Реформування пенсійного забезпечення в Україні: проблеми і перспективи

    Висновки 

    99,9% українців розуміють пенсію як  державну допомогу – «подяку»  за свою працю «на благо  країни». Однак пенсія в Україні  є чи не найнижчою в Європі, будучи в рази меншою від  пенсії в інших державах, зокрема  країнах-сусідах. Світовий досвід  показує, що вирішити цю проблему можна лише з переходом до трирівневої пенсійної системи з потужною обов’язковою накопичувальною складовою, що потребує політичної волі й часу, зокрема для популяризації серед українців сучасних (на заміну совкових) механізмів фінансового забезпечення пенсії.

    Головне завдання пенсійної системи країни – створити умови для забезпечення людей достойним доходом у  старості відповідно до особистого внеску кожного. При цьому система не має бути тягарем для розвитку держави, тобто не повинна створювати надмірний тиск на державні фінанси, громадян, які працюють, і бізнес. Крім того, сучасно побудована ПС може і має бути основним джерелом довгострокових фінансових ресурсів країни.

    Пенсійна  реформа просувається повільно, що пов'язано з економічної та демографічної ситуації в країні. Як наслідок – найбільший у світі обвал економіки у 2008–2009 роках, головною причиною якого і стала неефективність пенсійної системи, відсутність «фінансової подушки» у вигляді її накопичувальної складової, яка амортизувала б економічне падіння, що зачепило майже кожну родину. В цілому проведення пенсійної реформи в повному обсязі має забезпечити зростання і стабільні виплати пенсій, стати потужним фактором інвестування вітчизняної економіки. Однак у зв'язку з впливом певних факторів процес реформування на даному етапі є неефективним. На даному етапі головним завданням уряду є розробка конкретних заходів щодо реалізації пенсійної реформи в Україні.

    На  надходження до Пенсійного фонду  України також впливає високий  рівень демографічної навантаження на працездатне населення (13,2 млн. пенсіонерів на 15,6 млн. платників податків) - один з найвищих у Європі, а також наявність у значної частини застрахованих осіб пільг зі сплати внесків (спрощене оподаткування) та низька заробітна плата, яка у ? працюють нижче прожиткового мінімуму. Ці фактори посилюють незбалансованість солідарної системи, стримують запровадження накопичувальної системи пенсійного страхування та негативно впливають на розвиток недержавного пенсійного забезпечення.

    Пенсійні  виплати становлять близько 15% ВВП, на них направляються 19% видатків державного бюджету. За чинним законодавством в  Україні зберігається найнижчий  серед інших країн світу пенсійний  вік для чоловіків і жінок, встановлено велику кількість пільгових пенсій. Прив'язка пенсій до мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму призвели до зрівнялівки мінімальної та середньої пенсії, що в значній мірі впливає на трудову мотивацію працюючих і викликає невдоволення серед пенсіонерів.

    Потрібна  накопичувальна система. Щоб перейти до накопичувальної системи, необхідно здійснити комплексну роботу економічного блоку уряду і соціального блоку. Передбачити інструменти фінансової диверсифікації пенсійних внесків, забезпечити збереження вкладів населення. Без розвитку цих фінансових інструментів, без розвитку фондового ринку, який у нас, на жаль, поки ще не розвинений, це неможливо. А адже світова практика доводить, що ресурси накопичувальної пенсійної системи є серйозним варіантом стимулювання економіки в цілому

    Список  використаних джерел

    1. http://ua.textreferat.com/referat-5019-1.html  , Система пенсійного забезпечення в Україні

    2. http://www.pension.kiev.ua/ Пенсійна реформа в Україні: Реформа солідарної системи, Загальнообов’язкова накопичувальна система, Недержавне пенсійне забезпечення

    3. http://sribnazemlja.org.ua/20110207638/analitik-news/ekonomika/pensijna-reforma-v-ukrajini-za-i-proty-638.html Срабна Земля, «Пенсійна реформа в Україні: за і проти»

    4. http://kya-kinto.livejournal.com/15665.html  Блог компанії "КІНТО", Старість без радості