Рынок труда

     В условиях совершенной конкуренции  прибыль максимизируется, если ценность предельного продукта труда равна ставке номинальной заработной платы:

     P(¶y/¶N) = W

     Пока  дополнительная выручка, полученная вследствие найма дополнительного работника  P(¶y/¶N), превышает стоимость найма работника, то есть зарплату W, предприниматели будут повышать спрос на труд. Но как только станет выполняться условие P(¶y/¶N) = W, дальнейший наем станет экономически невыгоден предпринимателю.

     Так как цены на блага и факторы  гибкие, то условие P(¶y/¶N) = W можно представить в виде ¶y/¶N = w, то есть спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты. Чем больше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд, чем меньше ставка реальной зарплаты, тем выше спрос на труд.

     ND = f(w, - ).

     Наглядно определение спроса на труд можно проиллюстрировать графически, как это представлено на рис. 1: 
 
 
 
 
 
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           рис.1

     В верхней части рисунка представлена производственная функция короткого периода y(N). При возрастании доли только одного фактора (в нашем случае – N) действует закон убывающей отдачи, поэтому график производственной функции имеет вид выпуклой кривой.

     Предельная  производительность труда ¶y/¶N графически выражается через тангенс угла наклона касательной вдоль кривой производственной функции (a). По мере скольжения касательной вдоль кривой производственной функции tga последовательно убывает от некоторого максимального значения до нуля.

     В нижней части рисунка на основе убывания tga построен график предельной производительность труда y¢(N), которая и будет графическим выражением функции спроса на труд.

     При экзогенно заданном значении заработной платы определении спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты и предельной производительности. Так, при ставке зарплаты w₀ проекция пересечения графика w₀ с графиком y¢(N) укажет на оптимальную занятость в размере N₀. При снижении ставки реальной зарплаты до w₁ оправдано будет повышение занятости до N₁, а при повышении ставки зарплаты до w₂ занятость снизится до N₂.

     В коротком периоде спрос на труд может  измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты.

     В длительном периоде спрос на труд может меняться под влиянием технологических  факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и  повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.

3.2.2 Предложение труда

     Предложение труда находится в прямой зависимости  от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно  эластично к изменению ставки зарплаты.

     NS = f(w, + ).

     Соответственно, графически функция предложения труда может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном, в системе координат (w, N). Этот достаточно очевидный вывод нуждается в некотором комментарии.

     На  мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает  влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом.

     При этом, однако, проявляются два эффекта, причём действующие в противоположном  направлении: эффект дохода и эффект замещения.

     Эффект  замещения проявляется в том, что рост заработной платы создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости, в результате чего предложение труда растёт. Эффект дохода заключается в том, что при определённом уровне дохода появляется стимул сокращать рабочее время, в результате чего рост зарплаты будет сдерживать предложение труда.

     Тогда возникает вопрос: почему кривая предложения  труда имеет положительный наклон, а не является вертикальной или ломаной  линией.

      Так, если предположить, что до определенного  момента, например, до достижения заработной платы значения w₀, действует только эффект замещения, в интервале значений зарплаты w₀ – w₁ действуют оба эффекта, а после достижения зарплатой значения w₁ действует только эффект дохода, то кривая предложения труда примет вид, представленной в правой части рис. 2: 
 
 
 
 
 
 
 

           а) б)

                 рис. 2

     Наиболее  распространенное объяснение положительного наклона кривой предложения труда  заключается в том, что на рынке  труда оба эффекта действуют  одновременно, причём эффект замещения  проявляется значительно сильнее, нежели эффект дохода, так как эффект дохода действует только в отношении занятого населения, эффект же замещения способствует увеличению экономически активного (самодеятельного) населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению заработной платы.

     Так как предложение труда зависит  от ставки реальной зарплаты, то рост цен  приводит к снижению реальной заработной платы, следовательно, и предложения труда.

3.2.3 Равновесие на рынке труда

     Равновесие  на рынке труда достигается при  условии, что все предложение  труда полностью поглощается  спросом предпринимателей на труд.

     ND(w, - ) = NS(w, + ).

     Согласно  неоклассической концепции равновесие на рынке труда всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

     Гибкая  номинальная ставка зарплаты выступает  в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства  и автоматически устранять любые  отклонения от равновесного состояния.

     Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 3.

       
 
 
 
 
 
 
 
 

           рис. 3

     Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты w₀. Если заработная плата возрастёт до w₁, то предложение труда возрастёт до N₁, спрос же на труд при этом упадёт до N₂, то есть возникнет безработица в размере (N₀ - N₂).

     Однако  появление безработицы приведет к конкуренции на рынке труда  за рабочие места, что будет способствовать снижению ставки реальной зарплаты. Последняя начнёт понижаться, пока не возвратится к значению w₀.

     Снижение, как и повышение ставки реальной заработной платы возможно благодаря гибкости номинальной зарплаты.

     Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической  концепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно – объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.

     При этом, так как на рынке труда  всегда устанавливается полная занятость, то совокупное предложение будет  фиксировано относительно уровня естественного  выпуска (национального дохода полной занятости).

3.3 Кейнсианская концепция занятости

     Кейнсианская  концепция строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в  коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок  труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная зарплата не является гибкой.

     Жесткость номинальной зарплаты объясняется  двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее снижение цен.

     Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может меняться, то только в одну сторону – в сторону повышения, причём процесс её роста носит перманентный характер.

     В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений  о продаже и покупке труда  не на реальную, а исключительно на номинальную заработную плату.

3.3.1 Спрос на труд

     Если  в неоклассической концепции  рынок труда является доминирующим, то в кейнсианской модели он занимает подчиненное положение.

     Согласно  кейнсианской концепции предприниматели  предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса. То есть спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага.

     ND = f(y, + ).

      Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 4. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           рис. 4 Модель формирования спроса на труд в кейнсеанской концепции  занятости

В первом квадранте определяется величина эффективного спроса – у*. Величина эффективного спроса проецируется на график производной  функции короткого периода y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N₀. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты - W₀.

     Изменение ставки заработной платы оказывает  влияние на величину спроса на труд, но в пределах, устанавливаемых объемом эффективного спроса.

     В случае снижения ставки заработной платы  ниже W₀ предприниматели всё равно не смогут нанять работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

     В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, заметим, это потребует и корректировки условий равновесия на других рынках.

     Поэтому график функции спроса на труд не совпадает  с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную линию A-B-N₀.

     Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели согласны покупать труд:

     W^D = P(¶y/¶N).

     В нашем примере это ставка номинальной зарплаты W₀.

     Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд может только рост эффективного спроса на блага.

3.3.2 Предложение труда

     Предложение труда в кейнсеанской концепции  находится в прямой зависимости от ставки номинальной зарплаты.

     NS = f(W, + ).