Проблемы и особенности функционирования рынков

     Почему  для сравнения берется не весь произведенный продукт, а только его прирост (предельный продукт)? Это  связано с тем, что для определения стратегии и тактики поведения фирмы на рынке факторов производства важно знать изменяющуюся часть (прирост) продукта, а также за счет чего этот прирост можно обеспечивать, на чем можно сэкономить деньги.

     Тем самым сравнение величины предельных продуктов, полученных от использования дополнительных единиц различных факторов производства, позволяет предпринимателям добиваться оптимальной организации производства. Если один фактор дороже, его заменяют другим, происходит как бы конкуренция между дополнительными факторами производства за предельный продукт.

     В результате такой конкуренции образуется равновесие факторов производства, т. е. их более или менее устойчивое сочетание.

     Процесс замещения одного фактора другим прекращается по достижении состояния равновесия, когда на 1 рубль любого фактора производства получается равный предельный продукт и равный доход после его продажи.

     Спрос на факторы производства (землю, груд, капитал) в основном зависит:

     а) от объема производства;

     б) от соотношения цен на факторы производства. При определении объема производства фирма исходит из

     1)спроса на товар;

     2)необходимости достижения равенства предельного дохода предельным издержкам. При этом у предприятия появляются устойчивые доходы при определенных издержках производства. Эта величина определяет совокупный спрос па все факторы производства. Кроме того, спрос на факторы производства — производный, для которого исходным всегда является спрос на конечную продукцию фирмы.

     Иначе говоря, чем выше спрос на тот  товар, который вы выпускаете, тем выше спрос вашего предприятия на определенную комбинацию факторов производства по ценам, которые смогут свести к минимуму ваши издержки.

     Купив факторы производства, предприниматель  обеспечивает себе возможность получения  доходов, поскольку купленный фактор производства становится капиталом предприятия.

 

      2.2 Особенности ценообразования  на рынке труда 

     Заработная  плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

     В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

     Цены  на факторы производства, в том  числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

     Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается .

     При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше  оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для  работника упущенной выгодой, поэтому  появляется стремление заместить свободное  время дополнительной работой.

     Из  этого следует, что свободное  время замещается тем набором  товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

     Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

     Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество работников определяет положение полной занятости.

     В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

     В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных  и предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

     Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала. 
 
 

     2.3 Особенности ценообразования  на рынке капитала 

     Одной из ключевых экономических категорий  является капитал. Капитал-это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые создали люди для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания, сооружения и т п. Первую часть капитала называют основным, вторую - оборотным.

     Основной  капитал - это капитал, который участвует  в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и  переносит свою стоимость на создаваемые товары по частям.

     Каждый  элемент основного капитала имеет  законодательно установленный срок службы, в соответствие с которым  предприниматели накапливают перенесённую на производимые товары и услуги стоимость  в форме амортизационных отчислений.

     Оборотный капитал - это капитал, который участвует  в производственном цикле лишь один раз и свою стоимость полностью  переносит на созданные товары. При  реализации товаров деньги, затраченные  на элементы оборотного капитала, полностью  возвращаются предпринимателю и могу быть снова использованы для приобретения факторов производства, на это уходят годы, иногда десятилетия.

     Каждый  фактор производства приносит свой доход, которым вознаграждается его  владелец. По капиталу таким доходом является процентный доход.

     Процентный  доход - это доход, вложенный в бизнес капитал. В основе этого дохода лежат издержки альтернативного использования капитала (деньги имеют альтернативные способы применения, например их можно положить в банк, потратить на акции и т п) Размер процентного дохода определяется ставкой процента, то есть которую банк или другой заёмщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в течение какого-то периода.

     Субъектами  спроса на капитал являются бизнес, а субъектами предложения- домашние хозяйства (они предлагают инвестиционные средства, т.е. денежные суммы). Спрос на капитал - это спрос на инвестиционные средства. Предложение капитала графически представляется кривой, имеющей положительный наклон (Sc) (рис.3). В точке пересечения двух этих кривых (Е) устанавливается равновесие на рынке капитала. Ему соответствует равновесная процентная ставка (R 0).

      R-уровень процента R Sc

     I-инвестиц. средства

     E

      R0

      Dc=Sc Dc

     O 0 I

     Рис.3 Предложение капитала. 

     В связи с неоднозначностью трактовки  категории «капитал» существует также проблема определения понятия «рынок капитала». В экономической литературе выделяются два возможных варианта трактовки этого понятия:

     1.Если под капиталом понимать физический капитал (станки, здания, запасы и т.д. в стоимостном их измерении), то рынок капитала – это часть рынка факторов производства наряду с рынком труда и земли.

     2. Если под капиталом на рынке финансов понимать денежный капитал, то рынок капитала выступает составной частью рынка ссудных капиталов. Рынок ссудного капитала подразделяется на денежный рынок и рынок капитала. Денежный рынок связан с краткосрочными банковскими операциями сроком до одного года. Рынок капитала обслуживает среднесрочные и долгосрочные операции банков. Он, в свою очередь, делится на ипотечный рынок (операции с закладными листами) и финансовый рынок (операции с ценными бумагами). Субъектами финансового рынка являются не только банки и их клиенты (как на ипотечном рынке), но и фондовая биржа, а объектом операций выступают не только ценные бумаги частных предпринимателей, но и государственных институтов.