Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы  в кейнсианской концепции объясняется  жесткостью номинальной зарплаты и  денежными иллюзиями, которыми подвергнуты экономические субъекты.

     Кроме уже упоминавшихся долгосрочного  характера коллективных трудовых соглашений и действий профсоюзов, следует также отметить, что экономическая система в значительной степени «привязана» к номинальной зарплате. Например, в нашей стране огромное значение имеет МРОТ: при формировании заработной платы в бюджетном секторе, как один из критериев, принятых в системе налогообложения и т. д.

     Следует также упомянуть, что мнению кейнсианцев  снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

3.3.3 Равновесие на рынке труда

     В силу специфики кейнсианской функции  спроса на труд равновесие на рынке  труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу.

     Если  цена предложения труда не превышает  цену спроса на труд, то на рынке труда  устанавливается равновесие:

     W^D³W^S.

      На рис. 5 представлено формирование условий равновесия на рынке труда  при наличии безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           рис. 5

     Спрос на труд в размере N₀ определён в соответствии с величиной эффективного спроса. W₀ – установленная предпринимателями максимальная ставка номинальной зарплаты, по которой они согласны нанять работников в количестве N₀.

     Предложение же труда при ставке зарплаты W₀ составляет N₂, то есть на рынке труда имеет место безработица в размере (N₂ - N₀). Но так как занятость в размере N₀ со стороны предложения труда будет обеспечена и при более низкой ставке зарплаты, чем W₀, то есть условие неравенства W^D³W^S выполняется, то на рынке труда наблюдается равновесие.

     Равновесие  может установиться и в условиях полной занятости, но как частный  случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального  дохода полной занятости (у* = у^F), а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда находится не выше положения NS¢ на рис. 5, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

     Если  же цена предложения труда превысит цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда сместится в положение NS², то достижение полной занятости невозможно, более того, в этом случае проблематичным становится и достижения равновесия на рынке труда, так как не выполняется условие неравенства W^D³W^S.

     Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его  подчиненное положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.

Глава 4. Заработная плата. Аспекты дифференциации

     Соотношение спроса и предложения на рынке труда – ведущий экономический фактор. Определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы (имеющие не только экономический характер, но и политический, административный, психологический характер). 

     Дифференциация  заработной платы

     Совокупность  влияющих факторов

• Соотношение спроса на труд и его предложение
• Качество труда
• Квалификация и профессиональная подготовка
• Соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественной необходимости
• Различны способности людей
• Исторические традиции (менталитет населения, сложившийся уровень потребностей)
• Политика государства
• Политика профсоюзов
• Политика крупных корпораций

     В разных странах воздействие данных факторов происходит дифференцированным образом. В итоге компаративная картина оплаты труда выглядит следующим образом (см. табл.)

Средняя почасовая заработная плат 
промышленных рабочих: сравнительный анализ (2006 г., евро) 

     Дифференциация  в оплате труда – составная (и  в то же время – ведущая) часть  более широкого понятия «дифференциация  уровня жизни».

     Отметим также, что тема «Рынок труда» - многоаспектен. Проблема трудовой занятости, безработицы  тесно коррелирует с параметрами данной формы рынка. Однако более логичным представляется рассмотреть блок вопросов, связанный с безработицей в рамках темы «Нарушение макроравновесия».

     Предваряя рассматриваемые в данных темах  вопросы, связанные с рынком труда, обозначим те глобальные процессы, которые происходят на протяжении последнего столетия. Рынок труда – относительно менее динамичный блок экономики, по сравнению с другими формами рынка. Сказывается влияние того факта, что труд – как объект трансакции – по своей природе не является столь динамичным, как другие объекты (материальные, финансовые). Тем не менее за последние десятилетие активность возросла и здесь. Наиболее заметные явления на данном рынке таковы:

1. Происходит быстрая экспансия рыночных форм организации труда в мире. Количество работающих по найму выросло на протяжении XX в. весьма существенно. Многомиллионный состав стран «третьего мира» активно втягивается в сферу мирового рынка труда (в своих странах либо – как «гастарбайтеры» - в странах Западе и в богатых регионах Ближнего Востока).
2. Заметные сдвиги наблюдаются в отраслевой структуре занятости. Начиная с 1970-х гг., все производство разделилось на «новые» и «старые» отрасли. Происходит быстрое высвобождение труда из старых отраслей и поиск обученного персонала предпринимателями новых отраслей.
3. С первой трети XX в. сложилось и стало постоянно реализоваться такое явление на рынке труда, как безработица (ставшая, образно говоря, одной из «хронических болезней современного общества»).

     В качестве статистической иллюстрации некоторых из указанных аспектов приведем следующие данные таблицы. 
 
 
 
 
 
 
 

Динамика  занятости в мировой  экономике 
и её отраслевая структура

     За  прошедшее столетие, как показано в таблице, общая численность занятости в мире возросла в 3,8 раза (численность населения – в 4,0 раза). При этом в развитых странах динамика занятости в: 2,6 раза (населения – в 2,4 раза), в развивающихся странах – 4,4 раза (5 раз), в России – 2,2 раза (2,1). В отношении структуры отраслевой занятости сдвиг произошёл весьма заметный: если в начале XX в. сфера производства в 4 раза превышала сферу услуг, то спустя 100 лет обе сферы практически сравнялись в рамках мировой экономики. В развитых же странах данная сфера стала теперь преобладающей.

Глава 5. Влияние профсоюзов на рынок труда

     На  рынке труда профсоюзы выступают  в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз «навязывает» фирме свою ставку зарплаты, которая, как правило, выше равновесной (например, в США и Канаде члены профсоюзов отдельных отраслей промышленности имеют зарплату, на 8-18% превышающую зарплату не организованных в профсоюзы работников).

      Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня W₁ (рис. 6). Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже W₁. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           рис. 6

     Как скажется на рынке труда требование профсоюза повысить ставку зарплаты?

     Первым  следствием будет решение предпринимателей сократить спрос на труд, так как  уровень зарплаты – это их издержки. Предприниматели будут двигаться по кривой спроса D вверх от точки E до точки 1. Новый равновесный уровень меньше L_E, следовательно, повышение ставки зарплаты привело к уменьшению занятости и часть рабочих вынуждена будет уйти из отрасли.

     Другим следствием будет существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка зарплаты не зависит от количества занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W₁ (S_L - S_L). В точке 2 она сольётся с кривой S_L, поскольку правее точки 2 все точки кривой S_L соответствуют более высокому (по сравнению с W₁) уровню зарплаты.

     В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользованного  труда. Величина потерь будет равна  площади треугольника 1Е4. При этом часть потерь приходится на труд (нижний треугольник 3Е4), а часть – на другие факторы производства (верхний треугольник 1Е3). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.