Рынки труда, капитала, земли

 

Содержание Введение                                                                                                   стр. 2 1. Рынок труда                                                                                                 5 1.1. Фактор труд. Спрос и предложение труда                                            5 1.2. Заработная плата и занятость                                                                 8 1.3. Особенности рынка труда в России                                                       9 2. Рынок капитала 2.1. Фактор капитал. Спрос и предложение капитала 2.2. Экономическая природа дохода на капитал 2.3. Особенности рынка капитала в России 3. Рынок земли 3.1. Понятие земли и ренты 3.2. Спрос и предложение на рынке земли 3.3. Особенности рынка земли в России 4. Предпринимательство как фактор производства 4.1. Характеристика и функции предпринимательства 4.2. Формы предпринимательской деятельности 4.3. Особенности рынка предпринимательства в России Заключение Библиографический список         Введение Рынок факторов производства - рынок, где фирмы (а  не рядовые потребители) являются покупателями, а домашние хозяйства вместе с  фирмами выступают продавцами. Первичными факторами производства являются труд, земля, капитал. В основе функционирования рынков факторов производства (рынка труда, рынка земли, рынка капитала) лежат те же принципы, что и в основе рынков конечных товаров и услуг, т.е. спрос и предложение, цены ресурсов. Спрос на факторы производства является производным от спроса на конечные потребительские товары и услуги. Без этих факторов производства не может существовать ни одна страна, ни один рынок. Для того, чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить и того, из чего будут производить. Ведь не случайно еще в древнейшие времена неандертальцы в целях добывания еды пахали землю самодельными орудиями труда, в целях удовлетворить свои потребности в еде. А самодельные орудия труда – это и есть капитал того времени.  Факторы производства - это используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции . Представление о том, что для процесса производства необходимо соединение факторов производства является одним из самых древних в экономической теории. В трудах западных ученых еще второй половины XIX в. (в частности Ж. Б. Сэя) содержится тезис о том, что тремя основными факторами производства, каждый из которых создает его собственнику особенный вид дохода, являются капитал, земля и труд. Вышеназванные факторы производства являются основой  всей экономики, т.к. именно они сформировали множество других рынков, спрос, предложение, цену. На основе этих трех классических факторов производства сформировался  и четвертый – предпринимательство.  Факторы производства - экономические ресурсы, используемые для производства товаров и услуг. Факторы производства подразделяются на: материальные ресурсы -земля, или сырьевые материалы, и капитал; 2) людские ресурсы - труд и предпринимательская способность. Для современной России сейчас проблема развития факторов производства стоит наиболее остро, особенно после кризиса 2008-2009 годов, Предмет исследования данной курсовой работы - рынки факторов производства. Объект исследования – факторы производства. Задача курсовой работы - исследование основных факторов производства на рынке. Цель курсовой работы - рассмотреть рынки факторов производства; проанализировать спрос, предложение, выявить особенности основных факторов производства в современной России.    Экономисты  давно заметили, что отдельные  предприятия и даже целые страны, обладающие примерно одинаковыми  классическими факторами производства (равными объемами трудовых ресурсов, капитала, земли), нередко добиваются совершенно разных экономических результатов. Более того, бывает, что более богатые всевозможными ресурсами бедствуют, а бедные ими процветают.      Чтобы  факторы производства использовались  и комбинировались наилучшим образом, необходим фактор особого рода — предпринимательская способность. Речь идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода деятельность, которую осуществляет предприниматель, т.е. человек, организующий, планирующий хозяйственную деятельность, принимающий решения и т.п. Без предпринимателя невозможно соединение факторов производства.      Предпринимательская  деятельность - специфический фактор  производства. Она предполагает  использование инициативы, смекалки  и риска в организации производства.      Наконец,  в качестве фактора производства  многие экономисты выделяют и технический прогресс. В условиях современного хозяйства важен не только размер капитала, но и его технологический уровень. Промышленные установки могут, например, иметь одинаковую стоимость, но одна из них может быть при этом более новой, а другая устаревшей. Очевидно, что если прочие факторы производства одинаковы — на предприятиях работает равное число людей, они управляются одинаково талантливыми менеджерами и т.д., то лучшие хозяйственные результаты фирмы, использующей новейшее оборудование, следует объяснять именно реализованным в новой технологии техническим прогрессом.      В  самое последнее время, в первую  очередь в связи с широким  распространением компьютеров, особую  роль в производстве начинает играть информация (разнообразные базы данных, электронные архивы и т.д.). Потому ставится вопрос о выделении и ее в отдельный фактор, хотя часто информацию также считают просто особой разновидностью фактора технический прогресс.

 

          Факторы производства

технологический прогресс, информация

земля

(природные

ресурсы)

  труд

    капитал

             

предпринимательская

способность

 

 

 

Все факторы  производства, используемые в хозяйственной  деятельности, можно разделить на две группы:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

В современной  экономике рынки факторов производства выполняют разнообразные функции, благодаря которым обеспечивается ресурсное обеспечение всех субъектов  хозяйственной деятельности, решаются задачи рационального использования ограниченных ресурсов, формируются хозяйственные связи, решается проблема: что, как и для кого производить.

Обладание достоверной информацией является необходимым условием для решения необходимым условием для решения стоящих перед экономическим субъектом проблем. Умение использовать полученные сведения для принятия наилучшего при сложившихся обстоятельствах решения характеризует такой ресурс, как знания. Носителями этого ресурса выступают квалифицированные кадры в сфере управления, продажи и обслуживания покупателей, технического обслуживания товара. Именно этот ресурс дает наибольшую отдачу в бизнесе. «То, что отличает сильную компанию от слабой — это прежде всего уровень квалификации ее специалистов и управленческого состава, его знаний, мотиваций и устремлений»

 

 

 

1. Рынок труда

1.1. Фактор труд. Спрос и предложение труда.

На этом рынке  труда продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании  умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. С древнейших времен труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Роль рынка труда очень велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря  ему.

Человеческий  капитал лежит в основе многих явлений стимулирующих экономический  рост ( Рис.1). Человеческий капитал как продукт производства представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает в процессе обучения и трудовой деятельности, и как любой другой вид капитала, имеет способность накапливаться. Процесс накопления человеческого капитала - это: обучения в школе, вузе, на производстве, повышение квалификации, самообразование, то есть непрерывные процессы.

 

Рис.1. Каналы влияния  человеческого капитала на экономический  рост.

Предприятия , нуждающиеся  в рабочей силе, формируют спрос на нее, выступают на рынке в качестве покупателей – потребителей способностей людей к труду. Работник обладает способностью к труду - рабочей силой, которую он может предложить на рынке ее покупателю. На рынке продается рабочая сила, а покупается труд. Спрос на труд обусловлен тем, что предприятиям постоянно необходим этот фактор производства. Предприятия нуждаются в рабочей силе и поэтому могут выступать в качестве покупателей этого товара, предъявляют спрос на него. Но для реализации спроса необходимы средства для приобретения рабочей силы. Значит, спрос на труд будет зависеть не только от размеров потребности в нем, но и от возможностей его приобретения. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты (рис.2), где:  MRP – предельная доходность труда,   w  - заработная плата, L – количество труда ,  D_L – спрос на труд

 Рис.2.       Рис.3.

Нисходящий  характер кривой на рис.2 объясняется  убыванием предельной доходности труда  по мере увеличения количества  работников.

Основные неценовые  факторы спроса: спрос на продукцию  производимого данного вида труда, предложение других производственных ресурсов, производительность труда в отрасли, квалификация работников

Величина предложения  находится в прямой зависимости  от заработной платы. (рис.3) Положительный  наклон кривой предложения отражает рост вмененный издержек использования  труда и соответствует величине предельной доходности труда в альтернативных отраслях промышленности.

Неценовые факторы  предложения: численность населения  и доля в нем трудоспособного, продолжительность рабочей недели, престижность труда, удаленность места  работы от места жительства, уровень социальной защищенности работников на предприятии.

Равновесие на рынке труда характеризует состояние полной занятости населения и равновесную ставку заработной платы. (рис.4). равновесная ставка заработной платы является оптимальным для отрасли функционирующей в условиях совершенной конкуренции, так как она отвечает основному критерию эффективности предпринимательства. MRP_L=MRC_L

             

Рис.4. Равновесие на рынке труда       Рис.5. Рыночное равновесие

В случае превышения заработной платы равновесного уровня величина предложения значительно превысит величину спроса  - возникает безработица. Если ниже равновесия, в этом случае образуется дефицит рабочей силы. Отклонение от равновесного состояния в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми и длительными. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда за счет колебаний ставок на рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.

Если предприниматели  в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L₀ и исходя из условий максимизации прибыли ставку заработной платы w₀, то то при увеличении заработной платы до уровня w₂, в результате издержек на рабочую силу, величина спроса на труд сокращается с L₀ до 0. При снижении зарплаты ниже уровня w₀, величина спроса на труд  не увеличивается даже за счет сокращения затрат на рабочую силу. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от w₀ до 0 спрос будет абсолютно неэластичен по отношению к заработной плате. Кривая спроса является ломанной кривой. Совмещение спроса и предложения на рынке труда показывает, что при номинальной ставке заработной платы w₀ величина предложения труда L₂ превысит величину спроса на рабочую силу L₀.

1.2. Заработная плата и занятость.

     Заработная  плата — это доход в денежной  форме, получаемый наемным работником  за предоставление определенной трудовой услуги.

    Заработная  плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависи-мость можно изобразить в виде формулы:  W (реальная)= W (номинальная) / Р.

Реальная заработная плата возрастет с увеличением  номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции). Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличаться от среднего уровня зарплаты по отрасли.

1.3. Особенности рынка труда в России.

В России слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромисссов и социального партнерства между трудом и капиталом,  велика степень несовершенства рынка и ограничены возможности автоматического устране-ния существующих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда. Государственное регулирование рынка труда — комплекс экономичес-ких, законодательных, административных и организационных мер, направ-ленных на : 1. на стимулирование роста занятости; 2. на подготовку и пере-подготовку работников; 3. на содействие найму рабочей силы; 4. на введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения. В России принят Закон о занятости, созданы государственная служба занятости и система переподготовки кадров, официально устанав-ливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. К рабочей силе в России, относят все население страны в пределах трудоспособного возраста, включающее как занятых, так и безработных.

№ п/п	Показатели			Январь-декабрь			2009 г. в % к 2008 г.
				2009 г.		2008 г.
1	Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (тыс. человек)			8477		6018	140,9
2	Численность граждан, признанных безработными (тыс. человек)			4562		2753	165,7
3	Численность граждан, проходивших обучение по  направлению органов службы занятости (тыс. человек)			404		264	153,0
4	Численность безработных граждан, состоящих  на учете  в органах  службы занятости на конец отчетного  периода (тыс.  человек)			2148		1522	141,1
5	Потребность в работниках, заявленная в органы службы  занятости  на конец отчетного периода  (тыс. человек)			725		896	80,9
6	Численность безработных граждан, принимавших  участие  в  оплачиваемых общественных работах  (тыс.чел.)			1767		806	219,2
Справочно (по данным Росстата) за декабрь 2009 года:
1	Численность экономически активного населения (млн. чел.)	75,5			76,6                          98,6
2	Численность занятых экономической деятельностью (млн. чел.)	69,4			72,1                          96,3
3	Общая численность безработных граждан (МОТ) (млн. чел.)	6,1			4,5                          135,6
4	Уровень общей безработицы (%)	8,1			5,6                            -