Рынок рабочей силы, его структура, сущность, перспектива развития в России

Пермский  институт (филиал) государственного

Образовательного  учреждения высшего  профессионального  образования

(российский государственный торгово-экономический университет) 
 
 
 

                                                                                         
 

курсовая  работа

по курсу: экономическая теория

на тему: рынок рабочей силы, его структура, сущность, перспектива                  развития в России 
 
 
 
 
 
 

                                                                   Выполнил: студент 1 курса факультета

                                                                        коммерции гр.КП-11

                                                                                Голубаев И.Ю.

                                                                                    Проверила: к.п.н.,доцент

                                                                                                        Пфлюг В.П. 

Пермь 2011                                                                                                                                                                                                     
 
 

                                      Содержание 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   

Введение 
 

     В системе экономических отношений рынок рабочей силы занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным  следствием, происходящих процессов на рынке рабочей силы, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

       Актуальность  данной темы обосновывается тем, что  рынок рабочей силы является действенным инструментом стабилизации экономики.

     Объектом  исследования является рынок рабочей силы России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка рабочей силы, особенности и проблемы рынка рабочей силы в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка рабочей силы на современном этапе.

     Изменения на рынке рабочей силы касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке рабочей силы позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

     Цель  данного исследования - раскрыть понятие рынка рабочей силы и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка рабочей силы в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

       Исходя  из обозначенной цели, необходимо будет  решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность, структура и функционирование рынка рабочей силы.
2. Проанализировать особенности рынка рабочей силы в России.
3. Изучить перспективы развития рынка рабочей силы в России.

     В первой главе работы будет дана сущность, структура и функционирование рынка – особенности его функционирования. Вторая глава будет посвящена особенностям рабочей силы в России – состояние и проблемы рынка. В третьей главе будет говориться об перспективах развития рынка рабочей силы в России.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава1.Сущность, структура и функционирование рынка рабочей силы

1.1.Сущность и структура рынка рабочей силы

     Рынок рабочей силы – это совокупность экономических отношений по поводу купли продажи специфического товара – рабочей силы; рынок на котором совершается обмен труда на заработную плату.

     На  рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу, и следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы) Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка рабочей силы характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок рабочей силы образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок рабочей силы занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, без которой немыслимо развитие рыночной экономики. [3]

     Структура рынка рабочей силы может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим строение рынка рабочей силы, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка рабочей силы в широком смысле.

     По  выбранном критериям можно выделить следующие компоненты:

     1) субъекты рынка рабочей силы;

     2) экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые  субъектами;

     3) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

     Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок рабочей силы в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов. Субъекты рынка труда - наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

     Наемные работники - это участники общественного  производства, продающие свою рабочую  силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наемным  управляющим у собственника средств производства, например в акционерном обществе). [5]

     Для защиты интересов работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся - профсоюзы  создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов. Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

• социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирование рынка труда косвенными методами;
• защита прав всех субъектов рынка рабочей силы;
• многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

     Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.[14]

     Второй  компонент - экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка рабочей силы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 23.09.2010.), других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года.

     Успешное  функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости - разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д.

     Законодательные нормы и экономические программы  создают основу для более полого и цивилизованного действия рыночного  механизма, т.е. взаимосвязи в взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - необходимый компонент современного рынка рабочей силы. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы. [1]

     Рыночная  инфраструктура представляет собой  совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки, и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

     Основным  элементом инфраструктуры рынка рабочей силы является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

     Все компоненты рынка рабочей силы в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка рабочей силы нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка рабочей силы. [13]

     Рынок рабочей силы в России еще не сформировался, характеризуется значительными диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы, наличием административных, правовых и экономических ограничений, но все таки все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок рабочей силы, хотя и несовершенный, в России есть.  
 
 

      

       1.2.Особенности функционирования рынка рабочей силы 
 

     Специфика рынка рабочей силы во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд не отделим от человека как такого, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан ( как это, например , было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимых от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке рабочей силы продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей  и некоторых иных. На период найма работодатель- бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в обще принятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». [20]