Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 22:57, курсовая работа
Рынок – это не географическое место, а процесс взаимодействия продав-цов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инстру-мент стихийного распределения экономических ресурсов – рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществля-емого в соответствии с волей потребителя.
В настоящее время при оплате труда используется тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы служат тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.
Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.
Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, который определяется на основе статей Квалификационного справочника должностей служащих.
В общей сумме заработной платы выделяются тарифный заработок, выплаты по районному регулированию и прочие выплаты.
Тарифный заработок включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время или сдельным расценкам , а также регулярные доплаты и надбавки. Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих от сотрудника социальных факторов, в том числе роста цен. Надбавки вводятся для стимулирования добровольного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Таким образом, доплаты отражают производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника (сменность, степень занятости в течение смены). Надбавки отражают результаты его собственных достижений.
2 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь
2.1 Состояние и тенденции развития рынка труда в Республике Беларусь
Список лит-ры:
1 Базылев (МОЯ КНИЖКА)
2 Смит
3 http://ru.wikipedia.org/wiki/
4 Ананьев, А.В. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / А.В. Ананьев // Вопросы экономики. – 1995 № 5.
5 . Макроэкономика / Под ред. Л.П. Зеньковой. - Мн.: Новое знание, 2002. - с. 261-269.
6 Лемешевский, И.М. Макроэкономика. - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2006. - с. 243-264
7 Кохно, П., Молева, С. Современная ситуация на рынке труда Беларуси и России // Общество и экономика. - 2000. - №5-6. - с. 257-266
8 http://www.grandars.ru/
9 Рощин
10 Кошелев А.Н. Год издания: 2009. Формат: exe. Издат.: ЭКСМО. Страниц: 32. Национальная экономика.
11 герасимов
12 Труд и занятость в Гомельской области. Статистический сборник / Гомельское областное управление статистики. - Гом.: 2007г. - с. 17-24. - с. 127-13 Ванкевич, Е. В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. - Мн.: БГЭУ, 2000. - с. 201-215.
14 Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.
15 Мазманова М.С. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика. – 2005.
16 Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 15.12.1992 N 2038а-XII "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь", Статья 77. Заработная плата
17 Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 15.12.1992 N 2038а-XII "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь", Статья 78. Минимальная заработная плата
18 Э.В.Крум Экономика предприятия: учебное пособие. – Минск: Вышэйшая школа, 2009. - 360с.
19 Экономика предприятия / В.Я. Хрипач и др.: Под ред. В.Я. Хрипача. – Минск: Экономпресс, 2000. 464 с.
20 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. – Минск: Новое знание, 2008. – 603 с.