Региональный рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

  Введение………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1. Рынок труда: многообразие подходов к анализу сущности и содержания……………………………………………………………………….5

1.2. Статистические показатели динамики трудовых ресурсов………11

Глава 2. Анализ Нижегородского рынка труда

2.1. Особенности российского рынка труда……………………………19

2.2. Характеристика трудовых ресурсов Нижегородской области……25

Глава 3. Основные направления развития рынка труда Нижегородской области…………………………………………………………………..………37

Заключение………………………………………………………...…..…42

Список использованной литературы……………….…………………...45

Введение

В настоящее время Россия переживает непростой этап своего разви­тия. В стране продолжается формирование институтов рыночной экономи­ки, меняются сте­реотипы хозяйственного поведения людей, обусловленные не только воз­действием внешней среды, но и постепенными изменениями, происходя­щими с самими людьми. Накопление потенциала изменений происходит достаточно сложно и противоречиво,  поскольку российское  общество крайне неоднородно, слабо структурировано, его различные сектора и сег­менты недостаточно эффективно взаимодействуют друг с другом.

Огромное влияние на экономическое и социальное развитие общества оказывает рынок труда. С одной стороны, процессы, происходящие в экономике страны, во многом отражаются на состоянии рынка труда; с другой стороны, от формирования адекватного современным условиям рынка труда и его эффективного функционирования зависит очень многое: эко­номический рост, усиление конкурентоспособности национальной эконо­мики, структурные преобразования, формирование нового поколения эко­номически активных граждан.

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гаран­тии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, про­фессионально-квалификационной, демографической), т.е. в об­щественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Это предопределяет особую значи­мость исследования теоретических и прикладных аспектов функциониро­вания российского рынка труда.

Актуальность данной темы в том, мониторинг и анализ рынка труда позволяет получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретном регионе, дать рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов.

Несомненно, что процессы, происходящие в экономике страны, отражаются на состоянии рынка труда, с другой стороны, от формирования рынка труда зависит экономический рост и конкурентоспособность национальной экономики.

Цель работы: рассмотреть особенности российского и Нижегородского рынка труда. 

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

- рассмотреть различные определения рынка труда;

- изучить особенности российского рынка труда;

- проанализировать Нижегородский рынок труда.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассмотрены различные подходы к определению рынка труда, во второй главе дается характеристика регионального рынка труда, анализ движения трудовых ресурсов  на примере Нижегородской области, в третьей главе даются рекомендации по развитию и стабилизации регионального рынка труда.

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1. Рынок труда: многообразие подходов к анализу сущности и содержания

В литературе можно встретить очень разные опреде­ления рынка труда. Р. Эренберг и Р. Смит полагают, что «на любом рынке действуют и продавцы, и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением...Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд». Иначе говоря, рынок труда рассматривается как механизм согласования интересов работодате­лей и наемных работников. По мнению Л.Владимировой, «рынок труда - это система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда». П.Шлендер и Ю.Кокин опреде­ляют его более подробно. «Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согла­сованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Ему свой­ственны следующие характеристики. Рынок труда - это, во-первых, сово­купность экономических отношений между спросом и предложением ра­бочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциаль­ных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы»[1]. В этом определении хорошо отражена многогранность рынка труда.

Очевидно, что определения рынка труда у большинства российских авторов в той или иной степени опираются на отечественную традицию изучения экономики как системы производственных, социально-экономических отношений. Это особенно заметно в следующем определе­нии: «Рынок труда - это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, вклю­чающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовле­чение людей в процесс производства»[2].

Все эти определения показывают, что рынок труда, будучи составной частью рыночной экономики, координирует решения, связанные с наймом и занятостью работников; на нем ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов и государства) об уровне зарплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателем и работником, заключаются трудовые соглашения.

Одно из ключевых понятий рынка труда – трудовые ресурсы.

Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их основная часть — население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста - 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости: муж­чины с 60 лет, женщины с 55 лет. Таким образом, в России населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.

Но не все люди в этом возрасте способны к труду: некоторые не могут работать из-за болезней или травм (инвалиды), другие получили право бо­лее раннего выхода на пенсию из-за длительной работы в тяжелых и вред­ных условиях («льготные пенсионеры»). Поэтому к трудовым ресурсам следует относить трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Другая категория трудовых ресурсов — население в нетрудоспособ­ном возрасте, занятое в народном хозяйстве. Это люди, достигшие пенси­онного возраста, но продолжающие работать, и небольшая часть подро­стков, работающих в основном сезонно (летом).

Из всего трудоспособного населения в трудоспособном возрасте часть составляют учащиеся (в возрасте 16 лет и старше), обучающиеся на днев­ных отделениях вузов, техникумов, в профтехучилищах, в старших классах средних школ. Другая часть — те, кто занят лишь в домашнем хозяйстве (как правило, это женщины, имеющие малолетних детей) или в личном подсобном хозяйстве — на своем приусадебном или садовом участке и др. Но большая часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте работает в народном хозяйстве (занятое населе­ние) или ищет работу (безработные). Обе эти категории называются эко­номически активным населением.

В любом регионе существует непрерывно меняющийся баланс ра­бочей силы и ее использования, складывается схема непрерывного воспроизводства и смены трудовых ресурсов, состава работающих. Каждый способный к труду человек попадает в «круговорот» трудовых ресурсов, показанный на схеме (рис. 1)[3]. Анализ таких схем очень ва­жен и для понимания экономической жизни региона, и для ее регулиро­вания.

Рынок труда — это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложения (со стороны трудоспособного населе­ния). Соотношение спроса и предложения определяется прежде всего це­ной рабочей силы: если она низкая, то работодатель стремится набрать побольше работников, а население, наоборот, вовсе не рвется на низко­оплачиваемую работу. В итоге возникают незанятые рабочие места, т. е. налицо дефицит работников. Если же рабочая сила дорогая, то работода­тели стремятся сэкономить на ней, привлекать как можно меньше работ­ников (и сокращать число рабочих мест), а те, напротив, стремятся по­лучить высокооплачиваемую работу. Ранее дефицит рабочих рук был характерен для социалистических стран, а безработица — для капита­листических.

Рис. 1. Схема движения и воспроизводства трудовых ресурсов региона

Низкая цена рабочей силы не стимулирует повышение производительности труда, его механизацию: ведь если рабочие руки дешевы, то многие операции выгоднее производить вручную, а для увеличения производства не нужно никаких технических усовершенствований — достаточно набрать побольше рабочих.

Долгое время в нашей стране считалось, что необходимо любыми способами избежать безработицы, достигнув полной занятости всего трудоспособного населения. Однако полная занятость — один из главных тормозов изменения структуры хозяйства: устаревшие и неэффективные виды производств нельзя было закрывать, чтобы люди не остались без работы. В результате структура хозяйства России все больше отставала от развитых стран, которые не останавливались перед массовыми уволь­нениями для того, чтобы закрыть устаревшие предприятия. К сожале­нию, без роста безработицы быстрые изменения структуры производства практически невозможны, а без них нет развития экономики и повыше­ния ее эффективности. При этом задача государства состоит не в «под­держании на плаву» неэффективных предприятий, а в быстрой профес­сиональной переподготовке и поощрении создания новых рабочих мест в перспективных производствах и хотя бы частичной компенсации безра­ботным падения их уровня жизни.

1.2. Статистические показатели динамики трудовых ресурсов

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, назы­вается естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресур­сов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается из­менение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели[4]:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

                                        %                                        (1)

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

                                     %                                           (2)

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

                                                                      (3)

• коэффициент миграционного прироста:

                                   %                                                (4)

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и без­работных. Синонимом понятия является категория «экономичес­ки активное население». В статистике под ней обычно подразуме­вается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослу­жащих.

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

              - выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях
полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую
доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами, как
с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

              -  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

   - временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохра­нением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.