Оплата труда работников руководителей и специалистов

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

  - должностной оклад;

  - премии  по итогам работы, за добросовестное  выполнение трудовых обязанностей.

   1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

   1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   Форма расчетного листка утверждается работодателем.

   1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы ____ и   10  числа месяца.

   При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

   Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    1.7. Удержания из заработной платы  работника производятся только  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными  законами.

    1.8. Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной  платы, причитающейся работнику.

    1.9. При прекращении трудового договора  выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    1.10. Заработная плата, не полученная  ко дню смерти работника, выдается  членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего  на день его смерти. Выдача  заработной платы производится  не позднее недельного срока  со дня подачи работодателю  соответствующих документов.

    1.11. При невыполнении должностных  обязанностей по вине работодателя  оплата производится за фактически  проработанное время или выполненную  работу, но не ниже средней  заработной платы работника, рассчитанной  за тот же период времени  или за выполненную работу.

    При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется  не менее двух третей оклада. При  невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной  работы.

    1.12. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

   Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

   Повременно-премиальная  система оплаты  труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности: секретарь, главный бухгалтер, кадровик-расчетчик, Голубева И.Н., Травникова Н.М., Сизова Т.Е.

   Основными показателями премирования  работников являются:

• прибыльность работы организации,
• эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений),
• качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
• соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
• повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),
• стаж работы в организации,
• инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков,
• деловая этика,
• сложность работы.

   С учетом данных показателей определяются коэффициенты премирования и  путем их сложения рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

   Расчет заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда определяется  в порядке, определенном в следующей таблице:

     Где:

   Коэффициент по общей прибыльности работы организации за месяц устанавливается:

0,2 - при  получении организацией прибыли  за расчетный период от 1200  до  3000 рублей.

0,1 - при  получении организацией прибыли  за расчетный период от 900 до 1000 рублей.

0 - при  получении организацией прибыли  за расчетный период менее  ____

  рублей.

   Коэффициентам по эффективности работы структурного подразделения за месяц устанавливается:

0,2 - от 1200  до  3000 рублей. 

0,1 - 1000  до  1500 рублей.

0 - ____

   Коэффициентам за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий за месяц устанавливается:

0,4 –  6000 рублей.

0,2 –  1200 до 2600 рублей.

0 - ____

и т.д.

   Работникам, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливаются надбавки: за сложность, за секретность, за напряженность в следующих размерах:

        

   Комиссионная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности: менеджеры по работе с заказами клиентов, Смирнова А.О., Зубова Г.А.

   Устанавливаются следующие комиссионные  проценты за заключаемые работниками  сделки:

 

   В деятельность работника по  заключению сделки входят переговоры  и встречи с клиентом, самостоятельное  изучение работником товаров,  услуг, работ организации, разработка  вариантов и условий договора  для клиента. С учетом данного  труда установлены комиссионные  проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный  в настоящем пункте Положения  труд работника не оплачивается.

   Комиссионно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности: менеджеры по сбыту, руководитель отдела сбыта, Морозова С.В., Дмитриев А.Н.

   Устанавливаются следующие комиссионные  проценты за заключаемые работниками  сделки:

        

Где

   Комиссионный процент №1 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет до 20000 (двадцати тысяч) рублей включительно,     

   Комиссионный процент №2 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет от 20000 (двадцати тысяч) до 40000 (сорока тысяч) рублей включительно,       

   Комиссионный процент №3 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет более 40000 (сорока тысяч) рублей.      

   В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента. С учетом данного труда установлены комиссионные проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный в настоящем пункте Положения труд работника не оплачивается.

   Порядок расчета зарплаты по  смешанной системе оплата труда,  включающей элементы комиссионно-прогрессивной  и повременной систем оплаты  труда устанавливается для работника,  занимающего должность руководителя  отдела сбыта.

   Устанавливаются следующие комиссионные  проценты руководителю отдела  сбыта:

        

   Надбавка за наставничество устанавливается в целях: