Основные показатели эффективности деятельности организации

      Создание  и совершенствование нормативной  базы на предприятиях и фирмах всех форм собственности, как свидетельствует отечественный и зарубежный опыт планирования и управления производством, предполагает достаточно высокую квалификацию специалистов, более широкое использование нормативных методов планирования, улучшение первичного учета движения ресурсов по стадиям производства, формирование норм и нормативов на основе экономических, инженерных, организационных и плановых расчетов.  

1.3. Показатели использования трудовых и материальных ресурсов

      В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные исходя из суммы материальных затрат.

      Недостатки  в поставке, уменьшении объемов материалов в текущих запасах могут в  определенной мере компенсироваться их экономией в процессе производства. И наоборот, перерасходы материальных ресурсов, и их использование не по прямому назначению способствуют невыполнению плана производства продукции при общей удовлетворительной материальной поставке.

      Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей.

      Применение  обобщающих показателей в анализе  позволяет получить общее представление  об уровне эффективности использования  материальных ресурсов и резервах его повышения.

      Частные показатели используются для характеристики эффективности потребления отдельных  элементов материальных ресурсов (основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии и др.), а также для  установления снижения материалоемкости отдельных изделий (удельной материалоемкости).

      К обобщающим показателям относятся:

• материалоотдача;
• материалоемкость;
• удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции;
• коэффициент материальных затрат.

      Показатели  эффективности материальных ресурсов приведены в таблице 2. 

      Таблица 2.

Показатели  эффективности материальных ресурсов

      Важнейшим для анализа является показатель материалоотдачи.

      Материалоотдача определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат. Показатель характеризует отдачу материалов, т. е. свидетельствует о том, сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.).

      Показателем обратным материалоотдаче является материалоемкость. Материалоемкость продукции - отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции. Показывает, какие материальные затраты необходимы или фактически приходятся на производство единицы продукции.

      Удельный  вес материальных затрат в себестоимости  продукции исчисляется как отношение  суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции.

      Динамика  этого показателя характеризует  изменение материалоемкости продукции.

      Коэффициент материальных затрат представляет собой  отношение фактической суммы  материальных затрат к плановой, пересчитанной  на фактический объем выпушенной продукции. Он показывает, насколько  экономно используются материалы в  процессе производства, нет ли их перерасхода по сравнению с нормами. Если коэффициент больше 1, это свидетельствует о перерасходе материальных ресурсов на производство продукции, а если меньше, материальные ресурсы использовались сравнительно экономно.

      Частные показатели материалоемкости применяются для характеристики эффективности использования отдельных видов материальных ресурсов (сырьеемкость, металлоемкость, топливоемкость, энергоемкость и др.), а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий.

      Удельная материалоемкость может быть исчислена как в стоимостном выражении (отношение стоимости всех потребленных материалов на единицу продукции к ее оптовой цене), так и в натуральном или условно-натуральном выражении (отношение количества или массы израсходованных материальных ресурсов на производство одного вида продукции к количеству выпущенной продукции этого вида).

      Анализ  эффективности использования материальных ресурсов в производстве определяется путем сравнения фактического процента полезного использования материальных ресурсов к плановому. Снижение данного показателя свидетельствует о неэффективном использовании материальных ресурсов.

      Эффективность труда как комплексная и неоднородная категория характеризуется также системой показателей. К ним относятся:

      - производительность труда;

      - уровень затрат труда на единицу  выручки от реализации товаров  (работ, услуг), (число штатных  единиц на 1 тыс. или на 1 млн. руб. выручки от реализации);

      - прибыль на одного работника;

      - уровень расходов на оплату  труда в полученном объёме выручки от реализации товаров (работ, услуг);

      - сокращение издержек потребления;

      - оптимальное использование рабочего  времени.

      Решающую  роль в повышении эффективности  труда играет производительность труда.

      Измерение производительности труда на отдельных предприятиях является еще нерешенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности определяется как отношение выручки от реализации к среднесписочной численности работников:

                                                     ПТ = В / Ч,  где                                              (13)

        ПТ - производительность труда рассчитанная  на основе выручки от реализации;

      В - выручка от реализации товаров (работ, услуг);

      Ч - среднесписочная численность работников

      Главное требование, которое предъявляется к развитию данного показателя, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

      Если  рост оплаты труда будет превышать  рост его производительности, увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшится сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров (работ, услуг) станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

      Следует отметить, что данный показатель не в полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары (работы, услуги), трудоемкость и другие факторы. В связи с этим можно использовать и другие показатели производительности труда.

      Один  из них - это чистая продукция в расчете на одного работника. Он рассчитывается:

                                                 ЧП = ВД-Р, где                                                   (14)

      ЧП - чистая продукция;

      ВД - валовой доход;

      Р - расходы без затрат на оплату труда.

      В свою очередь чистая продукция распадается  на прибыль и заработную плату  работников предприятия:

                                              ЧП = П + ЗП, где                                              (15)

      П - прибыль;

      ЗП - расходы на оплату труда.

      Третий  показатель производительности труда  определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле:

                                              ПТп = П / Ч, где                                              (16)

      ПТп - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли,

      Ч - среднесписочная численность работников.

      Этот  расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается  средняя заработная плата.

      Есть  еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение требует более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

      Один  и тот же объем выручки от реализации товаров (работ, услуг), сумма чистой продукции и прибыли в расчете  на одного работника могут быть получены в разных условиях.

     Если  относительно высокий показатель выручки  от реализации на одного работника  или ее рост являются следствием неудовлетворительной обеспеченности предприятия, неукомплектованности работниками, то это не свидетельствует о росте эффективности труда работников.