Проблемы безработицы

 

Содержание.

Введение……………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты безработицы……………………………………5

1.1. Виды и типы безработицы……………………………………………...7

1.2. Причины безработицы………………………………………………....11

1.3. Политика занятости…………………………………………………....14

2. Анализ проблем безработицы в Республике Коми……………………17

2.1. Динамика  развития безработицы в Республике  Коми за период 

2006-2009г…………………………………………………………………..20

2.2. Социальные и экономические последствия безработицы…………..28                                                                                                                       Заключение………………………………………………………………….34                                                                                                                   Список используемой литературы………………………………………...37 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Выбранная мною тема курсовой работы: «Безработица в современной экономике: причины, виды, последствия» актуальна на сегодняшний день, так как в условиях мирового экономического кризиса проблема безработицы стоит наиболее остро.

           Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

           Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

           Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Переход к рынку не только заострил проблемы занятости, но и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Десятки и даже сотни тысяч людей в нашей стране оказались в буквальном смысле выброшенными на улицу. Но только четвертая часть из них согласно официальным данным имеют статус безработного. Но рассматривать безработицу только как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе, и с социальным статусом самого работника.

           Безработица - не просто отсутствие работы, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Комплексная проблема, поскольку она на прямую связана с экономическими характеристиками, социальными и психологическими факторами.

       Цель  данной работы состоит в теоретическом  изучении проблем, причин  и последствий  безработицы.                                                                                                                                                

           В работе будут последовательно рассмотрены такие задачи как:

1. Определение сущности безработицы.
2. Описание видов и типов безработицы.
3. Изучение причин безработицы.
4. Проведение анализа безработицы.
5. Определение уровня безработицы в республике Коми.
6. Проанализированы социальные и экономические последствия безработицы.

Объектом  исследования является безработица.

       Предметом исследования является сущность, виды, характеристики направления регулирования  безработицы.

       В работе были использованы такие методы как – анализ, синтез, дедукция, индукция и сравнение.

       Информационная  база: законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие различные организационные аспекты российского рынка труда и деятельность участников рынка, материалы Госкомстата РФ, ряд учебных пособий по безработице, данные, содержащиеся в научной периодике и средствах массовой информации, а также информационные ресурсы сети Интернет.

                                  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты  безработицы

                                                                                                                                                                                                        

      Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы, не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

           К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

           1) не имеет работы в данный момент, то есть не работали за плату по найму или на собственном предприятии, как это предусмотрено международным определением занятости;

           2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

           3) в данный момент готов приступить к работе, то есть начать работать за плату по найму или на собственном предприятии в течение отчетного периода.

            К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

            Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

           Мировая экономическая практика свидетельствует, что обеспечение полной занятости и одновременное повышение экономической эффективности общественного производства в современных условиях трудно достижимо, скорее всего, невозможно. Это объясняется тем, что главный фактор экономического роста и объективности производства - научно-техническая революция выступает одновременно с главным фактором возникновения безработицы.

           Экономическая эффективная реализация достижений НТР невозможна без абсолютного высвобождения рабочей силы. При этом сокращение занятости происходит не только при технико-технологическом обновлении действующих рабочих мест, но и при новом капитальном строительстве. Последнее осуществляется в условиях НТР на новой технической основе, обеспечивающей сокращение занятости и удельное удешевление производства. Существенное влияние на безработицу оказывают структурные изменения в экономике, что также является следствием влияния НТР, в частности, на ускорение темпа научно-технического прогресса, оказывающего резкое воздействие на конъюнктуру товарных рынков и вызывающего несовпадение спроса и предложения на рабочую силу.

            Чаще всего рыночную экономику увязывают с безработицей. Действительно, исторический опыт учит, что в странах с рыночной системой хозяйствования практически всегда существует некоторое количество безработных. Принято считать, что уровень безработицы от 1 до 3% вполне допустим, с безработицей в 5% экономика способна существовать, но уже 7% - социально опасный уровень, которого надо избегать.

                             
 
 

1.1 Виды и типы  безработицы

           В экономической науке принято  выделять несколько видов безработицы.  Например, безработица может быть  добровольной и вынужденной.            

Добровольная  возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя.

           Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

            Различают также полную, частичную и скрытую безработицу.

            При полной безработице население, группа или отдельный человек вообще не имеют работы и соответствующего заработка; частичная, строго говоря, соответствует неполной занятости, т.е. ситуации, при которой человек не по своей воле трудится неполный рабочий день или неделю, получая соответственно меньшую часть дохода.

            Явная безработица - это безработица в открытой форме, обязательно регистрируемая органами службы занятости, в отличие от скрытой, масштабы которой определяются исключительно косвенными методами, в том числе с помощью экспертных оценок. Именно скрытая безработица представляет особую опасность для России. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, компания не увольняет работников, а переводит их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Одной из самых распространенных классификаций  является разделение безработицы на фрикционную, структурную и циклическую.

           Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием лучшей работы в лучших условиях. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

            Фрикционная безработица считается  неизбежной и в какой-то мере  даже желательной. Потому что  многие рабочие, добровольно оказавшиеся  «между работами», переходят с низкооплачиваемой работы на высокооплачиваемую. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем национального продукта. Таким образом, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике. Фрикционная безработица незаметно переходит в другую категорию, которая называется структурной безработицей.

            Структурная безработица связана с изменениями в технологиях и сдвигами в производстве, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые технологии, новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.