Организация оплаты труда в ОАО "Синар"

 

    Делая вывод, можем заметить что для  топ-менеджеров основой мотивации  при устройстве на работу является карьерный рост (58%), роль корпоративной  культуры удручающе низка и достаточно высока роль материального вознаграждения. Для менеджеров возрастает роль материального вознаграждения, а для рабочих оно становиться практически единственным  стимулом, что в принципе понятно, т.к карьерный рост для них почти исключен. Поэтому анализируя систему мотивации основное внимание будем уделять системе материального стимулирования.

    Система оплаты труда в ОАО «Синар»  организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное  расписание, утвержденное генеральным  директором предприятия. Оно является основанием для оплаты и приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.

    В ОАО «Синар» применяют следующие  формы и системы оплаты труда:

1. Сдельная форма;
2. Повременная форма;
3. Сдельно-премиальная система;
4. Аккордная система;
5. Договорная система.

    Сдельная  форма присутствует при оплате труда  работников раскройного и швейного цехов, мехового участка, грузчиков  и выполнении разовых работ.

    Повременная форма оплаты труда производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. Повременная форма применяется для оплаты труда административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны.

    Сдельно-премиальная  система присутствует в оплате труда  торговых агентов и магазина ОАО  «Синар», работников отдела сбыта. Им начисляется  заработная плата в зависимости  от суммы продаж по прогрессивной  шкале. Заработная плата напрямую зависит от суммы продаж, в случае перевыполнения определенной договором/заданием суммы реализованного товара, выплачиваются премиальные.

    Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.

    Договорная  система оплаты труда определяет на предприятии условия труда  генерального директора и его заместителей. 

2.4 Анализ эффективности оплаты труда работников торговли ОАО «Синар». 

    Анализ  эффективности оплаты труда работников торговли в ОАО «Синар» проведем в следующей последовательности:

1. Анализ динамики и уровня затрат на оплату труда;
2. Расчет абсолютной и относительной экономии затрат на оплату труда;
3. Факторный анализ оплаты и производительности труда;
4. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда;
5. Анализ структуры расходов на оплату труда.

    Для проведения анализа эффективности оплаты труда работников торговли в ОАО «Синар» составим таблицу исходных данных (табл.2).

    Расчеты таблицы 2 показывают, что сумма затрат на оплату труда увеличилась на 1391 тыс.руб., темп роста составил 116,2%.

    Уровень расходов на оплату труда увеличился с 2,76 до 2,96%, или на 0,19%, темп роста составил 107,0%.

    Абсолютная  экономия затрат на оплату труда (по сравнению  с планом) составила за 2008 год – 36 тыс.руб. (8600-8564), а за 2009 год перерасход – 535 тыс.руб. (9420-9955). По сравнению с прошлым годом допущено увеличение затрат на оплату труда (перерасход) в сумме 1391 тыс.руб.

    Относительный перерасход затрат на оплату труда  в 2008 году составил 672,8 тыс.руб. =>(2,96-2,76)*336412/100.

    К факторам, влияющим на изменение фонда  заработной платы в торговле ОАО «Синар» можно отнести следующие:

    1. Влияние изменения численности  работников и средней заработной  платы на одного работника,  которое определяется способом  разниц:

 ±ΔФЗП (ч) = (132 чел. – 125 чел.) х 5709,33руб. х 12 мес. = +479583 руб.

 ±ΔФЗП (сз) = (6284,72 руб.–5709,33 руб.) х 12 мес. х 132 чел.= +911417 руб.

    Совокупное  влияние факторов: 479583 руб.+911417 руб. = +1391000 руб.

    Общее отклонение суммы затрат на оплату труда:

    9955 тыс.руб. – 8564 тыс.руб. = +1391 тыс.руб., таким образом, суммы оказались  идентичными, значит, расчеты произведены  правильно.

Таблица 2

  Исходные  данные для расчета показателей  по труду в торговле ОАО «Синар»  за 2008 и 2009 гг.

 

    В связи с ростом численности работников в данной организации на 7 человек расходы на оплату труда возросли на 479583 руб. Рост среднемесячной заработной платы на одного работника на 575,39 руб. привел к увеличению расходов на оплату труда на 911417 руб. В результате сумма фонда заработной платы возросла на 1391 тыс.руб.

    2. Влияние изменения оборота торговли (ОТ), средней заработной платы  (СЗ) на одного работника и средней  выработки (СВ) определяется способом  цепных подстановок:

    

  (9)

    - за  счет роста оборота торговли:

    ±ΔФЗПот = +738 тыс.руб.

    - за  счет увеличения средней заработной  платы:

    ±ΔФЗПсз = +938 тыс.руб.

    - за  счет роста средней выработки:

    ±ΔФЗПсв = -285 тыс.руб.

    Совокупное  влияние факторов: 738 тыс.руб. + 938 тыс.руб. – 285 тыс.руб. = +1391 тыс.руб., таким образом, суммы оказались идентичными, значит, расчеты произведены правильно.

    Сумма расходов на оплату труда находится  в прямой зависимости от изменения  оборота и средней заработной платы. Рост оборота на 26640 тыс. руб. привел к увеличению расходов на оплату труда на 738 тыс.руб., повышение среднемесячной заработной платы на 575,39 руб. способствовало увеличению расходов на оплату труда на 938 тыс.руб. На сокращение расходов на оплату труда положительно повлияло повышение производительности труда. Рост средней выработки на одного работника на 71 тыс.руб. способствовал сокращению расходов на оплату труда на 285 тыс.руб.

    Далее изучается состав фонда заработной платы. С этой целью проводится анализ использования средств на оплату труда по отдельным направлениям: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время (оплата отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и т.п.), премии, оплата питания и проживания по льготным ценам, проезда и т.п. (табл.3).

   Таблица 3

Состав  фонда заработной платы работников торговли ОАО «Синар»

за 2004-2009 гг.

 
 

    В отчетном году по сравнению с предшествующим годом в ОАО «Синар» возросла сумма оплаты труда работников торговли по всем направлениям использования. При  этом, основное повышение произошло  за счет увеличения среднемесячной оплаты труда за отработанное время.

    Следует отметить, что в структуре фонда  заработной платы постоянная ее часть  снизилась, а переменная, наоборот, повысилась на 1,4%, что оценивается  положительно, так как переменная оплата труда в большей степени  заинтересовывает работников в конечных результатах труда.

    В структуре фонда оплаты труда  значительных изменений не произошло (рис.1): 

    2004 год                                                     2005 год

         
 
 
 
 
 

    2006 год                                                            2007 год

     

      
 

     2008 год     2009 год

 

    Рис. 1. Структура фонда оплаты труда  работников торговли ОАО «Синар»  за 2004-2009 гг. 

    Например, доля премий и других поощрительных выплат возросла на 1,3% за счет снижения на 0,9% доли заработной платы за отработанное время. Такая доля премий и поощрительных выплат, безусловно, очень мала и не может оказывать существенное влияние на рост производительности труда работников торговли.

    Соотношение темпов роста средней заработной платы (110,1%) и производительности труда (102,9%) свидетельствуют о необходимости  основательной ревизии действующей  системы оплаты труда и выработке  предложений по более эффективному использованию трудовых ресурсов. Если же оценивать производительность труда исходя из объема продаж в сопоставимых ценах, то производительность труда в 2009 г. составит 2330 тыс.руб. (307675тыс.руб./132 чел.), то есть даже снизится по сравнению с 2008 г.

    Далее изучается доля расходов на оплату труда в издержках обращения и доходах от торговой деятельности. При помощи первого показателя анализируется долю расходов на оплату в общих издержках обращения, второй показывает часть доходов, которая используется на возмещение расходов на оплату труда.