Региональный рынок труда и движение рабочей силы на нём

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное  образовательное учреждение ВПО

ВЗФЭИ

Филиал в г. Липецке

 

 

 

                                                     

 

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Курсовая работа

по дисциплине«рынок труда»

на тему:«Региональный  рынок труда и движение рабочей  силы на нём»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: Соловьёва У.Ю.

Студентка 3 курса

Личное дело № 09МЭБ02023

Специальность: ЭТ

Проверила: Кадильникова Л.В.

 

 

 

 

Липецк 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………......3

Глава 1. Понятие, структура и регулирование рынка труда……………………...5

1.1.Понятие регионального рынка труда…………………………………………..5

1.2.Особенности и механизм функционирования рынка труда………………....11

1.3.Движение рабочей силы на региональном рынке труда…………………….16

 

Глава 2. Анализ состава персонала и его движения в ООО «Спринт-Л»………21

2.1. Краткая характеристика организации  ООО «Спринт-Л»…………………..21

2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала  ООО

«Спринт-Л»…………………………………………………………………………22

2.3. Анализ показателей  движения кадров на предприятии  ООО  «Спринт-Л»

………………………………………………………………………………...25

Глава 3. Совершенствование использования персонала в ООО «Спринт-Л»….30

3.1. Основные выводы и предложения по проведенному исследованию………30

3.2. Рекомендации по совершенствованию управления движением персонала предприятия ООО «Спринт-Л»……………………………………………………31

Заключение………………………………………………………………………….33

Список использованной литературы……………………………………………...35

Приложение

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность данной темы - региональный рынок труда и движение рабочей силы на нём обусловлена несколькими существенными моментами: во-первых, необходимостью осмысления изменений, происходящих в занятости под влиянием реформ и дальнейшего развития исследований в данной области. Нуждаются в более глубоком изучении такие категории, как экономическая активность населения, безработица, понятие занятости и незанятости и др.; во-вторых, значимость проблем занятости и безработицы существенно повышается в связи с необходимостью резко усилить эффективность экономики.

Переход к рыночной экономике произвел коренную трансформацию всей совокупности производственных отношений, включая трудовые отношения. Рыночная экономика предполагает формирование системы взаимосвязанных рынков, каждый из которых, подчиняясь общей задаче обеспечения ее эффективности, имеет также свою особую, свойственную только ему функцию. Являясь наряду с другими видами рынков органической частью рыночного механизма, рынок труда выполняет в этой системе функцию соединения факторов производства и поддержания их сбалансированности.

Формирование рынка труда, способного быстро и гибко реагировать на динамику экономического развития, - одно из условий создания современного эффективно действующего рыночного механизма, поскольку рынок труда призван сыграть решающую роль в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, отсталости ее отраслевой, территориальной и профессиональной структур, в адаптации всей совокупности процессов занятости и трудовых отношений.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда, в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

Цель данной работы – показать структуру рынка труда, его особенности, механизм его функционирования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1)изучить теоретические подходы в понимании рынка труда;

2)виды и функции рынка труда;

3)раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий;

4)выявить структурные элементы рынка труда;

5)рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда.

    Объектом исследования является предприятие ООО «Спринт-Л».

    Предметом исследования является состояние рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие, структура и регулирование рынка труда

 

1.1. Понятие регионального рынка труда

 

По   мнению   многих   ученых-экономистов,   традиционное   определение регионального   рынка   как    пространства,    на    территории    которого взаимодействуют продавцы и покупатели,  в  результате  чего  устанавливается для  каждого  товара  или  услуги  равновесная  цена  и  равновесный   объем предложения и спроса, для рынка труда должно быть скорректировано.

         По своей экономической сущности региональный рынок –  это  совокупность высоколокализованных социально-экономических процессов и отношений  в  сфере  обмена  (обращения), формируемых под влиянием особенностей   спроса и предложения каждого территориально-административного образования и с  учетом адекватных методов конъюнктуры  рынка  и  процессов  принятия  коммерческих решений.

        Региональные рынки могут существовать как при лимитно - распределительной системе, так и при рыночной  экономике.  В  первом  случае рынки развиваются и функционируют в соответствии с логикой  административно - директивного  управления. Так, объем товарооборота   и   соответствующее товарное   обеспечение для каждого территориально-административного образования устанавливается директивными планами. [6,c78]

        Труд   имеет   не  только экономическую ценность, но  и  социальную,  поскольку  как  источник  дохода определяет социальный  статус  человека  в  обществе.  Поэтому  региональный рынок труда можно определить как пространство, где цена и  количество  труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий)  и  предложения (со стороны временно незанятых людей).

Методологическая точность в определениях требует от авторов  следующего замечания. В связи с тем,  что  труд  –  это  не  товар,  и,  следовательно, объектом рыночных отношений быть не может, правильно  было  бы  употребление термина «рынок рабочей силы». Однако  авторы  использовали,  тем  не  менее, общепринятое  в  российской  экономической  литературе  и  в  статистических сборниках выражение «рынок труда».

Региональные рынки можно объединить  в  систему,  которая  представляет собой совокупность рыночных образований  различного  типа,  цель  которых  – обеспечение   эффективного   развития   и   функционирования   регионального воспроизводственного процесса, воспроизводства  орудий,  предметов  труда  и рабочей силы. В систему региональных рынков входят:

    - потребительский рынок (рынок благ);

    - рынок земли и недвижимости;

    - рынок труда;

    - рынок капиталов (кредитный рынок и рынок ценных бумаг);

    - рынок информации;

    - рынок природных ресурсов;

    - рынок культурных ценностей;

    - рынок образовательных услуг и др.

Все рынки взаимосвязаны друг с другом, они обслуживаются соответствующими составляющими рыночной инфраструктуры. Потребность в товарах и  услугах  находится  в  прямой  зависимости  от платежеспособного спроса и  развития  непроизводственной  сферы  в  регионе. Платежеспособный спрос населения характеризуется суммой  денежных  ресурсов, которую оно может направить на приобретение товаров  и  потребление  платных услуг. Структура платежеспособного спроса в разных районах страны для различных социально-экономических групп населения определяется  характером развития производительных сил в  данном  экономическом  районе.  Характерной чертой развития регионального рынка товаров и услуг  является  непрерывное расширение его емкости  и  качественных  параметров.  Емкость  рынка  –  это возможный  объем реализации  товаров  на  внутреннем  рынке,   определяемый

размерами платежеспособного  спроса  потребителей  при  данном  уровне  цен.

Кроме  населения  потребителями  товаров  и   услуг   на   рынке   выступают организации и учреждения непроизводственной сферы и предприятия региона. Региональные  особенности  занятости  и  функционирования  рынка  труда проистекают из  специфики  формирования  экономически  активного  населения, сложившегося уровня и структуры занятости,  обусловленных  специализацией  и комплексностью хозяйства, его обеспеченностью сырьевой базой, динамикой и эффективностью     производства, инвестиционной активностью и привлекательностью территорий, характером поддержки предприятий со  стороны федеральных  и  региональных  органов власти. Обеспечение  соответствия желаемого поведения людей фактическому относительно занятия учебных  мест  в сфере профобучения  и рабочих мест в сфере  экономики  составляет  двуединую цель управления трудовым ресурсам и совокупностью рабочих  мест,  занятостью как на общероссийском, так и на региональном уровнях.

Управление трудовыми ресурсами и занятостью состоит  в  регулирующем воздействии на всех стадиях движения трудовых ресурсов. Исходной  стадией  в движении  трудовых  ресурсов  региона  является  их  формирование, которое определяется соотношением и структурой  естественного   и   миграционного источников. Распределение рабочей силы по отраслям экономики и  предприятиям – срединная стадия в системе управления. В рамках этой  стадии  осуществляет процесс  повторного  распределения  действующей  рабочей  силы.   Происходит движение работников между территориями. От того,  насколько  эффективно  при данном уровне техники и технологии производства используется  рабочая  сила, зависят рост производительности труда, высвобождение кадров.

Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда характеризуются  сильным разбросом  значений  макроэкономических  и  социальных  показателей,  а  для регионов, в которых состояние рынка  труда  близко  к  критическому,  трудно прогнозировать его развитие только на основе этих показателей.

При ухудшении ситуации в экономике и  социальной  сфере  региона  можно обнаружить симптомы, свидетельствующие об угрозе перерастания  положения  на рынке труда в  критическое.  Существует  ряд  показателей,  которые  быстрее реагируют на изменение  ситуации  на  рынке  труда, чем  показатель  уровня безработицы.   Достижение   ими   значений,    сильно    отклоняющихся  от среднереспубликанских, позволяет говорить об  ухудшении  ситуации  на  рынке труда. К таким показателям относятся: число безработных на  одну  заявленную вакансию:  средняя   продолжительность   безработицы;   масштабы   «скрытой» безработицы и др.[5,c35]

К безработным, применительно  к  стандартам  Международной  организации труда  (МОТ),  относятся  лица  в  возрасте  16  лет  и  старше,  которые  в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы, т. е.  обращались  в  государственную  или

коммерческую  службу  занятости,  использовали  или  помещали  объявления  в печати,   непосредственно    обращались    к    администрации    предприятия

(работодателю), использовали личные связи и т. Д. или предпринимали  шаги  к

организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе.

При  отнесении  к   безработным   должны   быть   соблюдены   все   три характеристики, перечисленные выше.

Учащиеся,  студенты,  пенсионеры  и  инвалиды  учитываются  в  качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. К безработным,  зарегистрированным  в  органах  государственной  службы занятости,  относятся  лица,   не   имеющие   работы,   ищущие   работу,   в установленном порядке получившие официальный статус безработного  в  органах государственной службы занятости.

Ежегодно регионами  разрабатываются  региональные  программы,  а  затем разрабатывается и утверждается федеральная программа занятости.

    В  основу  региональных  разработок  положены  4  группы   показателей, характеризующих:

    1) состояние рынка труда;

    2) экономическую ситуацию;

    3) социальную ситуацию;

    4) демографическую ситуацию.