Наемный труд и капитал. Выбор эффективных форм партнерских отношений

    МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

    Экономический факультет

    Кафедра банковской и финансовой экономики 
 
 
 

    Контролируемая  самостоятельная  работа 

на тему: Наемный труд и капитал. Выбор эффективных форм партнерских отношений 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    МИНСК, 2011 г. 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ                                                                                             4

1. Понятия наемного труда и капитала                                       5 

2.  Связь между наемным трудом и капиталом                       13 

3. Выбор эффективных  форм партнерских  отношений        16 

4. Проблемы партнерских  отношений в акционерных         обществах Беларуси                                                                                24 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                     28 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                            29   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Для того чтобы выбрать именно эффективную форму партнерских отношений, необходимо, прежде всего, вернуться к истории возникновения отношений между нанимателем и рабочим. Понятия «наемный труд» и «капитал» имеют длинную историю и в различные эпохи трактовались по-разному. Именно с развития рыночных отношений и появления рабочей силы, которая участвует в отношениях купли-продажи с нанимателем и начинается выделение данных категорий. Множество известных экономистов занимались изучением капитала, его взаимозависимости с наемным трудом. Среди наиболее известных можно выделить Адама Смита, Давида Рикардо, Карла Маркса, Фридрих Хаейк, Джон Хикс. Макс Вебер и т.д. 

     Таким образом, становление и развитие партнерских отношений началось очень давно, однако до сих пор  не достигло совершенства, т.к. существует множество препятствий, таких как  человеческий фактор, который никогда  не сможет быть исключен. Поэтому данная тема является сейчас такой же актуальной, как и раньше. Оливер Уильямсон, получивший в 2009 году нобелевскую премию за исследования в области экономическойорганизации, уделил достаточно много внимания урегулированию корпоративных конфликтов, которые неизбежно возникают в партнерских отношениях. По его мнению, одним из решающих факторов урегулирования отношений является конкуренция. Иными словами, чем более высокий уровень конкуренции, тем проще найти замену продавцу или покупателю, соответсвенно проще решить конфликт. Если же уровень конкуренции по каким-либо причинам низкий, то конфликты решаются сначала внутрикорпоративно, а затем уже между компаниями.

     Целью данной работы является изучение проблемы выбора эффективных партнерских  отношений. Задачи состоят, прежде всего, в объяснении понятий «наемный труд»  и «капитал», эволюции данных понятий, выяснении каким образом они  взаимосвязаны и взаимозависимы и как формы отношений между  нанимателем и наемным рабочим  влияют на эффективность деятельности организации. 
 
 
 
 
 

1. Понятия наемного труда и  капитала

  Для того чтобы разобраться во взаимозависимости  и влиянии данных понятий друг на друга, необходимо, для начала, рассмотреть каждое в отдельности. Для полного и правильного понимания происходящих процессов сегодня необходимо заглянуть в прошлое, а именно: проследить, как с течением времени и сменой общественно-экономических формаций трансформировалось понятия наемного труда и капитала. Рассмотрим вначале, как менялось понятие труда.

     Прежде  всего, следует упомянуть, что труд не всегда был наемным трудом, т. е. свободным трудом. Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способах производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Как пишет Карл Маркс, «раб не продает свою рабочую силу рабовладельцу, так же как вол не продает своей работы крестьянину. Раб вместе со своей рабочей силой раз и навсегда продан своему господину». Получается, что раб является товаром, который может переходить от одного собственника к другому, однако рабочая сила раба не является его товаром.

     В Древней Греции экономическая наука  представлена теорией рабовладельческого способа производства. Платон анализирует  особенности различных видов  трудовой деятельности. Экономическую  основу идеального государства он видел  в натуральном хозяйстве, философы и воины - высшая часть общества, их задача - обеспечить обобществленное потребление. Материальное производство - удел ремесленников, земледельцев и рабов. Аристотель писал: «Мыслима ли у раба вообще какая-либо добродетель помимо его пригодности для работы и прислуживания?». Ответ он находит такой: раб «должен обладать добродетелью в слабой степени, именно в той, чтобы его своеволие и вялость не наносили ущерба исполняемым работам». Аристотель – сторонник натурального хозяйства, основанного на рабском труде, считал, что рабы – особый вид «говорящих» орудий, свободные же граждане не знают физического труда. По Аристотелю, мыслительная деятельность, направленная на познание мира, – самое достойное занятие, приносящее наивысшее счастье. И уж совсем низменной считалась деятельность хозяйственная. [6]

     Экономическая мысль Средневековья развивалась  довольно абстрактно, не отражая реалии хозяйственной жизни. Труд крепостного (как экономически полусамостоятельного работника) более производителен, чем труд раба. Следовательно, это меняло сферу и методы принуждения, ускоряло развитие процесса принудительной кооперации труда, способствовало возникновению крупного производства (вотчинные предприятия, барщинная система). Работать совместно крестьян вынуждали и наличие крупного землевладения, поземельная зависимость.

     Таким образом, античность и средние века характеризуются преобладанием  натурального труда, рабского и крепостного. И лишь в конце Средневековья  начинают возникать отношения купли-продажи  рабочей силы, т.е. наемный труд. Наемный труд – историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:

• предварительным     условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая  сила»  на   рынке   труда;
• процесс   труда    совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала;
• продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого   продукта,   возмещающую стоимость рабочей силы   и  прибавочной  стоимости.

     Появление и распространение системы наемного труда – качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условиями появления наемного труда являются, во-первых, рыночные отношения, а во-вторых, появление на рынке специфического товара «рабочая сила».

     Развитая  система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую в себя следующие составляющие:

• право собственности на свою рабочую силу;
• право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.;
• создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов;
• право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения);
• право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д.

     Все формы свободы, в которые поставлен  наемный рабочий, связаны с его  личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей  рабочей силы в нормальном состоянии. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование и труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

     Рассмотрев  античность и средневековье, переходим  к новому хозяйственному укладу, который  принято называть капитализмом. Постепенно общественное сознание Европы в XV - XVII столетиях меняется, что вызвано реформацией и протестантскими вероучениями. Лютеранство и кальвинизм способствовали зарождению и формированию капитализма. Он отличается характером экономического поведения людей и отношений между ними. Ссудный процент считается нормальным явлением, человек морально оправдан в своем стремлении к благосостоянию, цена устанавливается по взаимному соглашению, частная собственность священна и неприкосновенна, как и частная жизнь, сам человек. Прибыль капиталиста, признается наградой за его труд, подобно плате за труд наемного работника.

     В XVIII веке расцветает физиократизм. Физиократы называли труд, который создаёт чистый продукт, производительным, а всякий другой – непроизводительным (хотя он может быть и полезным обществу). Однако, по учению физиократов, производителен лишь труд, прилагаемый к земле. Лидер школы Франсуа Кенэ, формируя категорию «производительный труд», выделял три основных класса населения: производительный, бесплодный и класс земельных собственников. Бесплодный класс Тюрго подразделяет на предпринимателей и наемных работников. Наемные работники авансируют предпринимателям свой ежедневный труд [2].

     Адам  Смит показал, что размер богатства  зависит от доли населения, занятого производительным трудом, и от результатов  труда. Разделение труда ведет к  повышению его производительности, которая не может развиваться  безгранично, так как этому мешают размеры рынка и первоначальное накопление капитала. Смит считает  разделение и кооперацию труда условием экономического роста, выделяет в товаре потребительную (как полезность предмета) и меновую (как возможность приобретения других товаров) стоимости. Меновая  стоимость определяется трудом, затраченным  на производство, т. е. «действительная  цена товара», но, по мере развития процесса накопления капитала, труд перестает  быть единственным мерилом ценности товара. Производителен только труд, производящий стоимость и реализуемый в  предмете, который может быть продан как товар. В истинном виде цена всякого  продукта состоит из трех частей, каждая часть представляет собой чей-то доход. Заработная плата – доход наемных рабочих, земельная рента – доход землевладельцев и прибыль – доход капиталистов-предпринимателей. Смит выделил номинальную и реальную заработную плату; показал факторы, определяющие ее дифференциацию; определял минимальную заработную плату исходя из спроса на труд и цены предметов потребления; выступал за высокую оплату труда. Он впервые показал, что прибыль – это часть стоимости продукта труда, созданного рабочим, и направлена на оплату прибыли их предпринимателя на весь капитал, который он авансировал в виде материалов, заработной платы. Величины заработной платы и прибыли находятся в обратной зависимости.

     Проблемы, исследованные Смитом, получили развитие у представителей многих школ и направлений: Д. Рикардо, К. Маркса, Ж. Сэя, А. Маршалла, Ф. Хайека, М. Фридмана.

     Давид Риккардо также считал труд товаром. Рабочий продает свой труд, а капиталист его покупает. Заработная плата – цена этого товара. Труд, как и любой товар, имеет свою естественную и рыночную цену. Естественная цена позволяет рабочим существовать, т. е. обеспечивает прожиточный минимум. Рыночная цена труда может колебаться в зависимости от соотношения между спросом на труд и предложением труда (центр этих колебаний – естественная цена труда). Когда в стране происходит накопление капитала, то растёт спрос на труд – зарплата держится выше естественного уровня – число рабочих возрастает до уровня, который отвечает спросу на труд – зарплата опускается до естественного уровня. Если опустится ниже, то в среде рабочих возникает нужда, болезни и пр. – численность рабочего населения сокращается – оплата труда возвращается к естественной норме. Определение уровня зарплаты следует предоставить свободной рыночной конкуренции, она никогда не должна контролироваться государством.