Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2012 в 01:36, доклад
Управление, как социальный феномен, известно с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе менеджмента, социологии, политологии, философии, кибернетики, психологии, экономики. Таким образом, теория управления как самостоятельная отрасль знания формируется и развивается как междисциплинарная система.
К концу XIX - началу XX в. появились первые работы, в которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования основ науки управления. Это было ответом на потребности промышленного развития, которое все больше приобретало такие специфические черты, к
Так, в своей статье «Повышение заработной платы — основной рычаг повышения уровня жизни»47 Бобков В.Н. отмечает: «России остро необходима новая хорошо продуманная и тщательно просчитанная политика роста доходов населения и сокращения социальной дифференциации. Убеждены, что в ее основе должна лежать политика опережающего роста заработной платы по сравнению с ростом других доходов». И предлагает в основу определения МРОТ (минимального размера оплаты труда) положить воспроизводственный минимальный потребительский бюджет48 трудоспособных россиян, рассчитанный для работников простого труда.
Разницу в величине регионального
потребительского бюджета между
субъектами Российской Федерации предлагается
учитывать посредством «...
Данная проблема обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объемов прав
47 Бобков В.Н., Повышение заработной платы - основной рычаг повышения уровня жизни//М.: Духовное и физическое здоровье нации; Издательский дом "Отечество"; 2005.
<о
Бобков
В.Н., Проблемы регулирования минимального
уровня оплаты труда и воспроизводственный
потребительский бюджет трудоспособного
работника // Законодательное регулирование
оплаты труда: проблемы и практика реформирования/Аналитический
вестник Совета Федерации ФС РФ.
- 2002. - № 25 (181).
и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Мы согласны с такой постановкой вопроса и считаем, что проблему возросшей дифференциации в уровне заработной платы, а также механизмы ее определения и дифференциации по результату труда можно решить с помощью правильной оплаты труда, основанной на возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.
1 Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М., 1991
2 Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент). Учебник / К.А. Грачева, М.К. Захарова, Л.А.Одинцова и др.: Под ред. Ю.В. Скворцова, Л.А.Некрасова. - М.: Высшая школа, 2003, - 470 с.
3 Файоль А. Общее и промышленное управление. Л.—М., 1924.
4 А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд «Управление — это наука и искусство». Издательство «Республика», М. 1992.
5 Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 139 с. - (Высшее образование).
6 У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. 1990. Л.: Изд-во ЛГУ, с. 44
7 Гастев А. К. 1973. Трудовые установки. М.: Экономика, с. 269
8McGregor D. The Human Side of Enterprise. -N.Y.: McGraw-Hill, 1985. - 246 p.
9Мескон M.X., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.-702 с.
10Maslow А.Н. A Theory of Human Motivation //Psychological Review. - July. - 1943. - Vol. 50. - p. 370 - 396; Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 1999. С. 65 .
13 Herzberg F., Mausner В , Snyderman В.В. The Motivation to Work. - N.Y.: John Wiley
& Sons, 1959,- 157 p.
12McClelland D.C. The Two Faces of Power // Journal of International Affairs. - 1970. - Vol. 24.McClelland D.C. The Two Faces of Power // Journal of International Affairs. - 1970. - Vol. 24.
13Alderfer C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. -N.Y.: The free Press, 1972. - 198 p .
14Locke LA. Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. — Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 3. 1968. Locke LA. Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. — Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 3. 1968.
15Скиннер Б.Д. Вопросы о контроле поведения человека: Пер. с англ. — М.: Высшая школа, 1956.
Скиннер Б.Д. Вопросы о контроле поведения человека: Пер. с англ. — М.: Высшая школа, 1956.
16Vroom V.H. Work and Motivation. -N.Y.: John Wiley & Sons, 1964. - 331 p.
17Adams J.S. Inequity in Social Exchange / Advances in Experimental Social Psychology. — 2d. ed. -N.Y.: Academic Press, 1965.-P. 267-299.
90 Мескон M, Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - M.: Дело, 1992. С. 38
1.
19Здравомыслов А.Г., Рожин В.Н., Ядов В.А.. Человек и его работа. - М. 1967. С. 38.
Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. - СПб.:Изд-во СПБУЭФ, 1992. с. 28.
21 Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.: Март. 2004. С. 37.
22 Там же. С. 128.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 361.
24 Там же.
25 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.-. Дело; 2000. С. 108.
26 Еникеев М.И. Общая психология. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. С. 263. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М,
2003. С. 489.
28 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. С. 110.
29 Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. М.: Юриспруденция, 2002. с. 157.
30 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М: Дело, 1992. С. 362.
31 Краткий психологический словарь. - М.: Политиздат, 2005. С. 254.
32 Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ныоман; пер. с англ. [И.Л. Белоус и др.]. - М.: Вершина, 2005. - 760 с.
то
Горелов H.A. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие. - СПБ.: Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007. - с. 32.
34 Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. - М.: Экономика. 1993. — с. 155
35 Беккер Г. Не жалейте денег на людей // Business Week. - 1996. -N 6.
IT
Heneman Herbert G Jr. and Dale Yoder. Labor Economics. - 2ed. ed. - Cincinnati, OH: South - Western Publishing Co., 1965.
37 Davidson John. The Bargaining Theory of Wages. - New York: G.P. Putman's Sons, 1898.
38 Leibenstein H. Beyond Economic Man: A New Foundation for Microeconomics. - Boston, M.A: Harvard University Press, 1980. - P. 29-46
39 Gomes-Mejia L.R. and Balken D.B. Compensation, Organizational Strategy and Firm Performanc. - Cincinnati, OH: South - Western Publishing Company, 1992. - P. 165 - 168.