Рынок труда и его роль в макроэкономических моделях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫ УНИВЕРСИТЕТ 
 

 Кафедра менеджмента и организации здравоохранения 
 
 
 
 

 КУРСОВАЯ  РАБОТА

 по  дисциплине: Макроэкономика

  на тему: Рынок труда и его роль в макроэкономических моделях 
 
 
 
 
 

 Студент  

 1-й  группы 

 гуманитарного факультета                                            Т.И. Сазонова

            
 

 Руководитель                                                                            О.В. Домакур

                            

          
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011

 РЕФЕРАТ

     Курсовая  работа:  35 страниц, 28 источников, 1 рисунок, 3 приложения.

     При написании курсовой работы были использованы следующие основные термины:

       Рынок труда, занятость, безработица, заработная плата, государственyое регулирование занятости, реформирование оплаты труда, охрана труда.

      Предметом исследования является содержание, особенности функционирования и направления регулирования рынка труда в целом и на примере Республики Беларусь.

     Объектом  исследования является рынок труда.

      Цель  работы заключается в рассмотрение не только понятия рынка труда, но и его состояния в Республике Беларусь, проблем и основных направлений их решения.

      Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней материал правильно и  объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.  

 

 

 СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 4

 1.Теоретические основы рынка труда 5

 1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда 5

 1.2 Основные элементы рынка труда 6

 1.3 Механизм функционирования рынка труда 8

 1.4 Рынок труда в классической и неоклассической моделях и теория неоклассического синтеза 9

 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике  Беларусь. 12

 2.1 Динамика и структура  занятости и безработицы в Республике Беларусь 12

 2.2 Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь 14

 2.3 Роль государства в  регулирования рынка труда в Республике Беларусь 16

 3. Основные направления совершенствования  государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 19

 3.1 Обеспечение эффективной занятости 19

 3.2 Повышение социальных гарантий в области занятости и поддержки безработных 22

 3.3 Реформирование системы оплаты труда 23

 3.3 Стимулирование повышения качества труда 25

 3.4  Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда в Республике Беларусь 26

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

 ПРИЛОЖЕНИЕ А 31

 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 33

 ПРИЛОЖЕНИЕ B 35 

   

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда играет особую роль в макроэкономике. Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. В промышленно развитых странах на долю труда приходится до 75 % ВНП. Настоящий этап социально-экономического развития характеризуется активным поиском эффективных форм функционирования национальной экономики.

     Рынок труда, являясь частью общеэкономических  процессов, становится активным инструментом решения актуальных социально-экономических  задач. На рынке труда Республики Беларусь проявляются как общие закономерности, имеющие место в странах с развитой рыночной экономикой, так и специфические процессы и явления, характерны для стран в условиях формирования рыночной среды. В настоящее время, в условиях разгорающегося экономического кризиса, вопросы занятости и безработицы находятся в центре внимания, о чем свидетельствует большое количество публикаций по проблемам рынка труда; снижение заработной платы, как на государственных предприятиях, так и на частных; увольнение работников. Исследование рынка труда актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

     Таким образом, цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь, определить основные тенденции и направления совершенствования  государственного регулирования рынка труда.

     Поставленная  цель предопределяет необходимость  решение следующих задач: 

1. раскрыть сущность понятия рынок труда, его сруктуры и механизма функционирования;
2. выявить специфику динамики уровня и структуры занятости и безработицы населения в РБ;
3. оценить уровень номинальной и реальной заработной платы  в Республике Беларусь;
4. исследовать роль государства на рынке труда; 
5. проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

     Методологической  и теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и  зарубежных авторов, периодические  издания, статистические сборники Республики Беларусь, законодательство Республики Беларусь.

 

 

     1.Теоретические основы рынка труда

     1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда

     Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственен ряд характеристик. Рынок труда — это:

1. совокупность экономических связей между спросом и предложением  рабочей силы;
2. место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
3. поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников,  потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [1, c.30]

     Формирование  рынка труда в стране связано  с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения  в трудовой сфере невозможны или  же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: 1) экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства; 2) свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда; 3) свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

     Социальные  предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.

     Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др. [2, c.138]

     Главная задача рынка труда – это обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряд, функций. Основные из них:

1. согласовывание экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2. обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3. поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4. содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5. воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.[3, c.82]

     Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых следует выделить:

1. неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;
2. значительную продолжительность контакта продавца и покупателя (сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);
3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4. наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
5. высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается отдругого и требует от претендента специфических навыков). [1, c.39]

 

     1.2 Основные элементы рынка труда

     Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости  от целей анализа. В данном параграфе  рассмотрено строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному критерию можно выделить следующие компоненты: