Производительность и эфективность труда в торговле, пути ее повышения

    Возможно  также сочетание тарифной и бестарифной  систем оплаты труда. При смешанной  системе оплаты труда, как правило, заработная плата состоит из фиксированной  и переменной части. Фиксированный  оклад - гарантированная сумма, к которой в зависимости от ряда факторов (результатов деятельности организации, вклада работника и др.) начисляются дополнительные выплаты.

    Формы оплаты труда. Организации могут  устанавливать следующие формы  оплаты труда работников:      

     1) повременную;      

     2) сдельную;      

     3) оплату труда на комиссионной  основе.

    Формы оплаты труда организация устанавливает  самостоятельно и закрепляет в коллективном договоре, Положении об оплате труда  и трудовых договорах с конкретными  работниками. [13. 51c] 
 

5. Численность работников и ее влияние  на производительность труда.

 

    При анализе численности работников следует различать несколько  понятий:

• явочную численность работников;
• списочный состав работников;
• списочную численность работников в среднем за период;
• списочную численность работников, применяемую для исчисления средней заработной платы, производительности труда и других средних величин.

    Явочная численность – это количество работников, которые должны находиться на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия (фирмы).

    В списочный состав включаются все  работники; принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

    В списочном составе учитываются  как фактически работающие, так и  временно неработающие (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).

    Работники, принятые на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, учитываются  в составе списочной численности  за каждый день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. В списочный состав не включаются работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), привлеченные для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству, направленные на учебу в высшие и средние специальные заведения с отрывом от работы, временно направленные на работу на другие предприятия, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы, и др.

    Списочная численность работников предприятия  в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год) определяется на основе показателей ежедневного учета численности работников списочного состава.

    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников. [3. 98c]

    Среднесписочная численность работников — численность работников предприятия в среднем за определенный период.

    За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню).

    В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).

    Численность на дату - показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

    Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

    Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

    Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

    При определении среднесписочной численности рабочих следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома; женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая.

    При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке. Определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня (исходя из продолжительности рабочей недели 41 час)-- 8,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется среднесписочная численность рабочих: число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. [4. 420c]

    Среднесписочная численность рабочих за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

    Плановая численность рабочих определяется по формуле 

 
Т_пр - плановая трудоемкость товарной продукции 
Ф_в - плановый годовой эффективный фонд времени рабочего; 
К_вн - коэффициент выполнения норм. 

    Норматив  численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Н_ч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

    Н_ч = (Т_пл/Ф_н)/К_вн

    где Т_пл -- плановая технологическая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Ф_н -- плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, часов; К_вн -- коэффициент выполнения норм времени рабочими.

    Отметим, что если мы используем плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получим списочную численность  рабочих. Если мы используем табельный (номинальный) фонд рабочего времени  одного рабочего в год, то получим явочную численность рабочих. Отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному) есть не что иное как коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (К_сп).

    Плановая  технологическая трудоемкость производственной программы определяется по нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с влиянием цен и материалоемкости продукции на объем продукции в стоимостном выражении. Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле

    Н_ч = (ОП_пл/Н_выр)/К_вн

    где ОП_пл -- плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Н_выр -- плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени. [4. 426c]

    Штатное расписание.

    Составление плана по труду начинается с определения численности работников и составления штатного расписания.

    Штатное расписание предусматривает перечень должностей, количество работников по каждой должности, должностной оклад (тарифную ставку), надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. В штатном расписании магазина показывается вся численность работников. По функциональному составу она подразделяется на три группы:

• Аппарат управления и специалисты (директор, зам. директора, бухгалтер, экономист, инспектор отдела кадров и др.).
• Торгово-оперативный персонал (заведующие отделами, секциями магазинов, их заместители, продавцы, кассиры и др.
• Вспомогательный персонал (уборщики производственных помещений, грузчики, лифтеры, слесари и др.).

    Штатное расписание составляется отдельно по каждой отрасли деятельности и структурному подразделению. [6. 121c]

    При составлении штатного расписания магазина на планируемый год исходят из сложившейся численности и структуры штатов, учитывают прогнозируемые объем и структуру товарооборота, изменения в состоянии материально-технической базы, режиме работы, в организации товароснабжения и другое и соответственно вносят изменения в сложившуюся численность и структуру штатов. Предприятие может ввести в штатное расписание любую новую должность, если это диктуется хозяйственной целесообразностью или изменившимися условиями работы.

    В качестве ориентира при определении  численности работников магазина и  особенно во вновь вводимых могут быть использованы рекомендации  по определению численности и структуры штатов, разработанные для отдельных типов магазинов самообслуживания с учетом торговой площади, специализации, режима работы, форм обслуживания и объема товарооборота. Предусмотренный в рекомендациях объем товарооборота должен быть скорректирован с учетом индекса цен в связи с инфляцией. [7. 153c]

    Фонд  оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

    Это суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера.

    В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.

    При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда.

    Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. [8. 64c]

    Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.

    В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо.

    В социальные выплаты включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на предприятиях; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств предприятий.