Проблема занятости трудовых ресурсов в Республике Беларусь

         S – площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим).

       Расчет  по нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

       Чраб = n·kсм·Нч                                                           (2.1.4),

где       Нч – норма численности (т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место).

       На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

       Явочный состав – это фактически явившиеся  на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную  работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.

       В связи с приемом и увольнением  списочный состав на предприятии  постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле

       Чсп = Чяв·kсп                                                              (2.1.5)

где   kсп – коэффициент приведения явочного состава к списочному, определяемый путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число дней по балансу времени предприятия (kсп= 1,1).

       Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава  занятых за все дни месяца и  деления на число календарных  дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему  рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемым при разработке штатных расписаний. 
 
 

       2.2. Производительность труда.

       Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяет количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

       Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью  индивидуального (живого) труда.

       Производительность  труда, определяемая  по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используется два показателя – выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

       В = ВП/Чсп  ,       Тр = Т/ВП                                     (2.2.1),

где       В – выработка;

       ВП  – объем валовой продукции  или выполненной работы в натуральных  либо условно-натуральных единицах;

       Чсп – среднесписочная численность работающих, чел;

       Тр – трудоемкость продукции;

       Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

       Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

       Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку  продукции в натуральной форме  в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда – килограммы, метры и т.д.Этот метод в основном применяется на тех предприятиях, где выпускается продукция одного вида. Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидность натурального метода является условно-натуральный, который применяется в консервной, текстильной промышленности и т.д. Здесь используется условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:

         n

       ∑ (ВПi·kприв)

         i=1                                                                                   (2.2.2),

где        n – количество видов продукции;

       ВПi – количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;

       kприв – коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-го вида условно приводится к одному (базовому) виду.

       Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

       Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение  нормативных затрат к физическим затратам рабочего времени. За основу расчетов потребности в численности  рабочих берется технологическая  трудоемкость. Различают трудоемкость:

       • нормативную , отражающую затраты времени  на изготовление единицы продукции  по действующим нормам времени;

       • плановую, отражающую затраты времени  на производство единицы продукции  с учетов реализации мероприятий  по снижению трудоемкости;

       • фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы  продукции, включая потери рабочего времени.

       Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом  выполнения норм времени.

       В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

       Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

       Производственная  трудоемкость включает все затраты  труда основных и вспомогательных  рабочих.

       Трудоемкость  обслуживания состоит из затрат труда  вспомогательных рабочих.

       Трудоемкость  управления состоит из суммы затрат труда служащих.

       В составе полной трудоемкости отражается затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала.

       Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет указать проблему измерения производительности труда с фактами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда с фактами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитать реальные затраты труда и экономию рабочего времени. 

3. Безработица, ее причины, формы и специфика в  условиях

       переходного периода.

      В экономической и социальной литературе для определения понятия «безработица» используются различные термины:

      Безработица - это социально экономическое  явление, при которой часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг. Безработные наряду с  занятыми формируют рабочую силу страны.

      Безработица - явление в экономике, при котором  часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить  свою рабочую силу. Экономически активное население (рабочая сила) – это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

      К безработному относится  индивид, который:

       1) не имеет работы в данный момент;

       2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

       3) в данный момент готов приступить к работе.

       В реальной экономической жизни безработица  выступает как превышение рабочей  силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые  на момент проведения опроса о статусе  их занятости, предпринимавшие попытки найти работу  и зарегистрированные на бирже труда.

       Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий  среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

       Уровень безработицы – это отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %).

       Уровень регистрируемой безработицы - отношение  численности зарегистрированных безработных  к численности экономически активного  населения (в %).

      Так, в 1990-1997 годах при общем спаде ВВП в Беларуси на 27% численность занятых в народном хозяйстве уменьшилась на 15%. В результате на предприятиях скапливается значительное количество избыточных работников , снижается производительность труда , возникает скрытая безработица.

       На  учете в государственной службе занятости населения Белоруссии на 1 марта 2003 года состояло 143 тыс. 353 безработных, что на 12,8 тыс. человек больше по сравнению с началом текущего года.

       Таким образом, уровень безработицы к  численности экономически активного населения страны достиг 3,3%.

       Как сообщили в Министерстве труда и  социальной защиты населения, наибольшее число жителей, не имеющих работы, зарегистрировано в Витебской и  Гомельской областях республики - соответственно 25 тыс. 274 человека и 23 тыс. 776 человек.

         Самый низкий количественный  показатель безработицы отмечается  в Гродненской области, где  по данным на 1 марта с.г. на  учете по безработице здесь  состояло 15 тыс. 604 человека. Из общего  числа безработных пособие получают 67 тыс. человек. Как отметили в Минтруда, потребность в кадрах на 1 марта 2003г. составила 24,5 тыс. человек. Основная часть вакансий - 77,6% - рассчитана на обладателей рабочих специальностей.  
 

 
 

3.1. Основные понятия и характеристики  безработицы. 

    К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени:

    •  не имели работы и заработка;

    • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

    • занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;