Оплата труда работников руководителей и специалистов

   Согласно ст.81 КЗоТ, оплата труда таких работников производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте).

   Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории.

   Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Работодатель вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда работодатель может только с соблюдением жесткой процедуры, предусмотренной ст.25 КЗоТ.   

   Руководителям, специалистам могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. (10) 
 

2. Современное состояние оплаты труда руководителей и специалистов в филиале ОАО «Костромахлебпром» Галичском ЛВЗ.
1. Природно-экономическая характеристика предприятия

   ОАО «Костромахлебпром» филиал  Галичский ликероводочный завод  расположен в Костромской области,  г. Галич, ул. Заводская-12. Предприятие зарегистрировано Администрацией г. Галича 27 июня 2000 года. Учредителями Акционерного общества являются юридические и физические лица.

   Свою деятельность завод осуществляет  в соответствии с положением  о филиале ОАО «Костромахлебпром», утвержденном Протоколом Совета  ОАО от 22 сентября 1999 года и Постановлением  Главы самоуправления г. Галича  № 604 от 11 октября 1999 года.

   Основными видами деятельности  ОАО «Костромахлебпром» филиал  Галичский ликероводочный завод  являются производство, хранение  и поставка производственных  ликероводочных изделий. Для осуществления  выше указанных видов деятельности  предприятие имеет лицензию Министерства  РФ по налогам и сборам №  600 от 18 августа 2008 года.

   С момента своего образования,  Галичский ликероводочный завод  осуществлял политику расширения  своего участия на рынке города  Костромы и области. В настоящее  время можно отметить, что предприятие  является одним из наиболее  крупных производителей своего  ассортимента сектора, как в  городе Галиче, так и по всей  Костромской области. Также продукция  предприятия пользуется большим  спросом у оптовых покупателей  Ярославской, Нижегородской, Московской, Владимирской и других областей.

   Продукция во все регионы доставляется, как транспортом покупателя, так  и автомашинами Галичского ЛВЗ.

   На сегодняшний день завод  полностью автоматизирован. Применяются  новейшие счетчики для учета  производимой продукции. Завод  осуществляет учет результатов  своей производственной и финансово-хозяйственной  деятельности, ведет бухгалтерию  и статистическую отчетность  в порядке, установленном действующим  законодательством РФ.

   На предприятии имеется столярная  мастерская, где производят столярные  работы по ремонту и обслуживанию  помещений, транспортное хозяйство,  с теплыми боксами для ремонта  техники и стоянки автомашин.  Котельная завода работает на жидком топливе, на предприятие оно доставляется автомашиной ГАЗ-2705 «Бензовоз» и сливается в цистерну. По мере необходимости, в определенном количестве оно выдается котельной под роспись в журнале строгой отчетности. 

Таблица 2- Размер предприятия

Анализируя  деятельность предприятия за период 2007-2009 гг. можно сделать вывод, что  Галичский ЛВЗ является одним  из наиболее рентабельных и прибыльных предприятий города Галича. За данный период наблюдается положительная  тенденция увеличения объема выпуска  водок и ликероводочных изделий. Так, к 2009 году объем производства увеличился на 42% по сравнению с 2007 годом. Денежная выручка увеличилась на 98%; валовая прибыль – на 35%; чистая прибыль – на 45%. В 2009 году в 1,5 раза увеличилась стоимость основных производственных средств основной деятельности по сравнению с 2007 годом. Это связано с тем, что предприятие списывает старое, морально устаревшее оборудование и заменяет его новым, более современным, также на предприятии в 2007, 2008 годах была произведена переоценка основных средств. За рассматриваемый период произошло увеличение численности работников предприятия на 1 человека. 

Таблица 1- Состав, численность и структура трудовых ресурсов

   На сегодняшний день завод  полностью обеспечен трудовыми  ресурсами. На заводе работает  много молодых специалистов с  высшим образованием, а также  со стажем и многолетним опытом  работы. Как было отмечено выше, за исследуемый период произошло  увеличение численности работников  в сравнении с 2007 годом на 1 человека. Служащие на предприятии  составляют в среднем 28%, и работники  основного производства 25,2%, а на  долю прочих работников приходится 46,8% - это обслуживающие категории  работников. Большой удельный вес  категории «прочие работники»  указывает на то, что руководство  предприятия большое внимание  уделяет развитию обслуживающих  основное производство объектов  инфраструктуры. Это способствует  повышению эффективности производства. 

2. Основная  оплата труда работников руководителей и  специалистов 

   При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. Таким образом, размер заработанной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

   При этом труд работников (сумма заработанной платы за фактически отработанное время) организации исходя из установленного оклада.

   Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении и указываются в штатном расписании.

   Если работнику установлена часовая ставка, то сумма заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время начисляется по формуле:

   При простой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

   При простой сдельной оплате труда размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник, по следующей формуле:

   Сдельная расценка определяется по формуле:

   Норма выработки - это то количество  продукции, которое работник должен  произвести за единицу рабочего  времени (час, день, месяц). Нормы  выработки определяются администрацией  организации. 

   При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника по следующей формуле:

   При комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника с учетом роста процента при росте выручки сверх установленной для работника нормы по такой же формуле, какая применяется при расчете заработной платы по комиссионной системе оплаты труда.

   Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы.

   Заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности):

• оклад (или ставку);
• премиальные выплаты (или комиссионные);
• надбавки за наставничество, за сложность, за напряженность, за секретность работы;
• вознаграждение по итогам работы за год;
• доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);
• иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

   В разных отраслях может производиться та или иная форма и система оплаты труда. Общим началом для всех форм и систем оплаты труда является тарифная система, которая определяет размер основной оплаты. 

    1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ и иными нормами  действующего трудового законодательства  РФ.

    1.2. Для целей настоящего Положения  под оплатой труда понимается  система отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем - Лоза Г.С. выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.