Проблема занятости трудовых ресурсов в Республике Беларусь

       К занятым в составе экономически  активного населения относят  лиц обоего пола от 16 лет и  старше, а также лиц моложе 16 лет,  которые в рассматриваемый период:

    • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

    • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

    • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

    К безработным относят лиц в  возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

    •  не имели работы и заработка;

    • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

    • занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или  коммерческую службу занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

    • были готовы приступить к работе;

    • проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

    Для отнесения к  категории «безработный» необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

    Экономически  неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

    • учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

    • лица, получившие пенсии по старости и  на льготных условиях;

    • лица, получившие пенсии по инвалидности;

    • лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

    • отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые хотят и могут работать;

    • другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника дохода.

    В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность  экономически активного населения  – рабочей силы как фактора, образующего  рынок труда.

    По  участию в производственной деятельности различают:

    • промышленно–производственный персонал (ППП) – работники основных,  вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;

    • персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т.д.)

    По  характеру выполняемых функций  трудовые резервы делятся на две  группы: рабочие и служащие.

    Из  группы рабочих выделяют рабочих  основного производства и рабочих  обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители  и т.д.).

    По  характеру и сложности выполняемых  работ трудовые ресурсы делятся  по профессиям, по специальностям, по квалификации. 
 
 

1.2. Рынок  труда.

       Неотъемлемой  частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических  отношений, складывающихся в сфере  обмена.

       Рынок труда – это составная часть  механизма формирования и изменения  пропорций общественного воспроизводства. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддерживания равновесия между спросом и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по основным  субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости и переобучения и др.), общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (ассоциации предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующей на данном рынке труда. Величина общественного предложения рабочей силы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значительными являются:

       • численность трудоспособного населения, или демографический фактор;

       • альтернативная стоимость труда (стоимость  свободного времени);

       • получение доходов от других источников.

       Совокупный  спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления  трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства).

       Формирование  спроса на рынке труда основывается на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах. 

       2. Современные тенденции формирования трудовых ресурсов в

Республике  Беларусь.

       Формирование  рыночных отношений в Республике Беларусь неизбежно привело к формированию рынка труда и как следствие – к экономической нестабильности и безработице.

       В дореформенный период обеспечение  занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие  шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону. Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

       Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает  решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в “Законе о занятости”.

               В дальнейшем формирование рынка труда будет происходить за счет:

•  работников, высвобождаемых из различных отраслей народного хозяйства;

•  молодежи, которая впервые вступает в трудовую деятельность;

•  женщины, имеющих малолетних детей;

•  лиц, высвобождаемых из мест лишения свободы;

•  текучесть  кадров;

•  временно незанятого населения;

•  пенсионеров  по возрасту, инвалидов;

•  военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил.

       Для реализации государственной политики в области занятости населения  и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Республике Беларусь на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.

       Оказаться без работы еще не означает стать  безработным, нужно зарегистрироваться на бирже труда и получить статус безработного. Безработным может стать человек, достигший трудоспособного возраста; не имеющий работы и заработка; готовый приступить к работе, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

       Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая  сфера экономической и социально  политической жизни общества. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

       Анализ  состояния в трудовой сфере и  современного рынка труда свидетельствует, что развитие сферы занятости  отстает от экономического реформирования. Поэтому рынок труда продолжает находиться на начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, сохранением масштабов невыплат заработной платы и т. д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          2.1. Определение потребности в трудовых ресурсах.

       Для определения потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются  следующие методы расчета: по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по количеству рабочих мест и нормам обслуживания; по нормам численности.

       По  трудоемкости производственной программы численность рабочих основного и вспомогательного производств, занятых на нормируемых работах, рассчитывается по формуле

                  ∑(ППj·Трпл)

       Чраб‗  ___________                                          (2.1.1),

                   Тнорм·kвып

где    ППj -годовая производственная программа выпуска(шт., кг., м³ и т.д.) изделия j-го вида ;

       Трпл  - плановая трудоемкость изделия j-го вида, изготовляемого данной категорией рабочих, чел.-ч;

         Тнорм – нормативный годовой фонд времени рабочего, ч;

       kвып – коэффициент выполнения норм времени .

       По  нормам выработки численность рабочих  рассчитывается по формуле

                  n        ППj     

       Чраб =∑ —————                                          (2.1.2),

                 i=1 Нвыр i · kвыр 

где       Нвыр i -  годовая норма выработки рабочего по i-му изделию, шт/чел;

             kвыр – коэффициент выполнения норм выработки.

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производится, когда рабочим доведены нормы  обслуживания:

          Чраб = n·kсм·Ноб           или Ч раб = S·kсм/Ноб     (2.1.3),

где       n – количество обслуживаемых рабочих мест;

             kсм – коэффициент сменности;

             Ноб – норма обслуживания;