Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской  деятельности. Примерно каждый десятый  работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

     Труд  в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

     Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

     Появление теории человеческого капитала отразило возросшую в последние годы роль невещественного накопления в развитии человечества. Под человеческим капиталом понимается совокупность всех производительных качеств работника, то есть это понятие включает приобретенные знания, навыки, а также мотивацию и энергию, используемые для производства экономических благ. К основным формам "инвестиций в человека" обычно относят: образование, воспитание, здравоохранение, а также весь комплекс затрат, связанных с подготовкой человека к производству (включая поиск необходимой информации, миграцию в поисках занятости и т.д.). Подобно физическому капиталу, его формирование требует как от самого человека, так и от общества в целом значительных издержек. Они были бы невозможны, если бы не обеспечивали его обладателю получение более высокого дохода. Таким образом, человеческий капитал рассматривается как запас, который может накапливаться и быть источником более высокого дохода в будущем. Поэтому стремительный рост вложений в человека не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом.

     Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие  из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи с этим в юридическую или фактическую зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют в какой бы то ни  было форме трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации. Осуществляется, таким образом своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента национальных производительных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала рынка труда. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.

     Осознанная  еще в 60-е годы важность человеческого  капитала обусловила широкое распространение  инвестиционных программ по его ускоренному  формированию. По мере того как в  развитых странах наука и образование  становились одним из принципов долгосрочной государственной политики, соответствующие затраты включались в производство.

     Весьма  нелегко оценить потенциал человека на рынке труда. Это связано с  тем, что в процессе труда основной вклад достигается путём не индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рабочая сила как товар по многим принципам своего функционирования представляет собой нечто специфическое, имеющий ряд существенных отличий. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Помимо демографического, важным фактором являет вся степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения.

Глава 3. Теория занятости

     На  рынке труда сходятся планы предпринимателей по покупке и планы домашних хозяйств по продаже основного фактора  производства – труда. От степени  их планов зависит уровень занятости  в экономике.

     Рынок труда обладает одной ярко выраженной особенностью. Это единственный рынок, где мотивации поведения экономических  субъектов однозначно привязаны  к единственному параметру – ставке зарплаты.

3.1 Занятость и безработица

     Уровень занятости и уровень безработицы являются важнейшими макроэкономическими показателями, определяющими эффективность проводимой экономической политики.

     Всё население страны подразделяется на институциональное и неинституциональное.

     Институциональное население: лица, не достигшие трудоспособного возраста, вышедшие на пенсию, находящиеся в больницах и т. д.

     Неинституциональное население: трудоспособное население.

     Не  институциональное население подразделяется на самодеятельное (экономически активное) и несамодеятельное население.

     Несамодеятельное  население: лица не работающие по найму и не ищущие работу по найму (студенты, домохозяйки, люди свободных профессий, предпринимателей и т. п.).

     Самодеятельное  население: лица, работающие по найму либо ищущие работу по найму, то есть занятые и безработные.

     Международной организацией труда (МОТ) безработица  определяется как наличие контингента  лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, но способных  работать и ищущих работу в данный период. Термин «ищущие работу» означает, что данные лица зарегистрированы на бирже труда в качестве безработных.

     Уровень безработицы определяется как доля безработных в общей численности самодеятельного населения.

     Различают структурную, фрикционную и конъюнктурную  безработицу.

     Структурная безработица - временная потеря работы частью трудоспособного населения вследствие изменений в структуре производства, вызывающих необходимость переобучения кадров для получения новых профессий.

     Фрикционная безработица - временная потеря работы вследствие изменения места жительства лицами, имевшими работу, и невозможность трудоустройства лиц, впервые ищущих рабочее место. В отличие от структурной, фрикционная безработица не связана с переобучением и приобретением новой квалификации.

     Конъюнктурная безработица – потеря работы и невозможность найти работу по любой специальности в связи с общим экономическим спадом в стране.

     Важнейший вопрос, имеющий как теоретический, так и практическое значение, состоит  в том, что считать полной занятостью.

     Согласно  неоклассической концепции занятость в экономике всегда полная, а любая безработица трактуется как добровольная, то есть обусловленная нежеланием работать  при сложившейся ставке заработной платы. Временные отклонения от полной занятости могут носить только структурный и фрикционный характер.

     В кейнсианской концепции впервые выделяется конъюнктурная безработица как самостоятельный вид безработицы. При этом, в силу особенностей кейнсианских представлений о функционировании рынка труда, конъюнктруная безработица носит устойчивый и долговременный характер.

     В настоящее время наиболее употребительным  является термин естественная безработица, впервые введенный в экономический оборот М. Фридманом. Естественная безработица подразумевает наличие людей, либо занятых подготовкой к трудоустройству, либо ищущих наилучшее место работы, исходя из своей квалификации.

     Норма естественной безработицы определяется:

     u*=s^t/s^t + f^t, где s^t – доля теряющих работу в единицу времени;

           f^t – доля трудоустроившихся в единицу времени.

     Естественная  безработица растёт при  росте доли лиц, теряющих работу, и падает при росте доли трудоустроившихся.

     Именно  в привязке к естественной безработице  и определяется полная занятость  – это занятость при естественной норме безработицы.

     Естественная  безработица фактически включает такие виды безработицы, как структурную и фрикционную, она «отражает реальную структуру рынков товаров и труда, их несовершенство, стохастические колебания спроса и предложения, затрат на сбор информации о вакансиях, их доступности, затрат по перемещению трудовых ресурсов и т. д.», то есть естественная безработица является неизбежным спутником экономики, в которой существует свободный выбор места, времени и условий работы, причём чем выше степень свободы выбора, тем более устойчива категория естественной безработицы.

     Фактическое значение естественной нормы безработицы  зависит от трёх групп факторов: демографических, институциональных  и социальных. Так например, повышение  доли молодёжи в составе безработных  ведёт к росту фрикционной  безработицы. Развитие же инфраструктуры на рынке труда (бирж труда, служб занятости, организация общественных работ и др.) приводит к снижению естественного уровня безработицы, также как и повышение уровня минимальной зарплаты, размера пособий по безработице, социальных выплат и т. п.

     В реальной экономике текущий фактический  уровень безработицы, как правило, не равен естественному уровню, превышая его в период спада и оказываясь ниже естественного уровня в период подъема.

     Разность  между фактическим и естественным уровнем безработицы составляет конъюнктурную безработицу.

     u_k = u – u*, где u_k – уровень конъюнктуры безработицы;

           u – уровень фактической безработицы.

3.2 Неоклассическая концепция занятости

     Неоклассическая концепция занятости базируется на известных постулатах классической школы: совершенной конкуренции, взаимозаменяемости факторов производства, гибкости номинальной зарплаты и рациональном поведении экономических субъектов. В силу этого субъекты ориентируются не на номинальную, а на реальную ставку зарплаты.

     В результате рынок труда представляется как саморегулируемый, а занятость – как полная.

3.2.1 Спрос на труд

     Неоклассическая концепция спроса на труд построена  полностью на микроэкономических основах. Предприниматели предъявляют спрос  на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.

     Почему  предприниматель нанимает на данный момент 135, а не 134 или 136 человек, если технологические возможности производства позволяют нанять от 130 до 140 человек. Только потому, что именно при численности занятых, равной 135 человек, общая прибыль предпринимателя максимизируется.

     Предприниматель может оптимизировать численность занятых эмпирическим путём, однако может произвести и точный формальный расчёт.

     В коротком периоде технологию производства можно считать экзогенно заданной, это означает, что производственная функция становится функцией только от одной переменной – количества труда.