Рынок труда

Содержание

Введение 3

Глава 1. Сущность, структура  и функционирование рынка труда  в России 5

1.1 Сущность рынка труда 5

1.2 Структура рынка труда 7

1.3 Особенности функционирования  рынка труда 10

1.4 Факторы, влияющие на развитие  рынка труда в современной  России…………………………………………………………………………….12

         1.5 Причины возникновения безработицы……………………………..13

2.  Российский рынок труда: современное состояние и проблемы….20

2.1 Исследование динамики и структуры занятости населения ……...20

2.2 Факторы, влияющие на развитие рынка труда в Алтайском крае..23

2.3  Проблемы  трудовых ресурсов в крае……………………………...25

2.4  Способы  регулирования рынка труда……………………………..28

Заключение 33

         Приложение………………………………………………………………...35

          Список используемой литературы 38

 

 

Введение

Рынок труда в системе  экономики свободного предпринимательства  играет совершенно особую роль, что  обусловлено спецификой товара, представленного  на данном рынке. Рабочая сила, носителем  которой является человек и которая  служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда  в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться  государством и работодателем при  построении отношений занятости  в рамках рынка труда любого уровня.

Происходящая в настоящее  время в России трансформация  социально-трудовых отношений связана  с формированием рынка труда  в экономической системе страны. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Для наиболее лучшего и эффективного функционирования сферы труда, существуют регуляторы, которые создают наиболее благоприятные условия для трудящихся, с целью увеличения их производительности. В настоящее время на рынке труда имеется множество проблем, с которыми необходимо бороться. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель курсовой работы – показать сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются:

1.дать определение, рассмотреть основные черты рынка труда в России;

2.раскрыть  структуру рынка труда;

3.Раскрыть особенности функционирования рынка труда;

4.Осветить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России в частности Алтайского края.

5.Определить какую роль играет  государство при решении возникших  проблем на рынке труда;

Предмет исследования -  рынок труда  в России,

Объект  исследования -это проблемы рынка труда в Российской Федерации.

В ходе проведения исследования использовался анализ учебной и научной литературы, монографий, статей в периодической  печати, а  также экономико-статистический и графический методы.

При выполнении курсовой работы применены  Конституция РФ, трудовой кодекс РФ, закон о занятости населения, статистические данные росстата, учебная  литература, журналы «Человек и труд».

С учетом специфики данной темы структура  работы позволяет последовательно  ответить в первой части на теоретические  вопросы экономического содержания рынка труда, во второй – современное  состояние рынка труда в России и сделать выводы и предложения.

 

 

 

 

 

 

 

1.Сущность, структура и функционирование рынка труда в России

 

 

1.1 Сущность рынка труда

Рынок труда - это система экономических  отношений, которые складываются между  субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими на них. В социально-рыночной экономике  третьим партнером является государство, регулирующее отношения на рынке  труда и обеспечивающее необходимое  социальное равновесие.

Полноценный национальный рынок  труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок  труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений  в экономике и достижения определенного  уровня их развития. Рынок труда  как составная часть рыночной экономики представляет собой систему  общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной  рабочей силы. Рынку труда свойственны  следующие характеристики. Рынок  труда — это:

 • совокупность экономических  связей между спросом и предложением  рабочей силы;

 • место пересечения  различных экономических и социальных  интересов и функций;

 • поле взаимоотношений  отдельного предприятия и его  работников, потенциальных или фактических,  но заинтересованных в переходе  на новое место работы в  пределах организации.

 За последние годы  в России изменился рынок труда. Работодатель (его представитель) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные изменения, и этому способствовали активный рост экономики, увеличение объемов производства. На рынке труда открыто огромное количество вакансий, но при этом существует дефицит квалифицированных специалистов.[18,154] Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу.

 Вложение средств на  переподготовку кадров в связи  с научно-техническим прогрессом  и стремительным развитием экономических  отношений определило политику  закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности  в рабочей силе в определенные  периоды, ранее приводившее в  росту безработицы, стало в  известной мере регулируемым  процессом, встроенным в рыночный  механизм. Это, в свою очередь,  оказывает существенное влияние  не только на социально-экономические,  но и на политические процессы.

 Сейчас рынок труда  представляет собой систему общественных  отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на  данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством. Организационной  формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации  предпринимателей, с одной стороны,  и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя  на государственных предприятиях  и инвестора, финансируя крупные  проекты и программы развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил  регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате  определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

 В результате действия  механизма спроса и предложения  можно выделить основные функции  рынка труда:

 • установление контактов  работодателей и наемных работников;

 • обеспечение конкуренции  на рынке труда как между  работодателями, так и между наемными  работниками;

 • установление равновесных  ставок заработной платы;

 • содействие решению  вопросов занятости населения;

 • осуществление социальной  поддержки безработных.

 

 

1.2 Структура рынка труда

 Структура  рынка труда определяется разными  признаками и компонентами, необходимыми  для возникновения и начала  функционирования рынка труда.  На основе характеристики рынка  труда можно установить основные  его элементы: субъекты рынка  труда; правовые аспекты, регламентирующие  отношения субъектов на рынке,  труда; конъюнктура рынка; службы  занятости населения; инфраструктура  рынка труда; система социальной  защиты и др.

 Главными  субъектами рынка труда являются  работодатели и наемные работники,  государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть  представлен разными экономическими  субъектами в зависимости от  узаконенной структуры отношений  собственности. Это могут быть  государственные предприятия, акционерные  общества, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные  предприятия, общественные организации,  индивидуальные наниматели и  т. п. 

  Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

 •  отношения между наемными работниками  и работодателями;

 •  отношения между субъектами рынка  труда и их представителями  (профсоюзы, ассоциации работодателей,  службы занятости);

 •  отношения между субъектами рынка  труда и государством.

 Рынок  труда не может успешно функционировать  без создания экономических условий,  включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и  различные льготы, проведения активной  политики занятости населения,  разработки и осуществления федеральной  и региональных программ содействия  занятости населения, программ  подготовки и переподготовки  высвобождаемых работников и  т. д.

 Конъюнктура  рынка труда зависит от состояния  экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства,  уровня развития его технической  базы, благосостояния (уровня доходов  населения), развития рынков товаров,  услуг и жилья, состояния социальной  и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное  экономики, развития интеграционных  связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают  влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические  и другие факторы.

 Для  полноценного функционирования  рынка труда требуется развитая  инфраструктура. Ее составляют государственные  учреждения, негосударственные структуры  содействия занятости, кадровые  службы предприятий и фирм, общественные  организации и фонды и др., обеспечивающие  наиболее эффективное взаимодействие  между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.[10,23]

 Под  общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его  народно-хозяйственный уровень,  который зависит от ситуации  в экономике страны.

 На  национальный рынок труда оказывают  влияние многие факторы, обеспечивающие  единство экономики страны, среди  которых можно выделить: развитие  межхозяйственных связей, углубление  процессов разделения и кооперации  общественного труда, интенсификацию  перелива капитала не только  по отраслям, но и по территории  страны. Следует учитывать и специфические  особенности, связанные с географическим  положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью  расположения отдельных регионов  относительно друг друга. Преодоление  оторванности и отчужденности  отдельных регионов страны, их  отдаленности от центра создает  реальную материальную основу  для формирования единого народного  хозяйства страны. Именно единство  экономики позволяет говорить  о наличии единого национального  рынка труда. Для того чтобы  национальный рынок труда реально  выполнял свои функции как  часть механизма народно-хозяйственного  рынка, должны быть точно определены  его роль и задачи регулирования  занятости населения. Следует  четко разграничивать полномочия  и ответственность между федеральными  и региональными органами власти  по регулированию рынка труда.[12,25]