Рынок труда и его функционирование

1 Теоретические основы исследования рынка труда

Рынок – это не географическое место, а процесс взаимодействия продав-цов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инстру-мент стихийного распределения экономических ресурсов – рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществля-емого в соответствии с волей потребителя.

В современной литературе встречается несколько определений рынка:

- рынок – это совокупность экономических отношений производства и обмена товаров при помощи денег;

- рынок – это система отношений по поводу обмена результатами произ­водства и услугами, принимающими форму товара;

- рынок – это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, иными словами спроса и предложения;

- рынок – это сфера обмена внутри страны и между странами, связываю­щая между собой производителей и потребителей продукции [1, с. 164].

1.1             Понятие рынка труда и его функции

Важнейшими условиями возникновения рынка является общественное разделение труда. Разделение труда – совокупность всех существующих в дан­ный момент видов трудовой деятельности [1, с. 164].

Основоположником научной теории разделения труда считается А.Смит, рассматривавший в работе «Исследование о природе и причинах богатства на­родов» все главные типы разделения труда:

- в пределах отдельной мануфактуры. «В крупных мануфактурах, кото­рые предназначены удовлетворять обширный спрос большого количества лю­дей, каждая отдельная часть работы занимает столь значительное число рабо­чих, что уже представляется невозможным соединить их всех в одной и той же мастерской. Здесь нам приходится видеть вместе только рабочих, занятых од­ною частью работы. И потому, хотя в таких крупных мануфактурах разделение труда может быть в действительности проведено гораздо дальше, чем в ману­фактурах меньшего значения, в них оно не так заметно и ввиду этого гораздо меньше обращало на себя внимание» [2, с. 3];

- между отраслями. «Среди людей самые несходные дарования полезны одно другому, различные их продукты благодаря склонности к торгу и обмену собираются как бы в одну общую массу, из которой каждый человек может ку­пить себе любое количество произведений других людей, в которых он нужда­ется» [2, с. 11];

- между городом и деревней;

- между трудом. «Как только повсеместно устанавливается разделение труда, лишь весьма малая доля потребностей каждого человека может быть удовлетворена продуктом его собственного труда. Значительно большую часть их он удовлетворяет обменом того излишка продуктов своего труда, который остается после удовлетворения его потребностей, на излишки продукта труда других людей, в которых он нуждается» [2, с. 14];

- между различными регионами и целыми хозяйствами.

Рынок труда определяется как сфера формирования спроса и предложе­ния на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на оп­ределенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу [3].

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода.

Первый, получающий в настоящее время все более широкое распро-странение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы – безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.

Целесообразнее поэтому альтернативный подход – рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник- работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется лич-ностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда [4, с. 12-13].

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. [5, с. 261]

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда [8].

Функции рабочей силы:

- согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

- обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

- поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;

- формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

- опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;

- содействует формированию оптимальной профессионально-квалифика-ционной структуре;

- воздействует на условия реализации личного трудового потенциала. [6, с. 243]

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. [7, с. 258].

Таким образом, можно сделать вывод, что труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда.

1.2 Особенности спроса, предложения рыночного равновесия на рынке труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы.

Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд – определенная совокупность интел-лектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда – представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая опре­деляется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является от­правной, ниже которой невозможно установление заработной платы.

Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множе­ства факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда [10, с. 48].

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

1) возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

2) уровень жизни населения;

3) характер интенсивности общественного труда;

4) производительность общественного труда;

5) уровень социально-экономического развития национальной экономики;

6) уровень научно-технического развития национальной экономики;

7) географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функцио-нирование рынка труда, является спрос – потребность работодателя в сотруд-никах, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1) структуры общественного производства;

2) уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

3) доминирующих форм общественного производства;

4) объемов общественного производства;

5) уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6) темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1) среднего уровня оплаты труда;

2) количества населения и в целом демографической ситуации;

3) профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

4) мобильности населения;

5) этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения [10, с. 49].

Классическая теория занятости предполагает построение функции сово­купного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к усло­виям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем аг­регирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Классическая модель рынка труда выглядит следующим образом:

Рисунок 1.2.1 – классическая модель рынка труда

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработ­ной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит умень­шение величины предельного продукта (закон убывающей доходности).

При­влечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы (MRPL=W) [11, с. 93].

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на трудкоторая пока­зана на рисунке 1.2.1.