Рынок труда в Республике Беларусь

тема  курсовой работы: «Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь». 

     РЕФЕРАТ 

Курсовая  работа: 38 с., 5 рис., 6 табл., 13 источников 

     Объект  исследования – рынок труда Республики Беларусь

     Предмет исследования – особенности функционирования рынка труда Республики Беларусь.

     Цель  работы: рассмотрение рынка труда и особенностей его функционирования в Республике Беларусь.

    Методы  исследования: анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, экономико-математические, экономико-статистические. 

     В данной курсовой работе рассматриваются теоретические основы рынка труда, модели рынка труда, заработная плата, ее сущность и формы.

     Так же рассматривается опыт развития рынка труда более развитых в экономическом плане стран и возможности его использования в Республике Беларусь

      

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

Содержание

Введение 4

1. Теоретические основы рынка труда: спрос, предложение и равновесие 6

2. Модели рынка труда  14

3. Заработная  плата, сущность, формы и системы  19

4. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь  23

Заключение 35

Список использованных источников  39 
 
 
 
 
 

 

      ВВЕДЕНИЕ

     Экономика в условиях рыночных отношений является главным определяющим фактором положения дел в сфере занятости населения и наоборот, уровень занятости населения позволяет судить о состоянии экономики страны, уровне благосостояния ее граждан, стабильности общества и общественных отношений. Занятость и безработица, характеризующие рынок труда, и использование имеющихся трудовых ресурсов – это не только экономические категории, но и важнейшие социальные индикаторы, отражающие национальное благополучие, эффективность осуществляемых реформ и их привлекательность для населения. [7, стр.121]

     Рынок труда - наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника  и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка (работника и работодателя), зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы. Государственное воздействие на занятость и безработицу является неотъемлемой частью общей системы экономической и социальной политики любого цивилизованного государства. [7, 121]

     В условиях рыночной экономики в нашей  стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

     Трудовые  ресурсы являются одним из важнейших  производственных факторов, прямо и  непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия и экономику страны в целом. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут, особенно тщательно относится к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

     Сформировавшийся  в Республике Беларусь рынок труда  обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной. 

     Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и особенностей его функционирования в Республике Беларусь.

     Для достижения данной цели, в курсовой работе необходимо решить следующие  задачи:

     1) раскрыть теоретические основы рынка труда;

     2) рассмотреть разные модели рынка труда;

     3) раскрыть понятие заработной  платы как стоимости труда,  ее сущность, формы и системы;

     3) обозначить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

     Объект исследования - рынок труда Республики Беларусь.

     Аналитическая часть курсовой работы опирается на информацию литературных источников по вопросам анализа рынка труда, а также статистические данные министерств и ведомств Республики Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Теоретические основы рынка труда: спрос, предложение и равновесие. 

       Формой существования товарного производства, т. е. соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок - систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно.

       Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [6, с. 211].

       Рынок труда - это рынок ресурсов как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. В этой связи классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рисунок 1):

                         D    S

             W1

             W0

             W2 

                                  E0

     

     Рисунок 1 - Классическая модель равновесия на рынке труда [8, стр.54]

     W - заработная плата; E - численность занятых; D - спрос на труд; S - предложение труда. 

       Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W0) и определенный уровень занятости (Е0). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

     Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с W0 до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

     Реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.

     В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

     Монополистический рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса - единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста.

     Рынок труда может иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости. 
 
 
 
 
 
 

     Нарушения равновесия спроса и предложения происходят на рынке труда чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих:

     - повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий;

     - ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу;

     - предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом; и т. д. 

     Таким образом, нередко, защищая экономические права своих членов, профсоюзы нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу. 

                             P_L             D_L            S^I_L            S_L

     

                           P^I_E                                          E^I                        A

                            P_E                                    

                                        S^I_L    S_L                  E      D_L   

                                                        Q1       Q2                       Q_L              
 

     Рисунок 2. [7, стр.125] 

     P_L – цена труда или реальная заработная плата

     Q_{L –} количество рабочей силы

     D_{L –}   фиксированный спрос на рабочую силу

 

     Повышение уровня заработной платы по требованию профсоюзов (смещение кривой S_L переходящей в S^I_L) ограничивает предложение труда с Q1 до Q2, что ведет к увеличению безработицы.