Организация оплаты труда в ОАО "Синар"

    При коллективной сдельной оплате труда  применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

    Работодателем может устанавливаться любая  иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве. [20, с. 134]

 

2. Организация оплаты труда на  предприятии ОАО «Синар»

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Синар». 

     Предприятие  «Синар» является крупной фирмой по производству и реализации одежды в г. Новосибирске и области.

     Юридический статус предприятия: открытое акционерное  общество. Учредители: 6 физических лиц.

     Юридический адрес предприятия: г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, 14.

     Предприятие создано в 1993 году и в течение 12 лет осуществляет производство женской, мужской и детской  одежды и её  реализацию на новосибирском и региональных рынках.

     Оборудование, имеющееся в ОАО «Синар» обеспечивает полный производственный цикл от раскроя  изделий до упаковки.

     Предприятие имеет собственную модельно-конструкторскую базу, возглавляемую опытными специалистами высокого класса, что позволило создать собственный почерк и стиль выпускаемых изделий.

     Постоянными партнерами-поставщиками тканей являются ведущие итальянские фирмы, диктующие моду на мировом рынке текстиля. Это Pontetorto, Kistermann, Fedora, Texco, Incalpaca TPX. Среди российских производителей тканей - Улан-Уденский ТСК, фабрика им. Петра Алексеева (г. Москва).

     Численность работников предприятия – 986 человек; в том числе в торговле – 132 чел.

    ОАО «Синар» имеет 5 швейных цехов, раскройный цех, меховой участок, полный набор  обслуживающих и вспомогательных  цехов, склады, свой магазин «Синар», торговый павильон, профилакторий, гостиницу, оздоровительный центр, ресторан «Реннесанс».

2.2 Организация труда на предприятии  ОАО «Синар»

 

    Формирование  трудового коллектива на предприятии  ОАО «Синар» происходит на основании штатного расписания .

    Прием на работу на предприятии происходит на основании заключения трудового  договора.

      На  предприятии ОАО «Синар»  учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого участка работы не возможно организовать учет труда и заработной платы.

      Для организации такого учета, для составления  отчетности и контроля за фондом оплаты труда весь персонал предприятия  делиться по ряду признаков:

• персонал подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности). К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных производств, лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, вычислительных центров, охрана, заводоуправление. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, медицинских учреждений , дошкольного воспитания и так далее.
• По роли в процессе производства персонал подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделены  руководители, специалисты и другие работники. К руководителям относятся работники, занимающие соответствующие должности как по предприятию в целом, так и по отдельным структурным подразделениям. Специалистами является персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами . Все другие работники относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и обслуживание производств.

      Самая многочисленная из групп – рабочие  – в свою очередь подразделяются по специальностям (профессиям) и квалификации.

      На  основе этих классификаций и в  результате учета движения личного  состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное  и явочное число работников.

      Списочный состав – это общее число постоянных и временных работников предприятия ОАО «Синар», включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня.

      Явочный состав – это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы.

      Основными направлениями движения рабочей  силы являются:  прием на работу,  перевод с должности на должность  или из разряда в разряд,  перевод из цеха в цех или из отдела в отдел,  уход в отпуск, увольнение.

      Каждый  из этих случаев оформляется соответствующими документами.

      При приеме на работу на предприятие ОАО «Синар» составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу. На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. На вновь принятых в отделе кадров заводится и хранится трудовая книжка. Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка является  бланком строгой отчетности.

      Каждому работнику предприятия, принятому  на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный  номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером табельщики заносят работника в табель.

      Во  всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по предприятию, основанием для которого может быть либо заявление, либо заключение аттестационной комиссии.

      Все первичные документы, связанные  с движением  личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия  и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

      Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия  ОАО «Синар» большое значение имеет правильно организованный учет  количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:

• при помощи показателя рабочего времени;
• количества выпущенной продукции.

      Измерение количества затраченного труда при  помощи показателя рабочего времени  означает использование повременной  оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (или не выполнения норм выработки), то есть количество продукции (работ, услуг) выпущенного за определенный промежуток времени.

      Не  зависимо от используемой системы основой  для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени  или табельный учет.

      Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

      Название  табельного этот учет получил по основному документу, при помощи которого он ведется.

      Табельный учет может вестись по централизованной и децентрализованной системе. Если используется централизованная система, то табель составляется по предприятию  в целом на основании данных центральной проходной, если учет ведется по децентрализованной системе, то табель составляется по каждому структурному подразделению в отдельности, ведет его специально выделенный для этого работник, а контроль за его ведением возлагается на руководителя соответствующего подразделения (цеха, отдела).

      В зависимости от степени охвата информации табельный учет можно вести сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от  нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т.п. Второй способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует более четкой организации этого учета.

      Существует несколько систем организации табельного учета: жетонная, карточная, пропускная, рапортно-ведомственная, учет с помощью КПУ.

      На  анализируемом предприятии применяется  пропускная система. Каждому работнику  выдается постоянный пропуск,  который  он обязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.

      Результатом табельного учета является составление  табеля.

      Табель  представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.

      Включение работника в табель  или исключение из него производится на основании  первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных контроля пропускной системы. Кроме того, основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.п.). Учет выходных и праздничных дней  осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай – отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учете служат те же документы, которыми эти работы оформляются.

      Учет  потерь рабочего времени (простоев) также  ведется в табеле. Основанием для  отражения их в учете служат листки о простое или накопительные ведомости простоев.

      Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов  затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:

• отработанное время;
• неотработанное время;
• неотработанное неоплачиваемое время;
• праздничные и выходные дни.

      Каждому виду затрат присваивается два шифра  – буквенный и цифровой.

      По  окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество  отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.

      При повременной  оплате труда табель является основным документом для определения  причитающейся каждому работнику  заработной платы. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании  данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. При этом количество выработанной продукции в расчет не принимается. 

2.3 Анкетирование персонала предприятия ОАО «Синар»

     

    Для выяснения какие именно факторы  являются основными мотиваторами для персонала предприятия ОАО «Синар» службой персонала совместно с финансовым отделом было проведено исследование. Результаты его представлены в таблице

 Таблица 1

Результаты  социологического опроса