Проблемы трудового потенциала страны

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

 

1 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ РЕСПУБЛИКИ

 КАЗАХСТАН . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1. Общая численность населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1.2 Половозрастной состав  населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

 

2 ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СТРАНЫ . . . . . . . . . . . . .9

2.1 Понятие трудового  потенциала и экономически 

активного населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2.2 Проблемы ранка труда  в Республике Казахстан . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.3 Политика занятости Республики  Казахстан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

 

ВЫВОДЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 Проблемы формирования рынка труда в значительной мере связаны с особенностями современной политической и социально-экономической ситуации в Казахстане, породившей аномальный всплеск миграционных процессов, разрыв традиционных экономических связей, их переориентацию на создание новых рынков и нового экономического пространства. На состоянии рынка труда сказываются проблемы, обусловленные противоречивым характером и непоследовательностью проводимых преобразований, медленным формированием новых механизмов регулирования и саморегулирования экономики, неуправляемой стихией процессов высвобождения, перераспределения и трудоустройства работников, наложением глубочайших кризисных явлений в экономике на тенденции бессистемной трансформации общества. Изучение этих проблем и представляет актуальность данной темы.

Объектом исследования является демографическая ситуация в Казахстане.

Предметом исследования выступает трудовой потенциал.

Целью исследования является   рассмотрение демографической ситуации в Казахстане и перспектив формирования трудового потенциала страны.

Задачи исследования:

1) изучить демографическую ситуацию Казахстана;

2) дать характеристику  понятиям трудовой потенциал  и экономически активное население;

3) выявить проблемы  рынка труда Казахстана;

4) показать меры, проводимые  государством, для решения проблем  рынка труда;

5) сделать соответствующие  выводы;

Информационную базу курсовой работы составили труды  отечественных и зарубежных экономистов, интернет-ресурсы.

Работа представлена на 23 страницах, имеет 2 таблицы.

 

 

 

 

 

 

 

1 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ РЕСПУБЛИКИ  КАЗАХСТАН

 

 

1.1 Общая численность населения

 

 

Проблема численности  населения для Казахстана имеет  особенное значение. Плотность населения в целом по республике составляет 5,5 человек на один квадратный километр. Например, в Китае данный показатель составляет 140 человек на квадратный километр.

По данным Агентства  Республики Казахстан по статистике численность населения страны на 1 января 2007г. составила 15 396,9 тыс. человек, в том числе городского - 8833,3 тыс. (57,4%), сельского – 6 563,6 тыс. человек (42,6%).см. табл. 1.1

 

Таблица 1.1 -  Основные демографические показатели

 

	2003	2004	2005	2006	2007
1	2	3	4	5	6
Численность населения, всего на конец года, тыс. человек	14866,8	14951,2	1504,8	15219,3	15396,9
в том числе:
городского	8457,1	8518,2	8614,7	8696,5	8833,3
сельского	6409,7	6433,0	6460,1	6522,8	6563,6
Из общей численности  – население в возрасте:
моложе трудоспособного	4148,4	4064,7	4012,6	3982,1	3984,8
трудоспособном	9140,2	9318,4	9488,8	9652,5	9824,3
старше трудоспособного	1578,2	1568,1	1573,4	1584,7	1587,8
Ожидаемая продолжительность  жизни при рождении, лет
всё население	66,03	65,85	66,18	65,91	66,19
мужчины	60,72	60,47	60,63	60,30	60,55
женщины	71,56	71,48	72,00	71,77	72,03

Продолжение таблицы 1.1

1	2	3	4		5	6
На 1000 человек
Родившихся	15,29	16,63		18,19	18,42	19,71
Умерших	10,05	10,41		10,14	10,37	10,27
Умершие дети до 1 года     (на 1000 родившихся)	17,02	15,67		14,50	15,15	13,91
Естественный прирост	5,24	6,22		8,05	8,05	9,44
Миграционный прирост  населения	-4,2	-0,6		0,2	1,5	2,2

 

 

 

Естественный прирост  населения республики в 2007 году составил 157 891 человек (в 2006 году 141 876). Общий коэффициент естественного прироста на 1000 жителей на 1 января 2007 г. составил  9,44 человека.

Число умерших в январе-декабре 2007г. в стране составило 158931 (157357) человек, в том числе 92881 (92425) - в городских  поселениях и 66050 (64932) - в сельской местности. За этот период умерло 90760 мужчин и 68171 женщина, или 133 мужчины на 100 женщин. Общий коэффициент смертности на 1000 жителей остался на уровне января-декабря 2006г. и составил 10,3 умерших.

С 2003 года в стране рождается  порядка 250 тысяч младенцев, в 2006 году этот показатель достиг 300 тысяч, однако очень высок уровень младенческой смертности. Который во многом связан с низким уровнем индекса здоровья у женщин детородного возраста, не превышающий 30%. Репродуктивность населения находится на низком уровне, на сегодня в стране 450 тысяч семейных пар не могут иметь детей. Одновременно с этим в Казахстане ежегодно производится 170 тыс. абортов.

За январь-декабрь 2007 г. в стране зарегистрировано 4561 (4172) умерших детей в возрасте до 1 года, в том числе мальчиков - 2701 (2406) и девочек - 1860 (1766). Коэффициент младенческой смертности составил 14,5 (14,1) умерших на 1000 родившихся. Основной причиной смерти среди младенцев являются состояния, возникающие в перинатальном периоде, от которых в январе-декабре 2007г. умерло 2169 (2063) младенцев, или 47,6% (49,4%), от всех младенческих смертей.

Еще сохраняется положительное  сальдо миграции населения в январе-декабре 2007г. составило 10878 (33472) человек, из них  со странами СНГ - 2989 (26778). Число прибывших в республику составило 53309 (67386) человек, а выбывших за ее пределы - 42431 (33914) человек.[1]

 

 

1.2 Половозрастной состав  населения

 

 

Половозрастной состав населения сложился следующим образом. см. табл. 1.2

 

Таблица 1.2 – Распределение населения по полу и возрасту на 1 января 2007 года (человек)

 

	Всего	Мужчины	Женщины
1	2	3	4
Всё население	15396878	7409284	7987594
в том числе в возрасте, лет:
до 1 года	298325	153073	145252
1-4	1013237	519504	493733
5-9	1080417	554059	526358
10-14	1299703	662635	637068
15-19	1556311	790625	765686
20-24	1481032	749905	731127
25-29	1251044	627817	623227
30-34	1156012	569283	586729
35-39	1072279	524199	548080
40-44	1078383	516921	561462
45-49	1073229	505570	567659
50-54	837138	380092	457046

Продолжение таблицы 1.2

1	2	3	4
55-59	663799	291414	372385
60-64	328083	136542	191541
65 и старше	1207886	427645	7800241

 

 

 

Возрастной состав населения  республики на 1 января 2007 г. сложился следующим  образом: дети до 1 года составили 1,9 %, дети от 1 до 4 лет – 6,6%, дети от 5 до 9 лет – 7,0%, дети от 10 до 14 лет – 8,4%, лица в возрасте от 15 до 19 лет – 10,4%, в возрасте от 20 до 24 лет – 9,8%, от 25 до 29 лет – 8,3%, от 30 до 34 лет – 7,5%, от 35 до 39 – 6,9%, от 40 до 44 лет - 7%, от 45 до 49 лет – 6,9%, от 50 до 54 лет – 5,4%, от 55 до 59 лет – 4%, от 60 до 64 – 2,1%, от 65 и старше – 7,8%.

В Казахстане сложилась  гендерная асимметрия, выраженная в  численном перевесе женского населения. На 1000 мужчин приходится 1078 женщин. Численность  мужчин на 1 января 2007 г. составила 7409,2 (7324,8) тыс. человек или 48,1% от всего населения, женщин, соответственно 7987,5 (7894,5) тыс. человек или 51,9%. Усугубляется ситуация тем, что на каждые 100 умерших женщин в возрасте 15-64 года приходится 246 умерших мужчин данной возрастной группы.[1]

 

2 ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО  ПОТЕНЦИАЛА СТРАНЫ

 

 

2.1 Понятие трудового  потенциала и экономически активного  населения

 

 

Трудовой потенциал  есть совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами.

Количественно трудовой потенциал можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Численность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста, уровня жизни населения, в частности, пенсионеров; от разности численности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию; от  миграции населения и прежде всего рабочей силы; других факторов.

Качественная характеристика трудового потенциала включает физическую, интеллектуальную и социальную составляющие.

Физическая составляющая характеризует физические и психологические  возможности людей, зависящие от здоровья человека. На здоровье влияют уровень и качество жизни, условия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения.

Здоровье трудовых ресурсов определяется многими показателями; к наиболее обобщающим относятся ожидаемая, продолжительность жизни при рождении, показатели рождаемости и смертности, особенно смертности в трудоспособном возрасте.

Наиболее существенной характеристикой качества трудового потенциала выступает интеллектуальная составляющая — накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений. Накопление знаний осуществляется в социально-культурной, духовной сфере. Ядром знаний выступают образование и научные исследования. Эти две области, две специфические сферы приумножения знаний тесно связаны между собой через основные объекты их деятельности. С одной стороны, — через информационные потоки, с другой, — через учащихся, преподавателей, научные кадры. Процесс научного исследования способствует дальнейшему росту самообразования исследователей, а достижения науки, ее методы используются в образовании.