Пути повышения эффективности производственного предпринимательства

По данной таблице видно, что себестоимость в течении 2 лет снизилась с 810 тенге за центнер до 600 тенге. Это связанно с тем, что увеличивается валовой сбор , а так же урожайность на 1 га. Если по отдельности рассматривать статьи затрат, то мы видим, что ежегодно они растут от 10 до     20 % , кроме земельного налога, статья пополнение основных средств напротив уменьшается и это скорее всего связанно с тем, что предприятие в 2009 году приобрела основных средств намного меньше, чем в 2008 году.

        ТОО «Коржынкөл-А» является самостоятельным предприятием и форма собственности частная , поэтому оно само непосредственно   определяет форму оплаты труда рабочим и служащим в соответствии с законами РК и при не нарушая конституционные права работников хозяйства. При определении оплаты труда и при тарификации работ в основу берется минимальный уровень зарплаты установленный государством – 15200 тенге с применением меж разрядных коэффициентов. К примеру тарифная ставка по хозяйству за 2009 год выглядит следующим образом : 

 

Таблица 5

 Часовая  тарифная ставка работников ТОО  «Коржынкөл-А» 

 

     В основном хозяйство применяет сдельную оплату труда, повременная оплата производится при выполнении работ , где тяжело определять норму выработки на технике. Все рабочие в хозяйстве получают зарплату по конечному результату, то есть за полученную и произведенную продукцию.

     Для руководства определение нормы  выработки на каждый вид выполняемой работы, установлены согласно тем нормам, которые применялись   до 1990 года . В частности для определения нормы выработки по  приобретенным новым сельскохозяйственным  техникам  проводится хронометраж. Затем по уже полученным данным, устанавливается нормам

В хозяйстве  при выполнении массовых полевых  работ,  это как посевная компания и уборка урожая,  для повышения заинтересованности рабочих применяется повышенная оплата труда и в основном упор делается на качество выполняемых работ и  поэтому в положении оплаты труда 50% составляет за качество выполняемых работ. В системе оплаты труда сделана взаимосвязь между основными работниками , то есть  механизаторами  и вспомогательными рабочими . К примеру, при проведении посевной компании такие рабочие как: заправщики сеялок, водители на перевозке семян, сварщики, помощник бригадира, бригадир получают от 70 до 120 % от средней зарплаты трактористов занятых на посеве зерна. Это значит чем больше заработает тракторист занятый на посеве , тем больше получают зарплата выше перечисленные категории рабочих. Поэтому у обслуживающего персонала появляется больше стимула в том, чтобы тракторист больше и качественно сеял или собирал урожай. Помимо заработной платы производится оплата в натуральном выражении согласно положении оплаты труда за выполнение сезонной нормы. Она представляет собой продукцию производимой и выращенной предприятием в виде зерна, овса, кормов для животных, сена и так далее. 

4. Финансовый  результат деятельности предприятия

 
 

Анализ  производства продукции растениеводства.

      Прежде  чем приступить к изучению изменения  валового сбора сельскохозяйственных культур, я хотела бы рассмотреть изменение и посевных площадей и урожайности за последние 3 года.  

Таблица 6

Урожайность пшеницы за последние три года по ТОО «Коржынкөл – А» 2007-2009 год 

 

      По  данной таблице видно, что в среднем  урожайность за последние 3 года составляет 8,1 ц\га. Как видим происходит с каждым годом не стабильность в урожайности, это связано прежде всего с погодными условиями, так как ежегодно летом погода стоит жаркая и ветренная и урожай весь сгорает на солнце без влаги.

      Теперь  рассмотрим изменение площади хозяйства.  

Таблица 7

Структура посевных площадей в среднем за 3 года 

 

      ТОО «Коржынкөл-А» ежегодно увеличивает посевные площади и занимается земледелием, при этом соблюдая агротехнические мероприятия. Каждый год как это видно из таблицы хозяйство обрабатывает пары, тем самым поднимая урожайность зерновых культур.

      Также нужно отметить то, что предприятие  ежегодно увеличивает площадь посевов, это объясняется тем, что ТОО  расширяет  производство, так как имеет на это средства и стабильное положение.

      Технология  возделывания сельскохозяйственных культур заключается, во первых, в соблюдении сроков посевов ( с 15 мая по 30 мая), уборку урожая ( с 27 августа по 25 сентября), а так же большой эффективностью обладает пред посевная обработка , обработка паров под будущий урожай, вспашка зяби, то есть все агротехнические мероприятия.

      Во- вторых, не нужно забывать  о удобрениях и о различных химических обработках. В хозяйстве каждый год, проводится обработка полей гербицидами, различными минералами, то есть ТОО нанимает самолет или проводит все мероприятия  наземным способом. ТОО закупает химические вещества в таких предприятиях как «Астана Нан» и « Гросс Ост Тайм».

      ТОО «Коржынкөл – А» является семеноводческим хозяйством, которое реализует высококачественные семена в сельскохозяйственные предприятия  области. Качество зерна за 3 года можно рассмотреть в следующей таблице. 

Таблица 8

Качество  зерна ТОО «Коржинколь -А», 2007-2009 год 

 

      Последним этапом рассмотрения производства продукции  растениеводства является изучение валового сбора зерна, который мы рассмотрим посредством следующей  таблицы. 

Таблица 9

Баланс зерна урожая 2007-2009 год. 

      Из  таблицы видно, что валавый сбор с каждым годом растет, из-за качественных семян, чистое зерно увеличивается ежегодно пропорционально валовому сбору.

      Познакомившись с деятельностью предприятия не смотря на тяжелое экономическое положение в стране, предприятие самостоятельно наращивает объем производства, используя все имеющиеся у себя ресурсы, дополняя свои резервы каждые три года, покупкой оборудования или техники. Недостатком можно лишь указать на  то, что получив в наследие от кризисных годов хозяйство, тяжело поднимать на ноги, когда многие здания требуют капитального ремонта и многомиллионных вкладов, техника является устаревшей до той степени, что не подвергаются переоценке, и поэтому  молодому предприятию нужно немало лет, чтобы расцвести в полную силу. 
 

5. Анализ  финансового состояния предприятия

 
 

     На  многие важные вопросы деятельности предприятия может дать ответ  объективный финансовый анализ.

     Основная  цель финансового анализа – оценить  финансовое состояние предприятия  и на основе выявленных результатов дать рекомендации по его улучшению. Информационной базой финансового анализа является бухгалтерская отчетность, которая представляет собой систему показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации в определенную дату. А так же финансовые результаты ее деятельности за отчетный период.

     Так возможность сделать предварительную  оценку финансового состояния предприятия  дает бухгалтерская отчетность. Во-первых, существуют статьи, говорящие о неудовлетворительной работе – это убытки. Во-вторых, статьи, свидетельствующие об определенных недостатках – это большая кредиторская задолженность.

     Баланс  предприятия – система показателей, характеризующая поступление и  расходование средств путем их сравнения.

     Бухгалтерский баланс – сводная ведомость, отражающая в денежной форме средства предприятия по их состоянию, размещению, использованию и источникам образования. Состоит из актива и пассива.

Анализ  финансовых результатов деятельности предприятия осуществляется в целях:

- систематического контроля за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли;

- выявления  факторов, оказывающих влияние на  объем реализации и финансовые  результаты;

- выявления  резервов увеличения объемов  реализации продукции и суммы  прибыли;