический прогресс.

Формирование новых  качеств современного работника  вызывает перестройку не только структуры и механизма рынка труда, но и всей совокупности трудовых отношений. Теоретическое осмысление проблем, противоречий, новых тенденций, сопровождающих становление современного рынка труда, требует всестороннего исследования всей совокупности факторов, порождающих специфику форм его функционального состояния, закономерностей его модификации и развития

Решение поставленной задачи возможно лишь в рамках системно-эволюционного  подхода к исследованию рынка труда. Широко распространенный в экономической науке предметный метод познания рынка труда позволяет раскрыть лишь отдельные стороны связей исследуемого объекта, представить его отношения и зависимости в плоскости одного измерения и потому не способен дать полного теоретического образа рынка труда, "целостности" его качеств вообще и "системных" в частности.

Предметный анализ искажает "системное место", а в конечном счете, и системную сущность рынка труда, приводит к потере многих логико-функциональных связей, задающих природу экономических процессов и явлений, сопровождающих функционирование рынка труда. Как показывает анализ современной литературы, даже те авторы, которые широко используют в своих работах понятия "система рынка труда; рынок труда как экономическая система", употребляют их, главным образом, в содержательном плане, без специального методологического обоснования. Поэтому можно сказать, что идея системно-эволюционного исследования рынка труда выдвигается впервые.

В связи с  этим в работе ставится задача теоретического обоснования необходимости использования  принципов системности и эволюционного  развития как метода познания и логико-методологического  инструмента конструирования экономических систем; формирования общей модели исследования рынка труда; выделения этапов и последовательности выполнения исследовательских работ. Невозможность освещения в одной работе всех аспектов познания рынка труда предполагает выбор определенного круга проблем в качестве непосредственной цели исследования. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Целью данной работы является анализ рынка труда. В соответствии с поставленной целью  задачами работы являются:

- изучение спроса и предложения на рынке труда;

- анализ уровня безработицы, ее формы, и последствия;

- исследования государственного регулирования рынка труда;

Рассмотрение конкретного  экономического материала требует  применения разных методов и приемов  исследования. Выбор того или иного  метода зависит от цели исследования и характера материала.

Основным для данной работы является метод научного описания, представленный рядом конкретных приемов, таких, как сбор, обработка и интерпретация материала. В работе используются методы статистики. Также для создания прогноза применялся метод мысленного эксперимента.

Тема и цель работы определили её структуру. Работа состоит  из введения, основной части, состоящей  из трёх глав. А также заключения и списка литературы.

В первой главе рассмотрена  характеристика экономики России, а  в частности рынок труда.

Во второй главе изучен рынок труда в России и трудовые ресурсы страны.

В третей главе произведен анализ рынка труда в России и  его управление со стороны государства.

 

1. Характеристика Российской экономики

 

 

1.1 Показатели социально-экономического  развития

 

 

Федеральная служба государственной статистики (Росстат) обнародовала отдельные показатели социально-экономического развития регионов ЦФО в январе – мае 2009 года. Среди  рассматриваемых Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Липецкой, Орловской  и Тульской областей ситуация обстоит следующим образом.

Индекс промышленного  производства (по видам экономической  деятельности: "Добыча полезных ископаемых", "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" ( по отношению к соответствующему периоду 2008 года вырос только на Белгородчине: +1,1%, среди рекордсменов падения особо выделяется Орловская область: - 37,9%. В строительстве обвал по объёму работ также наблюдался на Орловщине: - 45,9%. Единственном растущим регионом по этому виду деятельности в рассматриваемый период оказалась Тульская область: +22,3%. Что же касается ввода в строй жилья, то здесь не было равных Липецкой области: +26,6%, а в Белгородской едва перекрыли собственный результат января – мая 2008 года: +0,3%¹.

В сельском хозяйстве  по производству скота и птицы  на убой лидировали животноводы Белгородчины: +38,2%. Брянщина, напротив, оказалась  в числе тех регионов, где продолжается кризис отрасли: -2,2%. В производстве молока пример соседям подали воронежцы: +13,5%, в большинстве же рассматриваемых областей имело место небольшое падение (Белгородская, Курская, Орловская, Тульская области) либо минимальный рост (Брянская и Липецкая области). В производстве яйца показатели варьировались от провальных орловских: - 40,3%, до "прорывных" курских: +28,8%. Сев яровых приводится в абсолютных цифрах, и с учётом различных климатических условий рассматриваемых регионов на этих показателях подробно останавливаться не будем.

Оборот розничной  торговли в январе – мае демонстрировал сопоставимые объёмы роста в Белгородской, Брянской, Воронежской и Липецкой областях, и столь же пропорциональное падение в Курской, Орловской и Тульской. Объём платных услуг населению на Белгородчине вырос на 12,7%, а на Орловщине упал на 4,1%. Цены по отношению к апрелю в мае быстрее всего росли в Курской области: +1,1%, а в Воронежской, Орловской и Тульской – всего на 0,4%. По сравнению с декабрём 2008 года более всего цены поднялись в Воронежской области: +8,6%, а в Липецкой – только на 5,4%².

Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата к концу апреля оказалась  самой высокой в Тульской: 13796,6 руб., а самой низкой – в Брянской области: 10476,9 руб. Денежные доходы на душу населения в апреле были самыми высокими у белгородцев: 13981,4 руб., самыми низкими – у орловчан: 10183,9 руб. Относительно реальных денежных доходов населения с апреля 2008 по апрель 2009 гг. рост наблюдался в Белгородской, Воронежской и Тульской, а падение – в Брянской, Курской, Липецкой и Орловской областях. А вот в апреле 2009 года к предыдущему месяцу все рассматриваемые регионы показали рост реальных денежных доходов населения.

Показатели  безработицы представлены Росстатом  в абсолютных цифрах, а потому не могут рассматриваться как объективные  в силу различной численности населения областей.

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.1

Отдельные статистические показатели социально-экономического положения ряда областей ЦФО в  январе-мае 2009 года (в процентах к  соответствующему периоду предыдущего  года)

 

 

 

2. Характеристика трудовых ресурсов

 

 

Кадры или  трудовые ресурсы предприятия это  совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

Трудовые  ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт  в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания³.

Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1) списочная  и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2) среднесписочная  численность работников предприятия  и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3) удельный  вес работников отдельных подразделений  (групп, категорий) в общей численности  работников предприятия;

4) темпы роста  (прироста) численности работников  предприятия за определенный  период;

5) средний  разряд рабочих предприятия;

6) удельный  вес служащих, имеющих высшее  или среднее специальное образование  в общей численности служащих  и (или) работников предприятия;

7) средний  стаж работы по специальности  руководителей и специалистов  предприятия;

8) текучести  кадров по приему и увольнению  работников;

9) фондовооруженность  труда работников и (или) рабочих  на предприятии и другие⁴.

Состав и  структура кадров. Работники подразделяются на:

1) промышленно-производственный  персонал;

2) персонал  не промышленных организаций в в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию⁵.

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое  и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.

К руководителям  относят рабочих, занимающих должности  руководителя предприятия.

Младший обслуживающий  персонал (МОП) это работники, выполняющие  работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник).

К ученикам относятся  лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.

Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).

К рабочим  относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относят  тех, кто непосредственно выполняет  производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

К служащим относятся  работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции⁶.

Квалификация  работника определяется уровнем  специальных знаний и практических навыков и характеризует степень  сложности выполняемого им конкретного  вида работы.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется  соотношением различных категорий работников в их общей численности.

 

 

2. Теоретические основы рынка труда

 

 

2.1 Население и трудовые  ресурсы

 

 

Рынок труда  как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Актуальность  темы определяется тем, что переход  к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов⁷.