Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2012 в 12:27, курсовая работа
Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.
Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.
В таблице отклонения
за 2005 и 2006 года, а в таблице приведены
влияния факторов 2006 и 2007 года
Факторный анализ фонда заработной платы
1.Закон Украины “Об
оплате труда” I 108/95-ВР от 24.03.95 г. с изменениями
и дополнениями, внесенными Законами Украины
от 23 января 1997 года № 20/97-ВР, от 1 июня 2000
года № 1766-III от 19 октября 2000 года № 2056-
4.
2. Закон Украины
«О государственной налоговой
службе в Украине» от 04.12.90 г.
№ 509- ХII
3. Инструкция по
статистике заработной платы,
утвержденная приказом
4. Кодекс законів
про працю України з постатейними матеріалами.
Ч. 1/ Укладачі: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко.
– К.: Юрінком Інтер, 2004. – 608 с.
5.Андрианова В. В. Экономика
труда и социально-трудовые отношения:
Учебное пособие. Издание 2-е, дополненное
переработанное. Симферополь.
6. Верхоробин В. И., Лелекова
О. С. Современные методы управления персоналом//Деньги
и кредит.-2003.-№8
7. Завіновська Г. Т. Економ1ка
пращ: Навч. пособник. — К.: КНЕУ, 2003. — 300
с.
8. Зиновьев И. Ф.
Управление персоналом (учебное
пособие).-Симферополь,1998.-
9. Ковальов В. М., Рижиков
В. С., Єськов О. Л. та ін. Економіка праці
і соціально-трудові відосини. Навчальний
посібник.-К. Центр навчальної літератури,
2006.-256с.
10. Кортута О., Коваль
М. Концепція управління ефективністю
персоналу-performance management// Економіст.-К.,2002.-№10
11. Колот А. М.
Мотивація персоналу: Підручник.-К.:2002.-237с.
13. Моделі і методи прийняття
рішень в аналізі та аудиті. Навч. Посіб.
За ред. Бутінця. 2004р.
14. Савицкая Г.
В. Экономический анализ: Учебное
пособие – 10-е издание, - М.: Новое
знание, 2004 г. – (Экономическое
образование) 640с.
15.Савченко В. А. «Управління
розвитком персоналу: Навч. Посібник. –
К.:КНЕУ,2002.-351 с.
16.Токар О. В., Яковенко
К. Ф., Гнипа Л. В.//Місце та роль чинників
стимулювання праці в управлінні персоналом
підприємств та організацій споживчої
кооперації//Регіональні перспективи.-2002.-№3-4
17.Управление персоналом.
Гари Десслер / Пер. С англ. –М.: Из-во «БИНОМ»,1997.-432с.
18.Фатхутдинов Р. А. Разработка
управленческого решения. Москва:“Интел-синтез”,1997.
19.Щекин Г. В. Основы
кадрового менеджмента: Учебник.-4-е изд.,
испр.- К.: МАУП,2002.-280с.
20.Экономика предприятия:
Учебник/ Под ред. Проф. О. И Волкова.- 2-е
изд., перераб и доп.- М. ИНФРА - М, 2001г.
21. Экономика предприятия:
Учебник/ Под ред. С. Ф Покропивного.- К
КНЭУ.2003г.
22.Економіка праці і
соціально-трудових відносини. Навчальний
посібник / За ред. В. М. Ковальова.- К.: Центр
навчальної літератури,2006р.
23.Экономика труда: Учебник/
Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П.
Кокина.-М.: Юрист,2002г.
24.Экономическая теория/ Под ред. Мочерного С. В. – 2-е изд. – К., 2003
Информация о работе Организации оплаты труда на примере ГНИ г. Симферополя