Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2010 в 19:49, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматриваются теоретические основы рынка труда, модели рынка труда, заработная плата, ее сущность и формы.
Так же рассматривается опыт развития рынка труда более развитых в экономическом плане стран и возможности его использования в Республике Беларусь
Введение 4
1. Теоретические основы рынка труда: спрос, предложение и равновесие 6
2. Модели рынка труда 14
3. Заработная плата, сущность, формы и системы 19
4. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь 23
Заключение 35
Список использованных источников 39
Нужно последовательно проводить курс на разукрупнение предприятий, что позволит более оперативно решать вопросы ускорения освоения новой продукции и увеличения занятости, а также уменьшения влияния узкой специализации отдельных рабочих мест, требующей постоянной переподготовки кадров при изменении технологического процесса. В настоящее время именно безработные с узкой специализацией (к тому же нередко с продолжительным стажем работы по ней) испытывают наибольшие затруднения при трудоустройстве.
В сложившихся экономических условиях целесообразно ввести положение (возможно, даже законодательно), при котором преимущественное право на переподготовку как внутри предприятия (оперативное или опережающее переобучение), так и иным образом (в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости), а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей; главные кормильцы семьи; молодежь, окончившая учебные заведения (право первого места работы).
Необходим поиск решений процесса "выхода" молодежи на рынок труда, развитие у нее "предпринимательского чувства". Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального ориентирования молодежи на выбор будущей профессии, осознание ею того, что на протяжении трудового пути профессию, возможно, придется менять неоднократно.
Необходимо ускорить создание отраслевых, территориальных и республиканских объединений нанимателей, которые должны взять на себя функции отраслевых министерств, Госплана и Минэкономики по вопросам определения реальной потребности в кадрах специалистов и рабочих по отдельным профессиям и организации их последующего трудоустройства.
Поскольку структурная перестройка в республике практически не начиналась, хотя она неизбежна, важным является разработка программ обеспечения занятости по конверсионным предприятиям.
Необходимо, особенно на местах, приступить к разработке серьезных перспективных программ по обеспечению занятости населения. Инициативу в этом деле в первую очередь должны проявить местные органы власти. В разработке таких программ должны участвовать самые квалифицированные специалисты, хорошо знающие проблему, располагающие достоверной информацией о перспективах развития предприятий и отраслей региона, развитии предпринимательского сектора.
На уровне регионов необходимо как можно скорее осуществить расчеты численности работников, подлежащих высвобождению при различных экономических ситуациях.
Таким
образом, положение дел на рынке труда
необходимо рассматривать как сложную
систему, состояние которой улучшается
или ухудшается от степени ее изученности
и управляющих воздействий на разных уровнях
как по горизонтали, так и по вертикали.
Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное,
абсолютно неверно. Он в значительной
степени управляем при должной продуманности
и комплексном подходе.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ