Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 22:57, курсовая работа
Рынок – это не географическое место, а процесс взаимодействия продав-цов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инстру-мент стихийного распределения экономических ресурсов – рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществля-емого в соответствии с волей потребителя.
Рисунок 1.2.2 – Кривая спроса на труд
где W– ставка заработной платы;
L – величина требующегося труда;
DL – кривая спроса на труд [11, с. 93].
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон и показана на рисунке 1.2.2.
Рисунок 1.2.3 – Кривая предложения труда
где W – ставка заработной платы;
L – величина требующегося труда;
DL – кривая спроса на труд
Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии, что видно из рисунка 1.2.3. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную платуWE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка E определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда [11, с. 94].
Рисунок 1.2.4 – Равновесие на конкурентном рынке труда
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих про-дать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложе-ния труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не мо-гут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным меха-низмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжи-тельной безработицы не может быть.
Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совер-шенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. [11, с. 94].
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории своей Республики, не имею-щие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обуча-ющиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Уровень безработицы можно определить как отношение численности без-работных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости) [12, с. 127].
К занятым в экономике относятся работники, работающие в организациях всех форм собственности; лица, занятые в крестьянских (фермерских) хозяй-ствах; индивидуальные предприниматели и лица, работающие у них по найму; лица, занятые в личном подсобном хозяйстве. [12, с. 127]
Уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, устанавливается тогда, когда рынки рабочей силы пребывают в равновесии в том смысле, что количество ищущих работу равно числу свобод-ных рабочих мест. Естественный уровень безработицы – это некая положи-тельная величина, поскольку «фрикционным» безработным требуется время, чтобы найти соответствующие вакантные места. «Структурным» безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место для получения работы. Если число ищущих работу превышает имею-щееся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированные; при этом возникают дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, то есть количество свободных мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Подобный необычный «дефицит» на рынках рабочей силы сопровождается инфляцией. [13, с. 206].
На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факто-ры, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равно-весным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Из всего выше изложенного можно сделать вывод, что регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продол-жительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различ-ные виды социального обеспечения и др [11, с. 94].
1.3 Заработная плата: сущность, формы и системы
В современных учебниках заработная плата трактуется как форма вознаграждения за труд выплачиваемая из доходов предприятия [14, с.341].
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [16].
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата выполняет определенные функции [15, с.34]:
1) воспроизводственную. Уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но и удовлетворять нематериальные потребности, и создавать прочную основу для дальнейшего воспроизводства фактора «рабочая сила»;
2) стимулирующую. Качество труда напрямую зависит от величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда. Если работник заинтересован в своей деятельности и проявляет усердие, то производительность труда будет наибольшей;
3) распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;
4) возмещающую. Качественная оплата труда – это вознаграждение за вредные условия производства;
5) социальную. Установление минимального показателя заработной платы позволяет сгладить финансовые противоречия в обществе, уменьшить его дифференциацию.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.
Минимальная заработная плата - норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Минимальная заработная плата является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат [17].
С 1 января 2011 года размер минимальной заработной платы увеличивался в 9 раз. Однако поскольку рубль сильно упал по отношению к доллару и евро, то в пересчете на валюту упала и минимальная заработная плата. Динамика месячной и часовой минимальной заработной платы с 2011 по 2012 год показана в таблице 1.3.1:
Таблица 1.3.1 – Динамика месячной и часовой минимальной зарплаты с 2011 по 2012 год в белорусских рублях и долларах США
Дата, с которой установлен размер МЗП | Размер месячной МЗП в белорусских рублях | Размер месячной МЗП в белорусских рублях | Размер часовой МЗП в белорусских рублях |
1 | 2 | 3 | 4 |
01.01.2012 | 1 000 000 | 119,7 | 5 930 |
12.12.2011 (за ноябрь) | 925 520 | 108,6 | 5 450 |
11.11.2011 (за октябрь) | 856 060 | 96,7 | 5 040 |
12.10.2011 (за сентябрь) | 778 500 | 135 | 4 590 |
12.09.2011(за август) | 687 370 | 130,4 | 4 050 |
11.08.2011(за июль) | 611 730 | 122,1 | 3 600 |
13.07.2011(за июнь) | 577 740 | 115,8 | 3 400 |
14.06.2011(за май) | 541 350 | 108,6 | 3 190 |
14.05.2011 (за апрель) | 491 920 | 148,89 | 2 900 |
01.01.2011 | 460 000 | 152,94 | 2 710 |
01.01.2012 | 1 000 000 | 119,7 | 5 930 |
Примечание – Источник: собственная разработка
Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
В практике используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы
При сдельной форме оплаты труда начисления работнику исходят из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
1) прямая сдельная
2) сдельно-премиальная
3) аккордная
4) сдельно-прогрессивная
5) косвенно-сдельная
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:
- особенностями технологического процесса;
- характером применяемых средств труда и формами его организации;
- требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии. Поэтому выбор форм и систем оплаты труда – компетенция предприятия, а также организатора труда и производства – работодателя.