Отчет по практике в Тракторозаводском районе г.Челябинска

Оптимальным представляется повышение квалификации сотрудников кадровых служб Службы занятости населения г.Челябинска. Требуется включить в образовательный цикл Российской академии государственной службы и других высших учебных заведений, расположенных в Челябинской области, программы обучения по формированию и использованию кадрового резерва.

Также представляется целесообразным создание и внедрение информационной системы управления кадровым составом Службы занятости населения г.Челябинска, в которую должны войти все муниципальные органы. Эта информационная система должна улучшить информационное обеспечение государственного регулирования кадровых процессов в сфере труда и занятости. Система будет обеспечивать оперативный мониторинг кадров муниципальной службы, кадрового резерва, государственных программ подготовки и переподготовки кадров для муниципальной службы, конкурсный прием на должности в Службу занятости населения г.Челябинска, тестирование кандидатов, а также содержать иную информацию, необходимую для кадровых служб и руководителей.

Представляется очевидным, что сформировать кадровый резерв по формальным признакам недостаточно. Важным направлением кадровой работы должна стать последовательная и систематическая работа с резервом. Формой такой работы должен стать учет резерва, а также постоянный контроль за профессиональной подготовкой лиц, состоящих в кадровом резерве.

Заключение

В ходе проведения исследования были сделаны следующие выводы.

Государственное учреждение Центр занятости населения г. Челябинска в Тракторозаводском районе является государственным учреждением, образованным в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Центр занятости находится в ведении Федеральной службы по труду и занятости.

Центр занятости является объектом социальной сферы и обеспечивает на территории Тракторозаводского района г. Челябинска реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

Центр занятости содействует трудоустройству граждан, используя программы активной политики занятости, новые технологии, передовой опыт других регионов.

Целью кадровой политики, проводимой в (ГУ Центр занятости населения г.Челябинска, является подготовка высококвалифицированного персонала на ключевые, приоритетные направления в системе государственного управления и в экономике. Основными образовательными потребностями ГУ Центр занятости населения г.Челябинска в Тракторозаводством районе стали такие учебные курсы как право и теория управления. Только 4% всех государственных служащих имеют высшее образование по специальности «государственное и муниципальное управление».

Формирование кадрового резерва в ГУ Центр занятости населения г.Челябинска в Тракторозаводством районе осуществляется с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной служебной деятельности, личных и деловых качеств.

Сформированный  кадровый резерв позволяет: во-первых, обеспечить единообразие в требованиях, подходах к работе с резервом, во-вторых, обеспечить большие возможности при отборе, в-третьих, оперативно реагировать на образовавшиеся вакансии.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв ГУ Центр занятости населения г.Челябинска в Тракторозаводством районе на конкурсной основе для замещения вышестоящей должности является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или  повышение квалификации.

В дальнейшем планируется написание дипломной работы на тему: Реализация муниципальной кадровой политики на примере службы занятости Тракторозаводского района.

Список использованных источников и литературы

1.      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) ((с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) //Справочно-правовая система «Гарант»

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) //Справочно-правовая система «Гарант»

3.      Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ (с изм. и доп.)//Справочно-правовая система «Гарант»

4.      О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный Закон от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменения и дополнениями). // Справочно-правовая система «Гарант»

5.      О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (с изм. и доп.)//Справочно-правовая система «Гарант»

6.      Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 (с изменения и дополнениями). // Справочно-правовая система «Гарант»

7.      О Порядке формирования резерва управленческих кадров Челябинской области: Постановление Губернатора Челябинской области от 05.03.2009 N 49 (с изм. и доп.)//Справочно-правовая система «Гарант»

8.      О резерве управленческих кадров Челябинской области: Закон Челябинской области от 31.03.2009 N 364-ЗО (ред. от 24.11.2011) //Справочно-правовая система «Гарант»

9.      Об областной целевой программе "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы (вместе с "Областной целевой программой "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы"): Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 89-П (с изм. и доп.)//Справочно-правовая система «Гарант»

10. Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Челябинска: Решение Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/17 (ред. от 28.09.2010) //Справочно-правовая система «Гарант»

11. Об утверждении Положения о переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Челябинска: Решение Челябинской городской Думы от 25.09.2007 N 25/30  (с изм. и доп.)//Справочно-правовая система «Гарант»

12. Поликанов Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе. // Мониторинг общественного мнения. – 2010. - №5 (99). – с.66-85.

13. Саралинова Д.С. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях [Текст] / Д.С. Саралинова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.). Т. II / Под общ. ред. Г. Д. Ахметовой.  — М.: РИОР, 2011. — С. 65-68.

14. Тавокин Е.П. Оптимизация кадрового состава государственной гражданской службы. //Мониторинг общественного мнения. – 2010. - №5(99). – с.86-99.

15. Шабанова М.М. Основные направления формирования системы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. // Проблемы теории и практики управления развитием социально-экономических систем. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Часть 1. Сборник научных трудов. / Под ред. доцента Абдуллаевой Т.К. – Махачкала: ГОУ ВПО «ДГТУ», 2008. – 502с.

Приложения

2