Четвёртым следствием является то, что в результате установления профсоюзом более высокой ставки зарплаты W₁ изменится распределение доходов от факторов производства. Прежде всего сократится совокупный доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади 05ЕL_E, теперь – площади 051L₁. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие (L₁) увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем зарплаты) на величину, соответствующую площади W_EW₁13, при этом доход, предназначенный для компенсации других факторов производства, сократится – его отражает площадь треугольника W₁51.

     Наконец, пятое следствие. В первом пункте отметили, что часть рабочих (L_E – L) будет уволена предпринимателями вследствие повышения ставок зарплаты по требованию профсоюза до уровня W₁. С другой стороны, при такой ставке зарплаты данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве L₂, но на количество рабочих L₂ – L₁ теперь не предъявляется спрос.

     Таким образом, вмешательство профсоюза  привело к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы). Возникает дилемма: что максимизировать – зарплату или занятость? Экономисты и профсоюзные лидеры активно обсуждают эту проблему. Высказывается несколько возможных вариантов профсоюзной стратегии на рынке труда.

1. На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости (что было показано на рис. 6. 
   На таком рынке усилия профсоюза целесообразно сосредоточить на том, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальных гарантий и выплат; добиваться максимальной занятости. Иначе говоря, профсоюз не должен нарушать естественного рыночного равновесия между спросом на труд и его предложением в точке Е, т. е. требовать установления зарплаты на уровне выше W_E.
2. Профсоюз может поставить цель добиться не максимальной ставки зарплаты, а максимальной совокупной зарплаты для всех, получивших работу, т. е. его задачу – максимизация W´L.
3. В случае если профсоюз добивается повышения ставки зарплаты, то во избежание роста безработицы он может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза.
4. Профсоюз может способствовать профессиональному переобучению высвобождающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели.

Глава 6. Монопсония на рынке  труда

     Теперь  рассмотрим другую монополистическую  ситуацию на рынке труда – когда нет профсоюза, а основным работодателем является одна фирма (или несколько фирм, объединённых в ассоциацию). Такой рынок является монопсоническим. При монопсонии на рынке труда конкуренция между фирмами в спросе отсутствует или является неполной, поскольку имеется только один покупатель (рис. 7)

     В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших городах, где имеются, например, только один завод, одна больница, одна школа и  т. д. Резанно предположить, что единственный покупатель труда может устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня W_E. Это будет уровень W₁.

     К чему это приведет?

1. Кривая предложения труда S_L не изменится, а кривая спроса примет форму горизонтальной линии на уровне от W₁ до точки 4. Правее точки 4 уровень зарплаты ниже, и поэтому кривая спроса D₁ далее совпадает с линией D_L. Пересечение этой новой кривой спроса D₁D_L с кривой предложения S дает новую точку равновесия 1. Данной точки соответсвует иной, меньший уровень занятости – L₁ (часть рабочих из-за снижения уровня зарплаты уйдет из отрасли).
2. Сокращение числа занятых, как и в случае с профсоюзом, приведёт к уменьшению эффективности использования труда (потери дохода будут равны площади треугольника 13Е). При этом часть компенсации потеряют другие факторы производства (треугольник 23Е). Однако потери доходов рабочих этим не ограничеваются: монопсония «отвоевала» себе также ренту рабочих в объеме прямоугольника W₁W_E21. Таким образом суммарные потери рабочих равны площади фигуры W₁W_EЕ1.
3. Отрицательное влияние монопсонии проявляется в том, что ее существоание порождает суммарный непредъявленный спрос в объеме L₄ – L₁. А это создает потенциальные возможности для роста безработицы.

     Теперь зададим вопрос: для чего фирма-монопсония низила ставку заработной плтаы, чем она руководствовалась? Ответ состоит в том, что к этому ее побуждали интересы увелечения доходов, максимизации прибыли (рис. 8) 
 
 
 
 
 

           рис. 8

     Кривая  предложения ресурса (труда) является для фирмы кривой ее предельных издержек (MRC). Как пойдет эта кривая? Очевидно, что, чем больше фирма будет нанимать рабочих, тем большую заработную плату она вынуждена платить им всем, а не только последнему. Например, фирма наняла 150 телефонисток по ставке 6 долл. в час. Общие расходы на зарплату составят 900 долл. в час. Выяснилось, что для найма 151-й телефонистки фирме необходимо поднять почасовую ставку заработной платы до 6,02 долл. в час. Однако такую зарплату теперь придётся платить 151 телефонистке, а не только последней. Общие расходы на зарплату в этом случае составят 151´6,02 = 909,02 долл. в час. Следовательно, предельные расходы MRS = 909,02 – 900 = 9,02 долл., что больше ставки зарплаты, равной 6,02 долл.

     Отсюда  следует, что кривая предельных издержек (MRS) будет круче подниматься вверх, чем кривая средних издержек (ARS).

     Какое количество рабочей силы будет нанимать фирма? Оно определяется условием равенства  предельных издержек и предельного  дохода (MRS = MRP). Такое равенство достигается в точке G, которой соответствуют количество рабочих L_G и уровень зарплаты W_G1 (проекция G на кривую предложения труда).

     Таким образом, фирма - монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее исходя из задачи максимизировать  свою прибыль. Эта задача решается при условии, когда MRS = MRP. В результате фирма снизит зарплату не до уровня W_F, а до уровня W_G1.

     Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше рабочих и по более низкой ставке заработной платы, чем конкурентная фирма. Последняя наймет L_E работников по ставке зарплаты W_E.

Глава 7. Рынок труда  в современной  России

     Сложное становление российского рынка  труда (как и рыночной системы  в целом) обусловлено различными факторами и, прежде всего, противоречивым переплетением старого и нового. Исходным пунктом его развития была советская система трудовых отношений.

Советская система трудовых отношений

     Обычно  к достоинствам советской системы  трудовых отношений относят полную занятость и уверенность в  завтрашнем дне, а к недостаткам - заниженную заработную плату, дефицит рабочей силы и слабую мотивацию труда.

     Полная  занятость выражалась в отсутствии безработицы (напротив, имелся избыток  вакансий), а уверенность в завтрашнем дне была связана с практически  полной гарантией от увольнений, стабильностью выплаты зарплаты и ее постепенным ростом по мере продвижения по службе.

     Занижение заработной платы выражалась в существенно  более низком уровни жизни трудящихся в СССР, чем в развитых странах. Особенно же резко она проявлялась  в нищенских зарплатах высококвалифицированных специалистов, прежде всего инженеров. Постоянный дефицит рабочей силы дезорганизовывал работу предприятии, он же - вместе с уже упомянутым низким уровнем зарплаты - резко снижал мотивацию труда. Директор просто не мог себе позволить уволить бездельника или пьяницу (и так работать некому!), а работники не дорожили своим местом.

     Графическое изображение системы найма трудящихся на предприятиях в СССР позволяет понять, что и положительные, и отрицательные черты были взаимосвязаны (рис. 9) 
 

           рис. 9 Спрос и предложение  труда в СССР

     В СССР, как и во всякий ресурсоограниченной экономике, спрос многочисленных предприятий на рабочую силу превышал ее предложение, более того, был больше, чем все потенциальные трудовые ресурсы страны. :Кривая спроса поэтому пересекала кривую предложения на ее неэластичном отрезке (в точке О), где никакие повышения зарплаты уже не в силах привлечь дополнительные трудовые ресурсы в экономику. Это создавало объективную возможность снизить сравнительно высокую равновесную заработную плату W₀ до уровня W_A без риска сокращения предложения труда. А безраздельный государственный монопсонизм позволял легко реализовать эту возможность, закрепив обязательные для всех предприятий страны ставки зарплаты на низком уровне. Разница между равновесным и фактическим уровнем заработной платы составляла ее объективное занижение, остро воспринимавшееся трудящимися.

     При такой низкой цене спрос на труд (L_D) 'значительно превышает его предложение (L_А) что вело к образованию дефицита рабочей силы и, как уже отмечалось, всего комплекса проблем, связанных с :низкой мотивацией труда. Между прочим, теоретически полную занятость можно рассматривать как конечный результат именно низкой заработной платы.

Ситуация  на рынке труда в России

     Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва.

     Изобразим графически складывающееся на российских предприятиях соотношение спроса на труд, его предложения и цены на него (рис. 10).

     рис. 10 Спрос и предложение в современной  России

     Известно, что в. России при переходе к рынку произошло существенное падение производства на очень большом количестве предприятий, выпускающих как гражданскую, так и особенно военную продукцию. Это падение привело к сокращению совокупного спроса на труд. Кривая спроса D_L оказалась в значительно более низком положении чем в советское время. Соответственно появилась и новая точка равновесия О, требующая более низкого уровня занятости Lo и уменьшенной зарплаты: W_o.

     Предприятия в своем большинстве, однако, не решаются сокращать рабочую силу пропорционально снижению своего производства (т.е. доводить ее численность до равновесного уровня L₀). Из - за опасности социальных волнений они поддерживают занятость на некотором промежуточном уровне L_B (меньше, чем в советское время, но больше, чем необходимо для максимизации прибыли Избыток рабочей силы на предприятиях, естественно, сопровождается завышением издержек производства, связанных с оплатой лишнего количества труда и по ставке Wв превышающей равновесную ставку конкурентного рынка W_o.

     Кстати  сказать, со слишком высоким уровнем  издержек связана и одна из причин невыплаты заработной платы - у предприятий просто не хватает денег (на конец 1997 г, просроченная задолженность по оплате труда В промышленности России составила 45,6 млн деноминированных рублей).

     Та  же самая ситуация, однако, совершенно иначе выглядит позиций занятых. Точкой отсчета для них, естественно, является дореформенное положение (мы перенесли его на рис. 10 с предыдущего графика, сохранив прежнее обозначение - точка А). Сравнивая свою теперешнюю и старую зарплату работники не могут не ощущать ее понижения (Wв < WА), а появившаяся безработица (нынешний уровень занятости ниже полной занятости существовавшей в СССР, т. е. L_B < L_А) пугает их и лишает уверенности в завтрашнем дне.