МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

Кафедра экономической теории и истории  экономических учений 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

           по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и особенности его функционирования в Республики Беларусь 
 
 
 
 
 
 

Студентка

ФМК, 2-й  курс, ДМЦ-1                                                                    А. А. Жук 
 

Руководитель                                                                                    К. И. Шарова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2009

 

РЕФЕРАТ 

    Работа  содержит: 30 с., 1 табл., 14 источников.

    РАБОЧАЯ СИЛА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ).

    Объект  исследования – рынок труда.

    Предмет исследования – особенности и состояние рынка труда Республики Беларусь.

    Цель  работы: исследовать рынок труда  и выявить особенности его регулирования в Республике Беларусь.

    Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

    

СОДЕРЖАНИЕ

   
ВВЕДЕНИЕ

 

    Начало  изучению рынка труда положили выдающиеся английские экономисты, классики политической экономии А.Смит, Д.Рикардо. Также рынок труда изучал известный немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс В ХХ в. Дж.М.Кейнс в своей макроэкономической теории занятости выявил ограниченность представлений классической школы по вопросам функционирования рыночного механизма, исследуя  проблему безработицы.

    Формирование  белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная  служба занятости, разрабатываются и реализуются ежегодные государственные и региональные программы занятости населения и др. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы. Но ввиду мирового финансового кризиса и его последствий (рост безработицы, сокращение объемов продаж, уменьшение валютной выручки и др.) осуществить их становится все сложнее.

    В настоящее время ситуация на рынке  труда становится все более актуальной. Всех волнуют вопросы, каково же реальное положение рынка труда и каких еще изменений ждать в будущем.

    Объект  исследования: рынок труда.

    Предмет исследования: особенности и состояние  рынка труда Республики Беларусь.

    Целью моей курсовой работы является анализ рынка труда и особенностей его регулирования в Республике Беларусь.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• охарактеризовать рынок труда, выявить его сущность и функции;
• изучить занятость, ее виды и формы;
• проанализировать безработицу и понять ее причины;
• рассмотреть основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

    Для написания работы мне понадобилось 14 источников. В научном издании  Ванкевич Е. В. «Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования» дана подробная характеристика видов и форм занятости.

    Статья  В. Захаровой «Власть меняется»  отражает положение рынка труда  на сегодняшний день. Автор также  делает прогнозы на будущий год и  описывает как изменится ситуация на рынке труда.

    В статье П.Г. Ахраменко «Особенности управления занятостью населения в  Республики Беларусь» характеризуются  документы, по которым осуществляется государственное регулирование  рынка труда в Республике Беларусь.  

 

    1 Теоретические основы рынка труда

 

    Формой  существования товарного производства, т.е. соединения рабочей силы и средств  производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок – систематический  реальный товарно-денежный обмен. В  зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений.

    Рынок труда – общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория  рынок труда представляет собой  систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [13, c. 95].

    Рынок труда обладает рядом особенностей.

    Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, что замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара – услуг труда значительно социализирует экономические процессы. В-третьих, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики  принцип приоритета потребителя. Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др [8, c. 189].

    Основными субъектами рынка труда являются:

• контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
• посредники между работодателями и наемными работниками;
• представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;
• представители интересов работников и работодателей – такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудовых отношений.

      Рабочая сила как товар имеет  стоимость, включающую стоимость  жизненных средств, необходимых  для ее воспроизводства. Это означает, что заработная плата является не просто  долей в той части национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, а объективной категорией – превращенной формой стоимости, или ценой рабочей силы. Размер заработной платы должен обеспечить удовлетворение нормальных потребностей работника и его семьи. Особенность рабочей силы как товара проявляется в сравнительно ограниченной возможности падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Когда речь идет об обычных товарах, то при значительном превышении предложения над спросом цены могут понижаться до бросовых. Границы же снижения заработной платы задаются минимальным набором жизненных средств, обеспечивающих нормальное для данных условий воспроизводство рабочей силы. Уровень заработной платы может гарантироваться только государством путем установления предельных правовых норм (тарифная ставка, ставки оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, налогообложение и т.д.)

    Рабочая сила обращается как товар и в этом отношении сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и подвержена экономической оптимизации. Рабочая сила выступает в качестве объекта купли-продажи.

    Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия :

    - личная свобода производителя  и право распоряжаться своей  способностью к труду. Человек  должен обладать исключительным  правом распоряжаться своими  способностями к труду и исходя  из личной выгоды свободно  выбирать сферы приложения труда,  условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

    - прямое или опосредованное отделение  работника от средств производства, отчуждение способности к труду  на принципах «купли-продажи»;

    - заинтересованность владельца средств  производства в их максимальном  использовании.

    Компоненты  рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей  силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности  той или иной отрасли, того или  иного региона, предприятия в  рабочей силе, а предложение –  в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов [13, c. 96].

    Рынок труда проявляется в постоянно  меняющемся соотношении спроса на рабочие  руки со стороны разнообразных нанимателей  и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который существует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

    В зарубежной экономической науке, в  частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.

    Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл считают, что  рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.

    Согласно  другой точке зрения (Дж. Кейнс, Р. Гордон), цена рабочей силы представляется величиной  жестко фиксированной, практически  не меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое  увеличивает или уменьшает спрос  на рабочую силу. По данной концепции, рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

    Представители монетаристского направления (М. Фридмен) исходят из жесткой структуры  цен на рабочую силу, вводят понятие «естественного» уровня безработицы.

    Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить  характер существующего рынка труда  особенностями динамики отдельных  отраслей, профессиональных и демографических  групп.

    Большинство исследователей приходит к выводу о дуализме современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы – рынок первичных (независимых и подчиненных) и вторичных рабочих мест и соответствующих групп рабочей силы. Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Данная группа рабочей силы является высокооплачиваемой, имеет высокий уровень квалификации и надежные гарантии занятости. Однако среди выпускников высших и средних специальных заведений норма безработицы растет быстрее, чем спрос на остродефицитные специальности. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Они имеют относительно высокий уровень заработной платы, неплохи гарантии занятости. Вторичные рабочие места нет требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники сферы обслуживания, неквалифицированные рабочие, служащие низких категорий. Они распространены в небольших фирмах и на небольших предприятиях.

    Рынок труда подразделяется на внешний, или  профессиональный, и внутренний.

    Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от  одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку. Предприниматели не стремятся вкладывать средства в подготовку кадров. Регулирование производственных отношений базируется на жесткой классификации работ и четких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров.